Московский районный суд г. Твери
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Московский районный суд г. Твери — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2874/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«07» октября 2011 года
Московский районный суд города Твери в составе:
Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,
При секретаре Ивановой О.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царьковой А.В. к ФГУП «Госземкадастрсъемка - ВИСХАГИ о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Царькова А.В. обратилась в суд с иском к ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ Тверской филиал о взыскании с ответчика денежных средств … руб., незаконно удержанных из ее заработной платы.
В обоснование иска указала, что работала инженером 1 категории цифровой картографии и геодезии отвода земель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор (контракт) с должностным окладом в сумме … руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был увеличен до … руб., от ДД.ММ.ГГГГ до … руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ее оклад составлял … руб. Согласно п. 9.2 Коллективного договора, между работодателем и трудовым коллективом ФГУП «Госземкадастрсъемка - ВИСХАГИ Тверской филиал на 2009-2011 годы в филиале действует аккордно-премиальная оплата труда. Согласно п. 9.4 указанного коллективного договора, работодатель устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам приказом по филиалу. В 2010 году ее среднемесячная заработная плата с учетом надбавок составляла … руб. … коп. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении надбавок» ей была начислена и выплачена надбавка к должностному окладу за январь 2011 года в сумме … руб. Ее заработная плата за январь 2011 года с учетом надбавки составила … руб. …коп. За февраль 2011 года ей была выплачена заработная плата в сумме … руб. Когда она обратилась за разъяснением к руководству, ей был дан ответ, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п был отменен и из ее заработной платы были произведены удержания в размере … руб.
Определением суда от 21 сентября 2011 года произведена замена ненадлежащего ответчика ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ Тверской филиал на надлежащего ответчика ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям в нем приведенным.
Представитель ответчика ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела судом, в судебное заседание не явился. Как следует из отзыва ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя и считает исковые требования Царьковой А.В. необоснованными по следующим основаниям. Система оплаты труда и поощрения работников Тверского филиала ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ установлена коллективным договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем в лице директора филиала и трудовым коллективом Тверского филиала ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ. Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда, являющемуся неотъемлемой частью коллективного договора, надбавка начисляется работнику при наличии на предприятии денежных средств. Как работник Тверского филиала, принимавший участие в заключении коллективного договора, Царькова А.В. об этом знала. В связи с приказом генерального директора ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ № от ДД.ММ.ГГГГ директорам филиалов было дано указание производить начисление надбавок только после утверждения генеральным директором предприятия. Поскольку Тверской филиал в силу ст. 55 ГК РФ, не является юридическим лицом, приказы и распоряжения генерального директора предприятия являются для него обязательными к исполнению. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора Тверского филиала ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ №-п Царьковой А.В. была установлена надбавка к должностному окладу в размере … руб. Однако, в связи с убытком, полученным филиалом за январь 2011 года и тяжелым финансовым положением, начисленные работникам Тверского филиала надбавки генеральным директором предприятия утверждены не были. В связи с чем, приказом директора Тверского филиала ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ № от ДД.ММ.ГГГГ действие приказа о надбавках было отменено. Заключая коллективный договор с работодателем, Царькова А.В. была предупреждена о существующей взаимосвязи между выплатой надбавок к должностному окладу и финансовым положением филиала и возражений не имела. Просят суд в иске Царьковой А.В. отказать.
С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление Царьковой А.В. подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что Царькова (Строгова) А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в Тверском филиале ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ Царькова А.В. уволена по собственному желанию с должности инженера 1 категории отдела цифровой картографии, геодезии и отвода земель.
Согласно п. 9 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Работодателем и Трудовым коллективом ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ Тверской филиал основные принципы организации оплаты труда и материального поощрения работников изложены в «Положении об оплате труда и премировании работников», которое является неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение №). П. 9.2 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ работникам производственных подразделений установлена аккордно-премиальная оплата труда.
В соответствии с п. 1.2 «Положения об оплате труда и премировании работников» заработная плата исполнителя работ состоит из тарифной части (должностной оклад за отработанное время) на основании единого ежемесячного табеля учета рабочего времени и надбавки (разницы между полагавшейся заработной платы на сданный объем работ по нормативу и должностным окладом за отработанные дни).
Приказом директора ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ Тверской филиал №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с разделом 1 «Оплата труда» Приложения № к Коллективному договору на 2009-2011 г.г., установлены надбавки к должностному окладу исполнителям исходя из фактически выполненного объема работ и норматива заработной платы за январь месяц 2011 года сотрудникам Тверского филиала, в том числе Царьковой А.В. в размере … руб.
Как следует из копии расчетного листка Царьковой А.В. за январь 2011 года, истцу начислена и выплачена ежемесячная надбавка за январь 2011 года в размере … руб. При этом данная надбавка была выплачена в качестве заработной платы.
Приказом директора Тверского филиала ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с убытком полученным филиалом за январь месяц 2011 года, действие приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ об установлении надбавок к должностным окладам – отменено.
После отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении надбавок», из заработной платы Царьковой А.В. были произведены удержания суммы в размере … руб. Данный факт не оспаривается ответчиком и подтверждается ответом ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ от ДД.ММ.ГГГГ на претензию Царьковой А.В.
В соответствии с п. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ дан перечень случаев, при возникновении которых работодатель вправе (но не обязан) осуществить удержания, производимые для погашения денежных обязательств работника перед организацией, где он работает.
Удержание из заработной платы работника в связи с отменой приказа о начислении ранее выплаченных денежных сумм не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, следовательно, является незаконным.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ доплаты и надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)», но при этом относятся к стимулирующим выплатам.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу п. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Утверждение ответчика о том, что Царькова А.В. не имела права на надбавку за январь 2011 года к заработной плате в связи с отменой приказа, нельзя признать законным и обоснованным, поскольку условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с действующей в организации системой оплаты труда, в частности такая оплата установлена Коллективным договором и Приложением № к нему. Кроме того, Царькова А.В. не давала согласия на удержание из ее заработной платы надбавки к должностному окладу в размере … руб.
В связи с чем, удержание из заработной платы Царьковой А.В. суммы в размере …руб. произведено незаконно. Доказательств, подтверждающих факт недобросовестности со стороны Царьковой А.В., а также счетной ошибки ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ суду не представлено.
Таким образом, на основании вышеизложенного, суд признает произведенное удержание незаконным и не обоснованным.
Согласно п.1 ст.333.36 от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Поскольку Царькова А.В. освобождена от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате ею госпошлина должна быть взыскана с ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ в пользу Царьковой А.В. незаконно удержанную сумму из заработной платы в размере … рублей.
Взыскать с ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ государственную пошлину в размере … рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г.Твери в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.И. Пыжова
