руб., материалы 56750 руб.; накладные расходы 99726 руб.). В материалы дела представлены (т. 2, л.д. 5-12) доказательства, подтверждающие несение 56750 руб. – расходов на материалы и 99726 руб. – накладных расходов. Кроме того, представлены трудовые договоры, приказ от 06.06.2022 № 403/1а об укомплектовании бригады по ремонту баржи № 2529 и переведении на аккордную систему оплату труда рабочих Соколова В.В. и Самойлова А.В., согласно которому оплата труда установлена в размере 55100 руб. При этом аккордная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой конечная оплата труда работников производится за комплекс выполненных в определенные сроки работ. Также представлена выписка о расчете зарплаты и взносов сотрудникам АО «Порт» за ремонт баржи № 2529. Поскольку в данном случае указанные расходы были понесены на выплату истцом заработной платы и страховых взносов в связи с привлечением работников именно для ремонта поврежденной баржи, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу, что суммы по оплате труда
по делу отложить. 2. Назначить судебное заседание на 12 января 2018 года на 11 час. 15 мин. в 329 комн. Информацию о движении дела можно получить по телефону справочной службы: 226-56-17, либо на официальном сайте Арбитражного суда Самарской области в сети Интернет по веб-адресу: http://www.samara.arbitr.ru. 3. В порядке подготовки к судебному заседанию не позднее чем за три рабочих дня до судебного заседания: Заявителю – представить доказательства направления нарядов УПФ РФ, доказательства, подтверждающие применение аккордной системы оплаты труда , копию акта № 715. Заинтересованному лицу: - обеспечить явку своего представителя в судебное заседание для дачи пояснений суду; - представить письменные объяснения о причинах непринятия контррасчета страховых взносов, представленного заявителем; невозможности расчета страховых взносов с учетом документов заявителя; все материалы, которые были представлены страхователем на проверку; Сторонам обеспечить явку своих представителей в судебное заседание. Судья ________________________________________________/ Мешкова О.В.
Воркутинском территориальном участке СевДТВ, г. Воркута, Котельная вагонного депо. Истцы работали вахтовым методом. Местом работы являлся город Воркута. В бригаде работали три человека: Плешинец В.С. (бригадир), Борисов А.В. (сварщик), Савельев В.С. (котельщик). Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцам не выдавался. При этом работники бригады должны были выполнять данные работы совместно друг с другом, в составе одной бригады. По договоренности с директором ООО ПК «ТЕПЛОМАШ» ФИО8 в отношении истцов устанавливалась аккордная система оплаты труда , представляющая собой разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. По договоренности с директором ООО ПК «ТЕПЛОМАШ» ФИО8 ответчик обязался уплатить за выполненные работы 365.000 руб. 00 коп. (т.е. по 86666 руб. 00 коп. на каждого – 105.000 коп. предоплата за работы по одному котлу на всю бригаду). За период времени с 18.01.2019 по 08.02.2019 работники бригады
других строительных специальностей в вновь организованное малое предприятие «Рубин-1». В строительстве бригадная форма работы является основной. Структуру бригад определяют строительные организации в зависимости от объема и вида работ. При этом из представленных в материалы дела сведений о начислении заработной платы видно, что оплата труда истца осуществлялась по основным сдельным расценкам по премиальной сдельщине с применением аккордной оплаты и премированием за аккордные работы. Более того в отдельные месяцы истцу осуществлялась доплата за руководство бригадой. Аккордная система оплаты труда - это система оплаты труда, при которой конечная оплата труда работников производится за комплекс выполненных в определенные сроки работ. Чаще используется коллективная аккордная система оплаты труда, когда заработок рассчитывается для рабочей бригады (отдела) по конечным объемам выполненных в определенные сроки работ. Сдельно-аккордная системы оплаты труда предусматривает начисление фиксированных сумм заработной платы за выполнение поставленных задач в установленные сроки. Аккордно-премиальная - может предусматривать начисление дополнительных денежных сумм за перевыполнение плана работ, за досрочное выполнение
