в указанной трудовой книжке, ФИО2 работал на территории Республики Крым, находящейся под юрисдикцией Украины, где действовало законодательство данного государства, в связи с чем, следует также руководствоваться Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства труда Украины «Об утверждении Инструкции ведения трудовых книжек работников». Согласно п.2.2 указанной нормы, заполнение трудовой книжки впервые производится собственником или уполномоченным им лицом. Согласно разделу 5 данной Инструкции, Дубликат может быть заполнен работодателем во время его работы на предприятии в случае утраты или порчитрудовойкнижки . При этом в данной Инструкции не указано, что запрещается использовать современные бланки трудовых книжек. Таким образом, ФИО2 предоставил, после 1999 года, до момента своего увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ в малое предприятие «Гранит-91» современный на тот период Бланк трудовой книжки, отпечатанный в 1999 году, в который были внесены сведения о начале периода работы истца в данном предприятии. При этом, данные сведения согласно правил заполнения трудовых книжек вносил сам работодатель, в том
для подтверждения своей правоты, вправе привлечь двух свидетелей, это право прописано в ФЗ № *** от 2001г. В их качестве могут выступать лица, ранее трудившиеся с гражданином на одном предприятии в одно и то же время. Использовать свидетельские показания можно для подтверждения стажа в самых различных организациях, ведущих персональный учет граждан – отделении ПФР, на предприятии, где требуются данные о предыдущем месте работы. Для этого подается заявление, подкрепляемое следующими документами: подтверждение факта утраты или порчитрудовойкнижки по вине работника – пожар, стихийное бедствие или небрежное хранение. При утрате документа по вине работодателя предоставляется объяснительная из отдела кадров. Когда документов не нашлось в городском/районном архиве, следует предъявить справку об этом, выданную служащим архива. <дата> истец обратилась в УПФР в г. Сызрани Самарской области (Межрайонное) с заявлением о назначении пенсии по возрасту. С указанной даты назначена пенсия, однако периоды работы в Новодевиченском ателье «Мечта» <адрес> Самарской области с <дата> по
у Мхитаряна А.А. имелась трудовая книжка № от 16.08.1972, которая не была утеряна, поскольку впоследствии в нее вносились записи о периодах работы с 11.02.1994 по 22.05.2003. Одновременное ведение двух трудовых книжек действовавшее на 1985 г. законодательство не предусматривало. В соответствии с разделом 5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (действующей на момент спорных правоотношений), при утрате или порчетрудовойкнижки администрацией по месту работы выдается ее дубликат. Трудовая книжка, содержащая сведения о спорном периоде работы истца с 16.01.1985 по 03.02.1994, как дубликат также не оформлена. Кроме того представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что серия и номер данной трудовой книжки свидетельствуют о ее заведении в 1993 г., а не в 1985 г., как указано в трудовой книжке. В связи с чем копия трудовой книжки не могла быть принята судом в качестве доказательства,
