Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Пунктом 1.2 указанного постановления предусмотрена унифицированная форма первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, в том числе № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы» (далее – акт о приемке работ). Данный акт содержит следующие реквизиты: номер документа, дата его составления, отчетный период, сведения о руководителе, трудовом договоре, работнике, выполнившем за отчетный период работу, наименовании работы, сумме (руб.), сумме аванса, предоплаты, итоговой сумме к выплате, качестве, объеме, уровне выполненных работ. Акт подписывается работником и лицами, принявшими работу. Таким образом, в случае заключения срочноготрудовогодоговора на время выполнения определенной работы в целях учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда составляется акт о приемке работ формы Т-73, содержащий соответствующие реквизиты. Судом
от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по установленной форме. Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора на время выполнения определенной работы в целях учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда составляется акт о приемке работ формы Т-73, содержащий соответствующие реквизиты, а именно: номер документа, дату его составления, отчетный период, сведения о руководителе, трудовом договоре, работнике, выполнившим за отчетный период работу, наименовании работы, сумме, сумме аванса, предоплаты, итоговой сумме к выплате, качестве, объеме, уровне выполненных работ. Акт подписывается работником и лицами, принявшими работу. Указанное свидетельствует о том, что в рассматриваемом случае законодатель однозначно определил форму первичной учетной документации в случае заключения срочныхтрудовыхдоговоров , поскольку данный акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Непредставление указанных актов, либо несоответствие
между сторонами прекращены в связи с истечением срока трудового договора. Далее, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 14 марта 2016 года, который был расторгнут, в связи с аннулированием разрешения истца на работу (приказ № 08 марта 2017 года). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом в расчетах указан неверный учетный период (с января 2016 года по 31 декабря 2016 года), а верным учетнымпериодом является дата начала работы истца по последнему срочномутрудовомудоговору (18 мая 2016 года) по дату увольнения истца (10 марта 2017 года) В ходе судебного разбирательства ответчиком также было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании платы за дни междувахтового отдыха в учетном периоде 2016 года в размере 2 310 678, 42, а также о взыскании платы за 171 час сверхурочных работ истца в учетном периоде 2016 года в размере 2 238
продолжительности рабочего времени в учетномпериоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от (дата) №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что (дата) между ФИО1 и ООО «СК ЮСП» в лице исполнительного директора ФИО3 был заключен срочныйтрудовойдоговор №/Ч, согласно которому работник
с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (<адрес>) в г. Южно-Сахалинск в качестве высококвалифицированного специалиста на должность <данные изъяты> на срок с 01 ноября 2010 года по 31 октября 2013 года (срок действия разрешения на работу). Работы по трудовому договору выполнялись вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени с учетнымпериодом в один год. 01 января 2012 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору №-ТД от 27 сентября 2011 года, в соответствии с которым истцу установлена дневная тарифная ставка в размере 27 187 рублей 20 копеек. 03 февраля 2012 года между сторонами был заключен срочныйтрудовойдоговор №-ТД, продливший трудовые отношения истца с ответчиком в качестве высококвалифицированного специалиста по должности <данные изъяты> на период с 18 мая 2012 года по 17 мая 2013 года с соответствующим переоформлением разрешения на работу в Российской Федерации. По условиям договора должностной оклад истцу установлен в размере 815 616
