Дело № 33-1124/2024
№ 2-1693/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
7 февраля 2024 года г. Оренбург
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Раковского В.В.
судей областного суда Булгаковой М.В., Устьянцевой С.А.
при секретаре Красниковой Д.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от (дата) по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК ЮСП», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «СК ЮСП» ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда.
Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы, в обоснование заявленных требований, указав, что (дата) между ней и ООО «СК ЮСП» в лице исполнительного директора ФИО3 был заключен срочный трудовой договор №/Ч, согласно которому работник был принят в производственно-технический отдел Обособленного подразделения в г. Череповец на должность ведущий инженер. Трудовой договор был заключен для выполнения временных работ на объекте ПАО «Северсталь», дата начала действия трудового договора с (дата). В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается повременнопремиальная система оплаты труда, состоящая из оклада согласно штатному расписанию в размере № рублей в месяц и ежемесячной премии в размере № рублей, районный коэффициент 1,25. (дата) между сторонами было заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору о внесении изменений в пункты 2.2, 2.3, согласно которым срок действия срочного трудового договора с (дата), срочный трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение срочного трудового договора по истечении срока) и статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем Работник будет предупрежден в письменной форме не менее, чем за 7 календарных дней до увольнения. Согласно пункту 4.1 трудового договора Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08.00 до 17.00 часов, график работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя. Работник устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3 трудового договора). На основании приказа Работодателя №-ОК от (дата) об установлении графика работы Работнику был установлен следующий вахтовый график и режим работы для приезжих сотрудников: время нахождения дней на вахте - 60 дней, время нахождения дней на отдыхе - 15 дней, шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу - 10 часов, в субботу - 9 часов. (дата) на основании приказа № от (дата) действие трудового договора прекращено по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении не была произведена. Размер задолженности ООО «СК ЮСП» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с декабря 2021 года по март 2022 года и компенсации отпуска при увольнении составляет 353 041,38 рублей, в том числе: задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2021 года (частично) - 22 499 рублей, задолженность по выплате заработной платы за январь 2022 года - 85 000,20 рублей задолженность по выплате заработной платы за февраль 2022 года - 85 000,20 рублей задолженность по выплате заработной платы за март 2022 года - 30 908,70 рублей, компенсация отпуска (основной) - 129 632,56 рублей. Размер указанной задолженности подтверждается расчетными листками за период с декабря 2021 года по март 2022 года, предоставленными работодателем, выпиской банка АО «Альфабанк» о поступлении денежных средств на счет ФИО1 с декабря 2021 года по апрель 2022 года, согласно которой последние выплаты от Работодателя (дата), (дата), (дата) произведены в качестве выплат по заработной плате за декабрь 2022 года. Из табелей учета рабочего времени за 2020, 2021, 2022 годы следует, что в период исполнения трудовых обязанностей работодатель не в полном объеме выплачивал работнику заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Из имеющихся у работника табелей учета рабочего времени (с августа 2020 года по март 2022 года), сводных данных при увольнении следует, что между сторонами имели место трудовые отношения вахтовым методом фактически с даты приема на работу по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) по шестидневной рабочей неделе и 10-часовым рабочим днем с одним выходным днем (воскресенье - 9 часовой день), с суммированным учетом рабочего времени продолжительностью 1 год (с учетом отсутствия у работника сведений об установлении иного периода суммированного учета рабочего времени у работодателя). Расчетные листки за период 2020 года, с января по октябрь 2021 года работодателем не предоставлены, в связи, с чем расчет среднечасового заработка ведется на основании справок 2- НДФЛ и табелей учета рабочего времени. За период работы с (дата) по (дата) вахтовым методом работник должен был отработать 766 часов, исходя из того, что при определении наличия сверхурочной работы (переработки) необходимо произвести расчет нормативной продолжительности рабочего времени в часах с учетом 40-часовой рабочей недели пропорционально фактически отработанному времени. Согласно производственному календарю на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе нормы рабочего времени составляют: август - 9 рабочих дней - 72 часов; сентябрь - 22 рабочих дня - 176 часов; октябрь - 22 рабочих дня - 176 часов; ноябрь - 20 рабочих дней - 159 часов; декабрь - 23 рабочих дня- 183 часов. Итого за 2020 год - 766 часов. Следовательно, нормативное число часов для расчета наличия переработки в 2020 году, составляет 766 часов. Как следует из представленных табелей учета рабочего времени Работника, он фактически отработал в 2020 году: в августе 2020 года - 11 рабочих дней - 108 часов, в сентябре 2020 года - 27 рабочих дней - 284 часов, в октябре 2020 года - 27 рабочих дней - 281 часов; в ноябре 2020 года - 23 рабочих дня - 228 часов, в декабре 2020 года - 25 рабочих дней - 254 часов. Итого Работником в 2020 году отработано, без учета нахождения на междувахтовом отдыхе и в дороге, 1155 часов. Следовательно, работник фактически переработал за 2020 год: 1155 часов (факт) - 766 часов (норма) = 389 часов (сверхурочная работа). За период работы с (дата) по (дата) вахтовым методом работник должен был отработать 1972 часов. Согласно производственному календарю на 2021 года при 40-часовой рабочей неделе нормы рабочего времени составляют: январь - 15 рабочих дней - 120 часов, февраль - 19 рабочих дней - 151 часов, март- 22 рабочих дня -176 часов, апрель - 22 рабочих дня - 175 часов; май - 19 рабочих дней - 152 часов; июнь - 21 рабочих дней - 167 часов; июль - 22 рабочих дня- 176 часов; август - 22 рабочих дня - 176 часов; сентябрь - 22 рабочих дня - 176 часов; октябрь - 21 рабочих дня - 168 часов; ноябрь - 20 рабочих дней - 159 часов; декабрь - 22 рабочих дня - 176 часов. Итого за 2021 год - 1972 часов. Следовательно, нормативное число часов для расчета наличия переработки в 2021 году, составляет 1972 часов. Как следует из представленных табелей учета рабочего времени Работника, он фактически отработал в 2021 году: в январе 2021 года - 16 рабочих дней - 158 часов, в феврале 2021 года - 24 рабочих дней - 237 часов, в марте 2021 года - 24 рабочих дней - 238 часов; в апреле 2021 года - 24 рабочих дней - 243 часов; в мае 2021 года - 8 рабочих дней - 79 часов; в июне 2021 года - 20 рабочих дней - 207 часов; в июле 2021 года - 17 рабочих дней - 168 часов, в августе 2021 года - 27 рабочих дней - 269 часов, в сентябре 2021 года - 26 рабочих дней - 249 часов, в октябре 2021 года - 14 рабочих дней - 137 часов, в ноябре 2021 года - 18 рабочих дней - 177 часов, в декабре 2021 года - 24 рабочих дней - 231 часов. Итого работником в 2021 года отработано, без учета нахождения на междувахтовом отдыхе и в дороге, 2 393 часов. Следовательно, работник фактически переработал за 2021 год: 2393 часов (факт) - 1972 часов (норма) = 421 часов (сверхурочная работа). За период работы с (дата) по (дата) вахтовым методом работник должен был отработать 342 часов, исходя из того, что при определении наличия сзерхурочной работы (переработки) необходимо произвести расчет нормативной продолжительности рабочего времени в часах с учетом 40-часовой рабочей недели пропорционально фактически отработанному времени. Согласно производственному календарю на 2021 год при 40-часовой рабочей неделе нормы рабочего времени составляют: январь - 16 рабочих дней - 128 часов, февраль - 19 рабочих дней - 151 часов, март - 8 рабочих дней - 63 часов. Итого за 2022 год - 342 часов. Следовательно, нормативное число часов для расчета наличия переработки в 2022 году, составляет 342 часов. Как следует из представленных табелей учета рабочего времени работника, он фактически отработал в 2022 году: в январе 2022 года - 18 рабочих дней - 174 часов, в феврале 2022 года - 22 рабочих дней - 210 часов, в марте 2022 года - отсутствуют рабочие дни. Итого работником в 2022 года отработано, без учета нахождения на междувахтовом отдыхе и в дороге, 384 часов. Следовательно, работник фактически переработал за 2022 год: 384 часов (факт) - 342 часов (норма) = 42 часов (сверхурочная работа). Расчет заработной платы за работу за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Из справки 2-НДФЛ за 2020 год следует, что работнику начислена заработная плата в размере 376 929,78 рублей, исходя из табеля учета рабочего времени количество рабочего времени за период составило 1155 часов. Таким образом, среднечасовой заработок (для расчета оплаты сверхурочных) составит: 376 929,78 рублей /1155 час. = 326,35 рублей. Часы переработки в 2020 году составляют 389 часов. Таким образом, оплате за переработку подлежит: первые 2 часа переработки х 1,5 х 326,35 = 979,05 рублей. 387 часов (389 часов переработки - 2 первых часа, за которые взыскивается оплата в 1,5 размере) переработки х 2 х 326,35 рублей. = 252 594,90 рублей. Всего за 2020 год: 253 573,95 рублей. Из справки 2-НДФЛ за 2021 год следует, что работнику начислена заработная плата в размере 1172 414,40 рублей, исходя из табеля учета рабочего времени количество рабочего времени за период составило 2393 часов. Таким образом, среднечасовой заработок (для расчета оплаты сверхурочных) составит: 1 172 414,40 рублей / 2393 час. = 489,93 рублей. Часы переработки в 2021 году составляют 421 часов. Таким образом, оплате за переработку подлежит: первые 2 часа переработки х 1,5 х 489,93 = 1 469,79 рублей, 419 часов (421 часов переработки - 2 первых часа, за которые взыскивается оплата в 1,5 размере) переработки х 2 х 489,93 рублей = 410 561,34 рублей. Всего за 2021 год: 412 031,13 рублей. Из расчетных листков за 2022 года (январь-март) следует, что работнику начислена заработная плата в размере 230 930,10 рублей, исходя из табеля учета рабочего времени количество рабочего времени за период составило 384 часов. Таким образом, среднечасовой заработок (для расчета оплаты сверхурочных) составит: 230 930,10 рублей / 384 час. = 601,38 рублей. Часы переработки в 2022 году составляют 42 часов. Таким образом, оплате за переработку подлежит: первые 2 часа переработки х 1,5 х 601,38 = 1 804,14 рублей 40 часов (42 часов переработки - 2 первых часа, за которые взыскивается оплата в 1,5 размере) переработки х 2 х 601,38 рублей = 48 110,40 рублей. Всего за 2022 год: 49 914,54 рублей. Поскольку ООО «СК ЮСП» не произведены причитающиеся работнику выплаты при увольнении в общем размере 1 274 656,89 рублей, с работодателя подлежит выплате денежная компенсация за период с (дата) по (дата) в размере 193 110,52 рублей, (расчет представлен ниже), а также денежная компенсация на дату фактической выплаты задолженности.
Решением Арбитражного суда города Москвы от (дата) ООО «СК ЮСП» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда города Москвы от (дата) по делу № конкурсным управляющим Ответчика утверждён член НП СРО АУ «Развитие» ФИО2 Сообщение о несостоятельности должника опубликовано в газете Коммерсантъ за № от (дата). ФИО1(дата) в адрес временного управляющего ООО «СК ЮСП» ФИО2 было направлено заявление о включении во вторую очередь реестра требований кредиторов должника требований о выплате задолженности по оплате труда, а именно: задолженность по заработной плате за период работы с декабря 2021 года по март 2022 года и компенсации отпуска в размере 353 041,38 рубля, задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работы и работу в выходные и праздничные дни за период август 2020 года по март 2022 года в размере 715 519,62 рубля, компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 206 095,89 рубля, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении в период с (дата) по (дата) в размере 193 110,52 рубля. Начислении и включении во вторую очередь реестра требований кредиторов должника требования по уплате денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ начисленных на сумму 1 274 656,89 рубля в период с (дата) по день фактической уплаты включительно. Согласно ответа временного управляющего, в удовлетворении заявления ФИО1 о включении во вторую очередь реестра требований кредиторов должника требований о выплате задолженности по оплате труда отказано в связи с отсутствием у временного управляющего документации по требованию о выплате заработной платы, а также отсутствием судебного акта.
Просит суд взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2021 года по март 2022 года и компенсации отпуска в размере 353 041,38 рублей, задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с августа 2020 года по март 2022 года в размере 715 519,62 рублей, компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 206 095,89 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении в период с (дата) по (дата) в размере 193 110,52 рублей, а всего 1 467 767,41 рублей, взыскании денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленных на сумму 1 274 656,89 рублей в период с (дата) по день фактической уплаты включительно.
Определением Арбитражного суда г. Москвы от (дата) гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «СК ЮСП» о включении требований о выплате задолженности по оплате труда в реестр требований кредиторов, передано в Оренбургский областной суд для направления его в суд общей юрисдикции, к подсудности которого оно отнесено законом, поскольку фактически ФИО1 заявлены фактически требований о взыскании задолженности по заработной плате, т.е. между сторонами возник трудовой спор.
Определением Оренбургского областного суда от (дата) указанное гражданское дело направлено в Бузулукский районный суд Оренбургской области для рассмотрения по существу.
Истец в судебное заседание не явилась, обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие, свои требования поддерживает и просит удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие, возражают против удовлетворения заявленных требований, предоставили мотивированный отзыв.
Решением Бузулукского районного суда Оренбургской области от (дата) исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд постановил: «Взыскать с ООО «СК ЮСП» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 323 041,38 рублей; денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) по (дата) в размере 100 067,45 рублей, а также денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленных на сумму 323 041,38 рублей, в период с (дата) по день фактической уплаты включительно. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. Взыскать с ООО «СК ЮСП» в доход местного бюджета МО г. Бузулук государственную пошлину в размере 7431,09 рублей.»
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1, представитель ООО «СК ЮСП», временный управляющий ООО «СК ЮСП» - ФИО2, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поступивших возражений и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (часть вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.
Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с частью первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно части первой статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В силу части первой статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвертая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от (дата)№-О он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены постановлением Государственного комитета СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от (дата)№ «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».
Согласно пункту 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Как указано в пункте 5.4 Основных положений, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от (дата)№), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что (дата) между ФИО1 и ООО «СК ЮСП» в лице исполнительного директора ФИО3 был заключен срочный трудовой договор №/Ч, согласно которому работник был принят в производственно-технический отдел Обособленного подразделения в г. Череповец на должность ведущий инженер.
Трудовой договор был заключен для выполнения временных работ на объекте ПАО «Северсталь», дата начала действия трудового договора с (дата).
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается повременнопремиальная система оплаты труда, состоящая из оклада согласно штатному расписанию в размере 55172,41 рублей в месяц и ежемесячной премии в размере 22988,55 рублей, районный коэффициент 1,25.
(дата) между сторонами было заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору о внесении изменений в пунктов 2.2, 2.3, согласно которым срок действия срочного трудового договора с (дата), срочный трудовой договор будет, расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение срочного трудового договора по истечении срока) и статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работник будет предупрежден в письменной форме не менее, чем за 7 календарных дней до увольнения.
Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08.00 до 17.00 часов, график работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя. Работник устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3 трудового договора).
На основании приказа работодателя №-ОК от (дата) об установлении графика работы работнику был установлен следующий вахтовый график и режим работы для приезжих сотрудников: время нахождения дней на вахте - 60 дней, время нахождения дней на отдыхе - 15 дней, шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу - 10 часов, в субботу - 9 часов. (дата) на основании приказа №/Ч/ЛС от (дата) действие трудового договора прекращено по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Решением Арбитражного суда города Москвы от (дата) ООО «СК ЮСП» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.
Определением Арбитражного суда города Москвы от (дата) по делу № конкурсным управляющим Ответчика утверждён член НП СРО АУ «Развитие» ФИО2
Сообщение о несостоятельности должника опубликовано в газете Коммерсантъ за № от (дата).
Истцом заявлена задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2021 по март 2022 и компенсации отпуска в размере 353 041,38 рублей.
Ответчиком признана задолженность по заработной плате на сумму 323 041,38 рублей.
В соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности на (дата) следует, что ФИО1 работала в ООО «СК ЮСП» с (дата) по (дата) в должности ведущего инженера. Задолженность перед работником составляет 323 041,38 рублей: за январь 2022 – 77 499,92 рублей; за февраль – 85 000,20 рублей; за март – 160 541,26 рублей.
Указанные суммы подтверждаются представленными ответчиком расчетными листками, отчётом по проводкам за январь 2020 года - декабрь 2022 года, платёжной ведомостью № от (дата).
Разрешая заявленные требования истца, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции взыскана задолженность по оплате труда в размере 323041,38 рублей, поскольку данная сумма была подтверждена расчётными листами и отчетами работодателя, при этом ответчиком не представлено доказательств оплаты указанной задолженности.
Установив факт нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика за задержку выплат заработной платы с (дата) по (дата) в размере 100067,45 рублей, начисленных на сумму невыплаченной заработной платы (323 041,38 рублей), в период с (дата) по день фактической уплаты включительно.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с августа 2020 года по март 2022 года, а также о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха, суд первой инстанции исходил из того, что работа истцом осуществлялась сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде в пределах графика работы на вахте, которая оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), при этом компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрено.
Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании доплат за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд, что в силу положений статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в указанных требованиях.
Судом первой инстанции в ходе судебного разбирательства по делу было установлено, что в соответствии с положением об оплате труда и премировании ООО «СК ЮСП» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчётным, при этом аналогичное условие содержится в пункте 5.3 трудового договора заключенного с истцом. В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации последний день срока исковой давности для обращения в суд с требованием о выплате компенсации, за 2021 год является (дата), и соответственно за 2020 год – (дата), между тем, истец обратился в Арбитражный суд города Москвы лишь (дата).
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил правовые последствия пропуска истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с вышеуказанными требованиям, о применении последствий которого было заявлено ответчиком, не усмотрев уважительных причин пропуска указанного срока.
С учетом изложенного, доводы истца о том, что судом первой инстанции неверно отказано во взыскании компенсации за непредставленные дни междувахтового отдыха, судом апелляционной инстанции признаны несостоятельными, поскольку в учетный период и по окончанию вахт, как и в иные вахтовые циклы, истец за предоставлением дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха к работодателю не обращался, а оплата компенсации за непредоставленные фактически дни междувахтового отдыха не может быть произведена, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством и локальными актами работодателя.
Доводы апелляционной жалобы об ошибочности вывода суда первой инстанции о истечении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, судебной коллегией отклоняется как основанный на неправильном толковании норм.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата)№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что о нарушении права на получение заработной платы в полном объеме ФИО1 должна была знать ежемесячно при получении заработной платы (по частям дважды в месяц, 15 и 30 числа), а также из расчетных листов. С учетом данных документов истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав и должен был обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в установленный законом срок. Оснований полагать, что нарушения прав истца носят длящийся характер, в рассматриваемом случае не имеется. Представленные в материалы дела расчетные листки по заработной плате содержат сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, в том числе, о ее составных частях. Зная свой оклад, предусмотренный трудовым договором, получив расчетный листок и окончательный расчет за месяц, истец имела возможность проверить правильность начисления и фактической оплаты труда.
Таким образом, по правилам части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд в данном случае должен исчисляться со дня, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно - со дня получения заработной платы, поскольку именно в этот день истцу стало известно о неполной выплате заработной платы, на которую он рассчитывал.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводом суда первой инстанции в части осуществления истцом работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку из вышеприведенных правовых норм, регламентирующих оплату труда при вахтовом методе работы, следует, что переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки оплачиваются только в том случае, если переработка рабочего времени имела место за пределами установленного срока вахты, то есть в случае увеличения продолжительности вахты. Между тем, таких обстоятельств из материалов дела и доводов апелляционной жалобы не усматривается.
Доводы апелляционной жалобы выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако не опровергают их, и не содержат каких-либо подтвержденных данных, свидетельствующих о неправильности принятого судом решения.
Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия в пределах доводов апелляционной жалобы оснований к отмене или изменению оспариваемого решения не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения
Председательствующий Раковский В.В.
Судьи Булгакова М.В.
Устьянцева С.А.
