в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетныйпериод не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда , - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 58 Воздушного кодекса Российской Федерации командир воздушного судна имеет право принимать окончательные решения о взлете, полете и посадке воздушного судна, а также о прекращении полета и возвращении на аэродром или о вынужденной посадке в
распорядка. В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «ИжГорЭлектроТранс» г.Ижевска при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетныйпериод (месяц, квартал и год) не превышала нормального числа рабочих часов. Для данной категории работников вводится сменная работа и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей трамвая, троллейбуса, автотранспорта, кондукторов), квартал (для категорий работников, принятых на работах с вредными и/или опасными условиямитруда ), год (для остальных категорий работников). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, на предприятии в проверяемый период действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, заявителем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетныйпериод не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда , - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не
в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетныйпериод не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда , - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 58 Воздушного кодекса Российской Федерации командир воздушного судна имеет право принимать окончательные решения о взлете, полете и посадке воздушного судна, а также о прекращении полета и возвращении на аэродром или о вынужденной посадке в
ГПГУ и встроенных помещений. В соответствии с графиком сменности, установленным работодателем, он работал месяц через месяц, при этом часть смен вахты приходилась на один месяц и переходила на следующий месяц. Согласно п.1.6 трудового договора № № от 14.07.2017 г. ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. Специальной оценкой условий труда ему установлен класс вредности 3.2. В соответствии с положениями ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетный период для работников с вредными условиями труда не может превышать 3 месяцев. В случае переработки оплата по итогам учетного периода должна оплачиваться в повышенном размере. За период работы с января 2020 года по апрель 2021 года работодатель не заплатил ему за переработку 71 660 рублей 90 копеек. Кроме того, сотрудникам, которые трудятся вахтовым методом, графиком работы на вахте обязательно должны быть установлены выходные дни – не менее одного календарного дня за полную календарную неделю. Согласно графику сменности работодатель
с 20 час.00 мин. до 8 час. 00 мин., суточная смена с 8 час. 00 мин. до 8 час. 00 мин. В пункте 3.3 Коллективного договора указано, что в структурных подразделениях предприятия с непрерывно действующим производством (в частности, участок энергослужбы), где количество часов не соответствует установленной норме рабочего времени вводится сменный режим работы, где применяется суммированный учет рабочего времени: для работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, учетныйпериод – полугодие; для работников, занятых на работах с вреднымиусловиямитруда , учетный период – квартал. Согласно производственному календарю на 2019 год норма рабочего времени для работающих по календарю 40 - часовой рабочей недели в часах за период с 1.01.2019 по 31.03.2019 составляет - 454 часа, с 1.04.2019 по 30.06.2019 – 469 часов, с 1.07.2019 по 30.09.2019 - 528 часов, с 1.10.2019 по 31.12.2019 – 519 часов. Табелями рабочего времени за 2019 подтверждается, что в спорный период времени работниками
в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетныйпериод не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда , - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не
