положения, приказы) за период с 1940 года по настоящее время; трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; книга учета движения трудовыхкнижек и вкладышей к ним; журналы регистрации приказов руководителя по личному составу; приказы руководителя общества с ограниченной ответственностью о предоставлении декретного отпуска, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении, отпуска по уходу за ребенком и приложения к ним; расчетно-платежные ведомости по заработной плате работников; приказы руководителя общества с ограниченной ответственностью по личному составу о приеме, о переводе, о перемещении, об увольнении с приложениями к ним; приказы руководителя общества с ограниченной ответственностью по основной деятельности о внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание; личные карточки работников; невостребованные трудовые книжки, документы о несчастных случаях на производстве), составляются описи, часть из которых уже прошла ЭПК у ответчика Государственное казенноеучреждение Свердловской области «Государственный архив документов по личному составу Свердловской области» (далее - ГАДЛССО). При согласовании порядка сдачи документов
усмотрение суда. Пояснил, что без подлинника трудовой книжки прием не ведется, при постановке на учет у Исмагуловой Н.С. был весь пакет документов, сомнений в их законности не было. Решением Целинного районного суда Курганской области от 10.03.2020 постановлено: «Исковые требования Исмагуловой Н.С. удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ № Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения (МКДОУ) «Детский сад № комбинированного вида «Светлячок» в части основания увольнения. Обязать Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение (МКДОУ) «Детский сад № комбинированного вида «Светлячок» изменить формулировку основания увольнения Исмагуловой Н.С. с увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации, изменить дату увольнения на 10 марта 2020 года путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения (МКДОУ) «Детский сад № комбинированного вида «Светлячок» в пользу Исмагуловой Н.С. заработную плату за
Истец М.Е.А. обратилась к ответчику с указанным иском, с учетом уточнений просила: 1. Признать приказ начальника управления от 30.09.2019 №154 «О внесении изменений в штатное расписание муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г.Барнаула» в части выведения из штатного расписания должности начальника юридического отдела незаконным. 2. Признать перевод на должность главного специалиста (по правовым вопросам) отдела руководства с 01.12.2019 г., на основании приказа начальника управления от 27.11.2019 г. №118 л/с, незаконным. 3. Признать увольнение в связи с отказом от продолжения работы, в связи с изменением существенных условий труда в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа начальника управления от 11.01.2021 г. №2 л/с незаконным. 4. Признать запись в трудовой книжке М.Е.А. за номером 21 «Переведена главным специалистом (по правовым вопросам) отдела руководства» недействительной. Обязать ответчика — муниципальное казенноеучреждение «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г.Барнаула»
