назначено по совокупности нарушений. Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях санкция данной статьи предусматривает наказание для юридических лиц в виде наложения административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Проверка Государственной инспекции труда в Смоленской области проводилась в период с 14.11.2013 по 04.12.2013 по заявлениям Трофимова А.М. и Трофимова Д.М. Данные заявления были инициированы действиями по смене генерального директора и отказе в допуске в помещения Общества (на рабочие места). При этом Трофимов А.М. пояснил, что Трофимов Д.М. является его родственником, в связи с чем оснований считать нарушенными права по невыдачетрудового договора действиями Трофимова А.М. не имеется, что также подтверждается письменными пояснениями (л.д. 114). Согласно пояснениям Общества по двум другим фактам (не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также учет времени фактически отработанного каждым работником), данным в отзыве от 10.12.2013 (л.д. 60), истец (Общество) допускает возможность наличия табелей и
и трудовых договоров, невыполнение им обязанностей ведения трудовых книжек следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. В качестве административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., для организации от 30000 руб. до 50000 руб. На основании вышеизложенного, согласно ст.ст. 15. 393 ГК РФ, ст. 5.27 КоАП просит взыскать с ТСЖ «Лагуна» убытки в сумме 182933 руб., административный штраф за невыдачу трудовой книжки с ТСЖ «Лагуна» 400000 рублей, административный штраф с руководителя ТСЖ 3000 руб., за моральный вред – 3000 руб., внести изменения в формулировку увольнения, признать запись недействительной – уволена с 01.06.2009 г., внести запись об увольнении – уволена с 22.01.2010 г., выдать дубликат трудовой книжки, в соответствии с ТК РФ (л.д. 4. 35). В судебном заседании истец Лугинина Т.Е. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду
вынесено Постановление № 7-6070-15-ОБ/320/145/6 от 12.11.2015г. о назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 33 000 рублей. При новом рассмотрении ООО «ЮК-Ойл» было привлечено к ответственности и вынесено постановление № 7-6070-15-ОБ/320/145/8 от 13.03.2016г. о назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 500 рублей. Однако, ООО «ЮК-Ойл» считает данное наказание необоснованным. Уведомление с просьбой получить трудовую книжку или написать заявление о направлении трудовой книжки по почте, а также с просьбой получить расчет или написать заявление о перечислении денежных средств было направлено Слюнькову Р.К. 22.10.2015г. Однако, с момента направления уведомления работодатель в соответствии с ч.б ст.84.1 ТК РФ освобождается от ответственности за невыдачутрудовойкнижки . Государственная инспекция труда в Красноярском крае в обжалуемом постановлении указывает, что в соответствии с ч.2 ст. 84.1. и ст.234 ТК РФ, ненаправление работнику своевременно уведомления о необходимостью явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой, является существенным нарушением
