года государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в РО по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «ЧОО «Союз», ИНН №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес> У С Т А Н О В И Л: Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в РО, ООО «ЧОО «Союз» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа, за ненадлежащееоформлениетрудовогодоговора . Защитник подал в суд жалобу на указанное постановление с целью его отмены и последующего прекращения производства на основании ст. 2.9 КоАП РФ. При разбирательстве жалобы в судебном заседании защитник настаивал на удовлетворении жалобы. При разбирательстве жалобы в судебном заседании старший помощник прокурора г. Таганрога считал, что жалоба необоснованная. Изучив материалы дела, рассмотрев доводы жалобы, судья не находит оснований для ее удовлетворения по следующим мотивам: В соответствии с частью 4 статьи 5.27
Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22 декабря 2017 года постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ростовской области от 21 ноября 2017 года в отношении ООО «Дилар» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, изменено, назначенное наказание в виде административного штрафа снижено до 50000 рублей. Не согласившись с вынесенным решением судьи Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22 декабря 2017 года, ООО «Дилар» обжаловало его в Ростовский областной суд. В своей жалобе заявитель указывает на то, что временем совершения вмененного административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащемоформлениитрудовогодоговора , является дата его ненадлежащего оформления. Поскольку трудовой договор с работником К.А.А. заключен и оформлен 03 июля 2016 года, ООО «Дилар» привлечено к административной ответственности за вмененное нарушение трудового законодательства за пределами срока давности привлечения к административной ответственности. В судебное заседание ООО «Дилар» своего защитника или законного представителя не направило, извещено
<№>, № <№>, № <№>, № <№>, № <№>, № <№>, № <№>, № <№>, от <дата>, У С Т А Н О В И Л: Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области № <№> от <дата> общество с ограниченной ответственностью «Русь» (ООО «Русь») привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 50 (пятьдесят) тысяч рублей за ненадлежащееоформлениетрудовогодоговора , поскольку в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.12.2010 № 1122н, в трудовом договоре № <№> от <дата> с С1. – электрогазосварщиком - не указаны условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: повышенный размер оплаты
