требований корпоративного и трудового законодательства в области охраны труда. В подтверждение своих доводов сослался на обстоятельства привлечения ООО «ИнтегралТрансЛогистик» к административной ответственности: 1. Постановлением от 03.02.2017 № 7-6256-16-ОБ/1131/5/12 ООО «ИТЛ» привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в виде штрафа в размере 50 000 руб. Оплата штрафа произведена платежным поручением от 03.03.2017 № 191. Административное правонарушение по указанному постановлению состояло в нарушении трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права . В ходе проведения проверки было выявлено: -в нарушение требований статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах водителей не были установлены классность, компенсация за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях в размере 4 % к должностному окладу, дополнительные дни к отпуску в количестве 7 дней; не отражены истинные условия труда на рабочем месте водителей согласно результатов специальной оценки, графики работы
сентябре 2004 г. С общества решено взыскать (п.1.1., п. а), б), в) п. 2.1. резолютивной части Решения (стр. 108-111)): единый социальный налог за 2004 г. в размере 128,00 руб.; соответствующую сумму пени; штраф в соответствии с п. 1 ст. 122 НК РФ в размере 25,60 руб. Усматривается, что решение налогового органа в данной части также незаконно, по следующим основаниям. В соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам. При этом выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), не относятся к объекту налогообложения ЕСН. Сумма займа не может быть признана
потребителей», п. 74 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что штраф за неисполнение Гребенкиной К.М. обязательств по трудоустройству по договору о целевом обучении подлежит увеличению до 100 000 рублей. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы судебных инстанций сделаны с нарушением норм материального и норм процессуального права. Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и
