юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан, в том числе, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также
в исключительных случаях. Как правильно указал суд первой инстанции, на конкурсном управляющем, наряду с иными обязанностями, лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом сроки. Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности , выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принудительный труд (в том числе труд в отсутствие оплаты) в РФ запрещен. Суд первой инстанции, исследовав представленные в дело доказательства, установив наличие задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года и по выплате выходных пособий, и недостаточность средств на дату рассмотрения заявления для погашения всех текущих
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности , выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
Истец Анисимова Н.П. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что01.09.2016г. она была уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из ОАО «ЗИФ Плюс», но расчет до настоящего времени не получила. 18.11.2016г. ей стало известно, что ответчик издал два приказа от 27.07.2016г.№ «О расчете размера простоя» и «Об отмене протоколов комиссии о премировании». Считает данные приказы незаконными, нарушающими ее права т.к. работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности , не допускается какая либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Просит указанные приказы отменить. Истец Новак В.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что 01.09.2016г. она была уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из ОАО «ЗИФ Плюс», но расчет до настоящего времени не получила. 18.11.2016г. ей стало известно, что ответчик издал два приказа от 27.07.2016г. № «О расчете
- отказать.» Заслушав доклад судьи Лукьяновой О.В., судебная коллегия у с т а н о в и л а : Жаринов В.И. обратился в Никольский суд с иском к МУП Никольского района Пензенской области « Никольское жилищно-коммунальное хозяйство» о возложении обязанности разработать тарифную сетку, установить с 01.01.2019 года в МУП "Никольское ЖКХ" минимальный оклад (1 разряд) не ниже 8677 р/мес. (рекомендует 8680р/мес.), прописать тарифную сетку в соответствии с законом в КД, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности , в частности, установить рабочим 4 разряда равные оклады, -Считать суммированный учет рабочего времени в МУП "Никольское ЖКХ" не введенным, оплачивать переработку начиная с 01.01.2019 г ежемесячно, до приведения локальных актов в соответствие с ст. 104 ТК РФ; определиться с учетным периодом; составить график работы на весь учетный период, не допуская переработки ; записать в правилах внутреннего трудового распорядка порядок введения суммированного учета рабочего времени; издать приказ о введении суммированного учета
