систем, и не приведено доказательств нахождения этих систем непосредственно у ответчика. Перечень сотрудников либо иных лиц, ответственных за ведение данных баз учета и отчетности – не находится у Бондаренко Я.И. – доказательств обратного истцом не приводится. В части истребования у Бондаренко Я.И. трудовых книжек, суд полагает необходимым отметить следующее. Приказом Министерства труда от 19.05.2021г. № 320н на работодателя возлагается обязанность по хранениютрудовыхкнижек, их бланков и вкладышей. В соответствии с пунктом 41 данного Приказа, бланки книжек квалифицируются как БСО (бланки строгой отчетности). Соответственно, хранить их нужно в сейфах , металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность (п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.1983 № 105). Обеспечить сохранность документов о трудовой деятельности Работодатель (то есть, юридическое лицо) обязан на протяжении всего срока действия договора с работником. Книжка выдается только в день увольнения и еще в некоторых установленных случаях. Возможна также
арендованного у ООО «Темп» согласно договору на аренду оборудования от 01.01.2006 года № 10/01. Данное оборудование используется ООО «Буйский мясокомбинат» для производства колбасных изделий, мясных полуфабрикатов, для хранения сырья, готовое продукции и для других технологических целей. Кроме того, в ходе выездной налоговой проверки ООО «Темп» (решение о проведении выездной налоговой проверки № 7 от 01.02.2010 г.) проведен осмотр кабинета главного бухгалтера ООО «Темп» и документов и предметов, где хранятся трудовыекнижки. Помещение, где хранятся трудовые книжки, находится в административно-бытовом корпусе на втором этаже, представляет собой кабинет здания офиса, принадлежащего ООО «Темп». Административно-бытовой корпус передан в аренду ООО «Буйский мясокомбинат». В настоящем кабинете располагается главный бухгалтер ООО «Темп». В кабинете имеется офисная мебель, принадлежащая ООО «Темп». Трудовые книжки ООО «Темп» находятся в сейфе кабинета главного бухгалтера ООО «Темп». Сейф запирается на ключ, который хранится у главного бухгалтера ООО «Темп» Крестьяниновой Л.А. Ответственность за ведение трудовых книжек закреплена за главным бухгалтером
части документов за перилд по 2010 год включительно ответчиком был представлен акт от 09.01.2014 №1 об уничтожении документов с истекшим сроком хранения. Возражения истца по указанному акту судом не приняты, т.к. доказательств обратного истцом не представлено. В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что трудовыекнижки Клыкова А.С. и Халфина Р.Ш. находятся у них на руках. В настоящем судебном заседании ответчик представил доказательства, что трудовая книжка Мешковой Т.П. отправлена ей Клыковым А.С. от имени ООО «Содружество 57» ценным письмом от 24.12.2015 с идентификатором 19401791008257 и, которое с 10.03.2016 передано на временное хранение в Московский уооп Санкт-Петербурга как возвращенное в адрес отправителя и невостребованное. Представленный ответчиком акт от 05.03.2015 составленный от имени ООО «Содружество 57» комиссией в составе Клыкова А.С., Дмитриевой Э.В., Халфина Р.Ш. о том, что в сейфе в помещении 12-Н на втором этаже в комнате №62 по адресу: Санкт-Петербург, бульвар Новаторов, д. 98, лит.А проведена ревизия и составлена
нем отсутствуют данные от работников о том, что они получили свои трудовые книжки, журнал не сшит и должным образом не оформлен. Обособленное подразделение в г. Севастополь было открыто ответчиком 02.11.2020. Обособленное подразделение в городе Севастополь имеет руководителя, который полномочен решать кадровые вопросы, в том числе прием и увольнение сотрудников. Ответчик, являясь представителем работодателя по кадровым вопросам в единственном числе имеет все полномочия кадрового сотрудника, более того ей были делегированы полномочия по учету, хранению трудовых книжек в сейфе , ключ от которого был у нее, ведение журнала учета движения трудовых книжек, ведение табеля и хранение личных дел рудников. В связи с этим Истцу были даны максимально широкие полномочия в том числе, учитывая вышеизложенное обеспечивать контроль за наличием у работников непросроченных документов для осуществления ими трудовой деятельности, т.к. в случае отсутствия таковых, на работодателя возможно наложение различных мер ответственности. При буквальном анализе должностных обязанностей Истца иного понимания и толкования отсутствия необходимых
директора ГУП РК «Универсал-Авиа» в двух-трехдневный срок в связи с большим объемом задания, не проверена реальная возможность выполнить эти указания за два-три дня, работнику не предоставлен более длительный срок для их выполнения. Судебная коллегия также соглашается с выводом суда первой инстанции о необоснованности привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ведения, учета, хранениятрудовыхкнижек работников предприятия на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Д. Так, в вину истице работодателем на основании служебной записки главного бухгалтера ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ вменено то, что трудовые книжки работников предприятия в количестве 85 шт. должны храниться в сейфе в отделе кадров, а ФИО1 самовольно перенесла их в свой кабинет, не вносила записи о поступлении на работу, переводе на другую постоянную работу (л.д.91). Однако в приказе о возложении на ФИО1 обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек не указано место их хранения, а «Порядком ведения и хранения трудовых книжек", утвержденным приказом Минтруда
