перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения этих расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Таким образом, законодатель возложил на работодателей обязанность по возмещению расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. В 2013-2014 годах ООО «Эссен Логистик» выплатило компенсации (надбавки) работникам за разъездной характерработы в общей сумме 677 232 руб. 96 коп. и в счет возмещения водителям-экспедиторам суточной нормы расходов за разъездной характер работы в общей сумме 2 650 710 руб. Эти выплаты предусмотрены п.1.14 трудовыхдоговоров с работниками, а также п.4.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Эссен Логистик» (отдельным категориям работников в индивидуальном порядке могут быть установлены дополнительные надбавки по инициативе работодателя на основании приказа работодателя). Согласно Положению о разъездном характере работы ООО «Эссен Логистик» работникам с разъездным характером работы (работа, требующая регулярных перемещений в пределах вверенной территории) устанавливается
азотоперевозящей автомашины. Дополнительным соглашением от 01.06.2008 №1 к договору от 01.09.2013 работник переведен на должность водителя-экспедитора 1 класса азотоперевозящей автомашины. Дополнительным соглашением № 2 к договору от 01.09.2003 для работника с 01.06.2009 установлен разъездной характерработы с выплатой суточных в размере 350 рублей в день согласно Положению. 01.09.2003 между Обществом и Ореховым В.Н. заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность водителя азотоперевозящей автомашины. Дополнительным соглашением от 01.06.2008 № 1 к договору от 01.09.2013 работник переведен на должность водителя-экспедитора. Дополнительным соглашением № 2 к договору от 01.09.2003 для работника с 01.06.2009 установлен разъездной характер работы с выплатой суточных в размере 350 рублей в день согласно Положению. 03.04.2002 между Обществом и Лобановым Н.А. заключен трудовойдоговор , согласно которому работник принят на должность водителя автомашины ГАЗ-53. Дополнительным соглашением от 11.01.2011 № 9 к договору от 03.04.2002 работник переведен временно на должность водителя-экспедитора, установлен разъездной характер работы с выплатой суточных в
быть отражено в трудовом договоре. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ. Согласно представленных административным истцом трудовых договоров, заключенных с ФИО11, ФИО3, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4, ФИО17, ФИО18, дополнительных соглашений к ним, указанные лица работают в АО «ЗЭМЗ» в должности водителя автомобиля на участке автомобильного транспорта (л.д. 92-113). Указание на разъездной характерработыводителей в трудовыхдоговорах не содержится. Также не содержится в трудовых договорах условий о возмещении водителям расходов, связанных со служебными поездками. Рабочее время установлено в соответствии с графиком №, установленным ПВТР с продолжительностью смены 8 часов. Из административного искового заявления, дополнения к нему следует, что работа водителей АО «ЗЭМЗ» не носит разъездной характер, за пределами территории расположения Общества водители работу не осуществляют, каких-либо локальных нормативных актов, устанавливающих в соответствии с требованиями ст. 168.1 ТК РФ размеры
постоянная работа которых имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками расходы: по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя (п.4.1). Возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, производится не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, на основании оформленных надлежащим образом маршрутных или путевых листов при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой (п.5.9). Приложением № к Положению о разъездном характере работы, установлен Перечень профессий и должностей работников ООО «РоСта-Трейдинг», постоянная работа которых имеет разъездной характер. В число таких работников входит водитель-экспедитор. Согласно пунктов 2.4 и 5.1 трудового договора Калинину А.М. при приеме на работу на должность водителя-экспедитора установлен разъездной характер работы на территории Российской Федерации. При заключении 29.01.2018г. трудового договора Калинин А.М. был ознакомлен с Положением о разъездном характере работы, что подтверждается записью в трудовомдоговоре , сделанной Калининым А.М. собственноручно.
работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками расходы: по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя (п.4.1). Возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, производится не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, на основании оформленных надлежащим образом маршрутных или путевых листов при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой (п.5.9). Приложением № к Положению о разъездном характере работы, установлен Перечень профессий и должностей работников ООО «<данные изъяты>», постоянная работа которых имеет разъездной характер. В число таких работников входит водитель-экспедитор. Согласно пунктов 2.4 и 5.1 трудового договора ФИО1 при приеме на работу на должность водителя-экспедитора установлен разъездной характер работы на территории Российской Федерации. При заключении дата трудового договора ФИО1 был ознакомлен с Положением о разъездном характере работы, что подтверждается записью в трудовомдоговоре , сделанной ФИО1 собственноручно. В ходе
договора не имеется. Согласно п. 1.1 договора, работник принимается на работу в ООО «Вестерн Петролеум Транспортейшн» на должность водителя-экспедитора. Согласно п. 1.5 договора, место работы: Нижегородская область, Кстовский район, г.Кстово, промзона. По указанному адресу находится автомобильная колонна г.Кстово ООО «ВПТ». Истец осуществляет свою трудовую деятельность в Битум-подразделении в должности водителя-экспедитора. Согласно п.2.2 трудового договора, водителям-экспедиторам установлен разъездной характерработы. В соответствии с п.3.1 трудового договора водителю-экспедитору устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками сменности. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- один календарный месяц. Согласно п.3.2 трудовогодоговора суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за 2 недели подряд - 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 час. 00 мин 00 сек. воскресенья). В соответствии с п.3.3 трудового договора, не позже, чем через 4 часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный
