надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характерработы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовойдоговор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудовогодоговора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Поскольку
предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовомдоговоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако суды первой и апелляционной инстанций приведенные нормативные положения, определяющие условия, при наличии которых с работниками могут заключаться трудовые договоры на определенный срок (срочные трудовые договоры), к спорным отношениям применили
Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором , коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях
и 9 месяцев, однако в решении пенсионного фонда расчет произведен за год; расчет штрафов за период с января по июль 2011 года произведен необоснованно, поскольку обжалуемое решение вынесено за пределами установленного ст. 45ФЗ № 212-ФЗ срока давности привлечения к ответственности. Заинтересованное лицо в своей апелляционной жалобе указывает на то, что все компенсационные выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами, предусмотрены в ст. 164, 129 ТК РФ; разъездной характерработы должен быть в силу ст. 168.1 и ст. 57 ТК РФ прописан в трудовомдоговоре , фактически трудовой договор не содержит такого условия; со второго полугодия 2012 года выплаты за разъездной характер прекратились, при этом характер работы не менялся, взамен выдавались подарки; компенсационные выплаты не являются суточными, поскольку работники имели возможность ежедневно возвращаться домой; суд не исследовал таблицу пенсионного фонда, в которой указано, что суточные включались работниками не одинаково; расчет по договору с ИП Смолиным А.В. по техническому обслуживанию автомобиля должен
представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 указанного Кодекса регулирует социально-трудовые отношения. В соответствии с правовой позицией, сформированной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 17744/12 от 14.05.2013, выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовымидоговорами . Суд первой инстанции правильно исходил из того, что поскольку выплаты произведенные Обществом своим работникам в связи со смертью родственника, носили социальный характер, производились не в рамках трудовых отношений, не являлись стимулирующими, не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, то указанные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежали включению
указанием занимаемой должности и подразделения комбината, где трудится сотрудник, а также дата начала осуществления трудовой функции в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация». В справке отдела кадров также указано, что договоры гражданско-правового характера с сотрудниками заключаются ежемесячно, что подтверждается представленными копиями договоров в количестве 2120 штук, актов о приемке работ, выполненных в рамках указанных договоров. Относительно довода ООО «ИНЖПРО» об отсутствии целесообразности для должника привлекать сотрудников по гражданско-правовым договорам представитель конкурсного управляющего Власенко Н.В. пояснил, что результатом любой ликвидационной процедуры, к которой относится конкурс, является ликвидация организации, что влечет за собой увольнение штата сотрудников в полном объеме. Поэтому формирование конкурсным управляющим долгосрочных трудовых отношений с сотрудниками не будет отвечать целям конкурсного производства, в то время как ежемесячное привлечение работников по гражданско-правовым договорам для обеспечения хозяйственной деятельности должника, пока соответствующая ведется, такой цели не противоречит. Как следует из справки отдела кадров, численность сотрудников предприятия по состоянию на декабрь 2021 года снизилась относительно апреля
работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. От мер стимулирующего характера гарантии и компенсации отличаются тем, что они не обусловлены непосредственно характером и качеством выполняемой работником работы и не направлены на поощрение работника за результаты работы. В обоснование заявленных требований Общество ссылалось на то, что порядок расчета компенсации за использование личного имущества установлен трудовымдоговором и Положением об оплате труда работников Общества, компенсационных выплат, утвержденным приказом от 02.02.2018 № 13/2 (далее – Положение № 13/2). Положение об оплате труда работников – локальный нормативный акт Общества, который включает в себя описание существующего порядка расчета и оплаты труда (заработной платы), а также компенсационных выплат в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей
где указано место заключение договора, полное наименование работодателя, в п. 1.1. указана должность работника. Режим рабочего времени и времени отдыха содержится в п. 4.1-4.2. договора с ФИО8 и в правилах внутреннего трудового распорядка, которые не были истребованы и изучены. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), содержатся в п. 2.2. трудового договора со ссылкой на должностную инструкцию, в которой подробно изложена необходимая информация. Необходимости определять характер работы в трудовом договоре нет. Считают, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным является включение в трудовой договор условий о гарантиях и компенсациях за работы с вредными и опасными условиями. Работа менеджера таковой не является. Рабочее место только создано, специальная оценка условий труда будет проведена до ДД.ММ.ГГГГ Условия труда на данном рабочем месте подробно отражены в должностной инструкции менеджера. Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
