по распоряжению главы Асбестовского городского округа. Однако в нарушении указанного пункта начисление материальной помощи производилось по распоряжению администрации Асбестовского городского округа. К контрольному мероприятию не представлены расчеты экономии фонда оплаты труда за 2015г. и за период с января по июль 2016г. В связи с чем подтвердить наличие экономии фондаоплатытруда работников администрации, за счет которого произведены вышеуказанные выплаты не представлялось возможным. В ходе контрольного мероприятия установлено, что в 2015г. произведено начисление дополнительной выплаты работникам администрации Асбестовского городского округа за счет экономии фонда оплаты труда в сумме 581 369,62 руб. (с учетом районного коэффициента). Поскольку расчеты, подтверждающие наличие экономии фондаоплатытруда , должны являться неотъемлемым приложением к распоряжению о назначении дополнительных выплат работникам администрации Асбестовского городского округа за счет экономии фонда оплаты труда, то непредставление заявителем к контрольному мероприятию расчетов за период января 2015 по июль 2016 не позволило установить обоснованность расходования средств бюджета. Счетная палата правомерно установила указанное
определено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. В соответствии с п. 48 Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). Экономия фондаоплатытруда в пределах утвержденных контрольныхсуммфондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплатетруда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Пунктом 49 предусмотрено, что порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием
2015 года №182/5/573, от 27 октября 2015 года №182/5/7404, от 23 декабря 2015 года №182/5/10165, указаниями ФКУ «УФО МО РФ по Мурманской области» от 10 февраля 2015 года №514/2/ФИН - 919, от 05 ноября 2015 года №514/2/ФИН - 7272, от 10 февраля 2015 года №514/2/ФИН - 919, от 28 декабря 2015 года №514/2/ФИН - 9018, равномерно распределил утвержденные вышестоящим распорядителем бюджетных средств контрольные суммы фондовоплатытруда между воинскими частями, учреждениями и организациями. Утвержденные Филиалу №1 контрольныесуммы составили 90,85% от планового фондаоплатытруда . Одним из требований указанных выше руководящих документов является равномерное распределение, утверждение и доведение воинским частям, учреждениям и организациям, состоящим на финансовом обеспечении контрольных сумм фонда оплаты труда. Распределить 263 военной автомобильной инспекции (региональной) контрольную сумму в большем объеме, либо на других условиях, чем какой- либо другой воинской части законных оснований у ответчика не было. Контрольная сумма фонда заработной платы по 263 ВАИ (региональной)
второму заместителю начальника Ткаченко А.В. в сумме 35000 рублей. Основания начисления данной премии работникам, занимаемым аналогичные должности, в таких отличающихся друг от друга суммах в приказе не приведены. Согласно расчетному листку на Ткаченко А.В. за декабрь 2022 года ему была выплачена премия за 4 кв. 2022 года за счет экономии фондаоплатытруда в размере 35000 руб. Письма Врио начальника ФКУ «УФО Минобороны РФ по ЦВО» Д.Легкоступова, которым до начальника ФГКУ «Приволжско-Уральское ТУИО» Минобороны России доведены сведения об объеме средств на выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в пределах контрольныхсумм на 2022 год и за счет средств экономии фондаоплатытруда по состоянию на 22 декабря 2022 года, который составляет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате 1083350 рублей. Максимальный размер выплаты премий и стимулирующих выплат, устанавливаемых за счет средств экономии фонда оплаты труда, не может превышать в среднем в месяц 80000 рублей руководителям, их заместителям структурных подразделений
