времени и расчета заработной платы (форма Т-12) за 2018 г.; 8.6) Правила внутреннего трудового распорядка; 8.7) Положение о защите персональных данных работников; 8.8) Приказы и распоряжения за период с 20.07.2012 по настоящее время; 8.9) Журналы регистрации командировочных удостоверений с 20.07.2012 по настоящее время; 8.10) Документы по аттестации рабочих мест с 20.07.2012 по настоящее время; 8.11) Документы по охране труда: инструкции, положения, документы об обучении руководителей и специалистов по охране труда, документы о финансированиимероприятий по охранетруда , сопутствующие акты и приказы за период 2016 г. по настоящее время; 8.12) Положение об оплате труда и премировании; 8.13) Положение о коммерческой тайне; 8.14) Документы, необходимые для привлечения иностранных работников (при наличии таких работников); 9) Отчет Генерального директора за истекший период 2018 г. - о состоянии активов общества и их стоимости в сравнении с размером уставного капитала; - рентабельности продаж и количестве произведенной и отгруженной продукции; - запасах (складской учет по
к работе работников, не прошедших обязательных медицинских обследований; с ведением журнала учета и выдачи инструкций по охране труда; с разработкой перечня профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ; обеспечение работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в полном объеме; ознакомлением работников предприятия под роспись с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; обеспечением наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности; финансированиеммероприятий по охранетруда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). В рассматриваемом случае общество привлечено к административной ответственности не в качестве субъекта предпринимательской деятельности и не в связи с ее осуществлением, а как участник трудовых правоотношений, допустивший, по мнению Государственной инспекции труда в Ленинградской области, нарушения законодательства о труде. Следовательно, заявление ООО «Флагман» о признании недействительным постановления инспекции от 22.08.2013 № 37/21/13/05 неподведомственно арбитражному суду. В соответствии с пунктом
Павлова В.О. не выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства. Выдача средств не фиксируется в личных карточках учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Не разработаны инструкции, по оказанию первой медицинской помощи, при выполнении работ на высоте, для проведения инструктажа не электротехническому персоналу с присвоением 1 группы по электробезопасности. Отсутствует приказ об утверждении перечня мест производств и видом работ, где допускается выполнять работы только по наряд-допуску. Отсутствует соглашение (мероприятия) по охране труда, отсутствует финансирование мероприятий по охране труда . Отсутствует журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Отсутствует утвержденный работодателем перечень профессий, работ к которым предъявляются дополнительные 9повышенные) требования безопасности труда. У ИП Палова В.О. при проведении работ на высоте не применяются предохранительные пояса, соответствующие государственным стандартам с оформлением наряд-допусков. Не обеспечены нормативно-технической документацией по охране труда в соответствии с приказом руководства утверждающего перечень действующей нормативно-правовой документации, вводить новые НТД приказом (распоряжением) руководителя с организационными и техническими мероприятиями. При применении предохранительных
ИП ФИО1, не выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства. Выдача средств не фиксируется в личных карточках учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Не разработаны инструкции по оказанию первой медицинской помощи, при выполнении работ на высоте для проведения инструктажа не электротехническому персоналу с присвоением 1 группы по электробезопасности. Отсутствует приказ об утверждении перечня мест производств и видом работ, где допускается выполнять работы только по наряд-допуску. Отсутствует соглашение (мероприятия) по охране труда, отсутствует финансирование мероприятий по охране труда . Отсутствует журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Отсутствует утвержденный работодателем перечень профессий, работ к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда. У ИП Павлова В.О. при проведении работ на высоте не применяются предохранительные пояса, соответствующие государственным стандартам с оформлением наряд-допусков. При применении предохранительных поясов соответствующего государственного стандарта не оформляется наряд-допуск. Отсутствует перечень должностей ИТР, электротехнического, не электротехнического персонала, у которых должна быть соответствующая группа по электробезопасности. Отсутствует назначенное лицо, ответственное за электрохозяйство
«Лала» не проводилась. Таким образом, в нарушение перечисленных норм законодательства об охране труда в ООО «Лала» условия труда работников не оценены с точки зрения безопасности для жизни и здоровья. Неисполнение работодателем обязанности по проведению специальной оценки условий труда приводит к угрозе причинения вреда жизни и здоровью работников ООО «Лала», поскольку оценка условий труда является одним из инструментов в системе охраны труда для создания безопасных условий для работников. Условием допущенных нарушений является недостаточное финансирование мероприятий по охране труда в связи с неблагоприятной экономической обстановкой на предприятии. Вместе с тем данное обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности по обеспечению безопасных условий труда. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ за прокурором закреплено право обратиться в суд с заявлением в защиту интересов прав неопределенного круга лиц. Ввиду того, что невозможно определить конкретных лиц, которые могут заключить трудовые отношения с ООО «Лала», у прокурора имеются основания для обращения в суд с
«Каравай» не проводилась. Таким образом, в нарушение перечисленных норм законодательства об охране труда в ООО «Каравай» условия труда работников не оценены с точки зрения безопасности для жизни и здоровья. Неисполнение работодателем обязанности по проведению специальной оценки условий труда приводит к угрозе причинения вреда жизни и здоровью работников ООО «Каравай», поскольку оценка условий труда является одним из инструментов в системе охраны труда для создания безопасных условий для работников. Условием допущенных нарушений является недостаточное финансирование мероприятий по охране труда в связи с неблагоприятной экономической обстановкой на предприятии. Вместе с тем данное обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности по обеспечению безопасных условий труда. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ за прокурором закреплено право обратиться в суд с заявлением в защиту интересов прав неопределенного круга лиц. Ввиду того, что невозможно определить конкретных лиц, которые могут заключить трудовые отношения с ООО «Каравай», у прокурора имеются основания для обращения в суд с
