выделялся. Суть отношений сторон состоит в наличии долгосрочной мотивационной программы определенного числа работников, утвержденной головной компанией Группы, распространяемой на работников дочерних компаний с мажоритарным участием и(или) под прямым (косвенным) контролем возможности привлекать и удерживать отобранных работников путем конкурентноспособных компенсационных вознаграждений. Мотивационная программа представляет собой систему, устанавливающую формы и методы материального и нематериального стимулирования работников всей группы, поставленную в зависимость от наличия у Участника трудовых отношений с одной из компаний Группы любой применимой юрисдикции. Эффективная система оплаты труда , принятая головной компанией способствует достижению положительных экономических результатов и усиливает заинтересованность работников в повышении эффективности и качества труда. Дополнительные мотивационные вознаграждения части работников Общества с ограниченной ответственностью «САП СНГ» установлены двумя утвержденными головной корпорацией – германской компанией «САП СЕ» Правилами – Правилами Плана MOVE SAP и Правилами Плана OWN SAP, включающего в себя План OWN SAP Virtual. По условиям Плана MOVE SAP работники Компании или какой-либо ее Дочерней компании, который отвечает квалификационным
исполнитель обязуется оказать консультативные услуги по теме: «Корпоративная культура». Срок оказания услуг согласно данного Приложения с 04.04.2018 по 15.07.2018, что составляет 72 дня. Общая стоимость услуг по Приложению № 3 составляет 670 000 руб., которая оплачивается заказчиком в следующие сроки: 11.04.2018 производится оплата в размере 469 000 руб., 22.06.2018 производится оплата в размере 201 000 руб. В силу Приложения № 4 к договору исполнитель обязуется оказать консультативные услуги по теме: «Создание и внедрение эффективной системы оплаты труда и премирования персонала на основе ключевых показателей эффективности (КРIs)». Срок оказания услуг согласно данного Приложения с 07.05.2018 по 19.10.2018. Общая стоимость услуг по Приложению № 4 составляет 1 780 000 руб., которая оплачивается заказчиком в следующие сроки: 09.07.2018 производится оплата в размере 580 000 руб., 03.08.2018 производится оплата в размере 535 000 руб., 12.08.2018 производится оплата в размере 478 000 руб., 19.10.2018 производится оплата в размере 187 000 руб. Каждый этап предусматривает оформление
произведения хранится в информационном фонде неопубликованных документов. Между Бовыкиным В.И. (автор) и обществом заключен лицензионный договор от 22.12.2008, в соответствии с условиями которого автор передал обществу права на использование указанного авторского произведения. Произведение представляет собой пакет документов, включающий в себя инструкции, положения, регулирующие трудовые отношения, в том числе бланки, формы, оценочные листы и другие документы, предназначенный для создания эффективнойсистемы управления персоналом. Общество, полагая, что предпринимателем нарушены исключительные авторские права на произведение путем продажи обществу с ограниченной ответственностью «Маркон инжиниринг» (далее – общество «Маркон инжиниринг») комплекта документов «Система учета и оплатытруда , премирование» (далее – «СОТ»), представляющего собой переработку названного произведения истца, обратилось в арбитражный суд с исковым заявлением о взыскании компенсации. В качестве подтверждения факта нарушения своих исключительных прав общество представило акт выполненных работ от 10.06.2010 № 4 о передаче комплекта документов «СОТ», подписанный обществом и предпринимателем, платежное поручение от 03.06.2010 на сумму 15 000 рублей, а также
Трудовое законодательство не содержит понятия «документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника», а потому носит оценочный характер Из назначения Положения о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы (ред. 12) следует, что документ разработан в целях обеспечения эффективности деятельности ПАО «Ростелеком» в целом, а также руководителей, специалистов, служащих и рабочих в отдельности. Из назначения Положения об оплате труда работников Филиала в Чувашский Республике ПАО «Ростелеком» следует, что документ направлен на создание эффективнойсистемыоплатытруда , установление условий, показателей и критериев, позволяющих повышать заинтересованность работников в достижении высоких результатов деятельности Общества. В ознакомлении с данными документами в большей степени заинтересован сам работник, который при создании работодателем всех условий от ознакомления отказался. При таких обстоятельствах, полагает заявитель, должен быть применен принцип эстоппеля (estoppel) — лишение стороны права ссылаться на какие-либо факты, оспаривать или отрицать их ввиду ранее ею же сделанного заявления об обратном в ущерб противоположной стороне. Допущенное правонарушение
Приказом исполнительного директора АО «Международный аэропорт Петропавловск-Камчатский (Елизово)» от 27 июня 2018 года № 1143/л, Агейкина Лариса Валерьевна переведена на должность <данные изъяты> с 27 июня 2018 года. В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> <данные изъяты> относится к категории руководителей, непосредственно подчинен исполнительному директору. <данные изъяты> непосредственно подчинены группа кадрового администрирования, группа мотивации и организационного контроля, группы подбора, обучения и развития персонала. <данные изъяты> обязан, в числе прочего, руководить работой по созданию эффективнойсистемыоплатытруда и системы мотивации на предприятии, осуществлять управление и контроль формирования бюджета по заработной плате и обучению, штатного расписания, организационной структуры АО «Международный аэропорт Петропавловск-Камчатский (Елизово)», руководить работой по подбору персонала, контролировать подбор, расстановку кадров, осуществлять методическое руководство по вопросам организации труда и управления персоналом. Исходя из полномочий, закрепленных в должностной инструкции за <данные изъяты> Агейкиной Л.В., на нее возложены организационно-распорядительные функции. Таким образом, <данные изъяты> Агейкина Л.В., в силу ст. 2.4 КоАП РФ,
