в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датойзаключениятрудовогодоговора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и
судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора. В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудовогодоговора .
ЕГРЮЛ, в процедуре банкротства (информационные данные арбитражного суда Липецкой области в сети Интернет) и только основываясь на установленных фактах могла дать соответствующее заключение. В этой связи, суд считает, что работа ФИО5, как помощником конкурсного управляющего, выполнена ненадлежаще. С учетом характера и объема выполненной работы суд принимает доводы уполномоченного органа о том, что необходимость заключения договора от 24.02.2011 с помощником конкурсного управляющего ФИО5 на период с 24.02.2011 по дату окончания конкурсного производства отсутствовала, поскольку указанные действия (составление, направление запросов, ответов, уведомлений, претензий не требуют специальных познаний) не требовали ежедневной работы, специальных познаний и могли быть выполнены конкурсным управляющим с участием привлеченного бухгалтера. Оценив доводы представителя уполномоченного органа и конкурсного управляющего по факту заключения с привлеченным специалистом- системным администратором ФИО6 и исполнения трудовогодоговора без номера от 24.02.2011г. с оплатой вознаграждения на общую сумму 25 598 руб. 40 коп.; суд считает, что привлечение указанного специалиста не обусловлено необходимостью (л.д. 34-36 том
тем, с целью соблюдения разумного баланса интересов конкурсного управляющего и кредиторов, частично соглашаясь с доводами ООО «Продовольственный рай», арбитражный суд считает необходимым признать незаконным продолжение работы по трудовому договору одного из юрисконсультов с даты вынесения настоящего судебного акта. По мнению суда, такое решение направлено на защиту кредиторов от вероятности причинения убытков в виде выплаты заработной платы работнику. При этом суд исходит из того, что в настоящее время реестр требований кредиторов закрыт, требования кредиторов установлены, часть локальных, обособленных споров завершена, юрисконсультами совместно уже наработаны основные правовые документы (в частности, исковые заявления о взыскании договорной задолженности, заявления об оспаривании сделок должника, различные документы процессуального характера (отзывы, заявления, ходатайства)), типилогизированы основания оспоримости сделок должника. При таких обстоятельствах дальнейшее юридическое сопровождение деятельности конкурсного управляющего может быть осуществлено одним юрисконсультом. Заключение же трудовогодоговора с заместителем директора по правовой работе А.В. Светличным неправомерно, поскольку конкурсное производство является завершающей стадией банкротства, то есть ликвидационной. Должник
326 985 руб. Также убытками должника являются невзысканные и не полученные другие расходы – судебные расходы по оплате государственной пошлины за подачу заявления об обеспечении иска в размере 2 000 руб., судебные издержки по оплате экспертизы по делу в размере 25 000 руб., всего 27 000 руб. ФИО2 считает, что ФИО3 не представлено доказательств того, что ФИО9, ФИО8 и ФИО7, в действительности выполняли работу для которой были привлечены; данные лица не принимали участия в судебных заседаниях, поименованных в договорах на оказанием услуг и актах об оказанных услугах. ФИО3 отмечает, что Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции на датузаключениятрудовыхдоговоров ) не предусмотрено изготовление актов выполненных работ. Фактически принятие решений судами по рассматриваемым трудовым договорам доказывает выполнение работ по данному трудовому договору. Пояснил, что не имеет юридического образования и привлечение юристов является необходимостью реализации прав конкурсного управляющего, в том числе, на оспаривание сделок, взыскание дебиторской задолженности, выстраивание правовой
юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК»; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении ее на работе в должности кассира-контролера группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей; возложении обязанности произвести перерасчет премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров, и воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролеров; признании недействительными <адрес>а в пригородных поездах; признании ничтожными притворных гражданско-правовых договоров , прикрывающих сделку по найму ее на работу кассиром-контролером группы Тверь на условиях полной занятости. Истец ФИО29 обратился в суд с иском к
