№ 33-4481 Судья Тарасова И.Н. 2014 год
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 декабря 2014 года г. Тверь
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда
в составе председательствующего судьи Козловой Е.В.,
судей Комаровой Ю.В. и Цветкова В.В.
при секретаре судебного заседания Цховребадзе Г.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании
по докладу судьи Цветкова В.В.
дело по апелляционному представлению прокурора Пролетарского района г. Твери и апелляционной жалобе открытого акционерного общества «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания», поданной представителем ФИО39, на заочное решение Пролетарского районного суда г. Твери от 05 августа 2014 года, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО32, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО33 к ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» удовлетворить частично.
Установить юридический факт наличия между ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО3, ФИО26, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО25, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО33, ФИО1, ФИО2 трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров, признать отношения, возникшие в рамках спорных гражданско-правовых отношений, трудовыми и считать их возникшими у ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО26 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО31 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО30 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО29 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО28 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО27 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО32 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО24 с ДД.ММ.ГГГГ года
ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО23 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ г.,
ФИО33 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
Установить юридический факт наличия между ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО1 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, признать отношения, возникшие в рамках спорного агентского договора, трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ года.
Установить юридический факт наличия между ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО2 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, признать отношения, возникшие в рамках спорного агентского договора, трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ года.
Возложить на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>) обязанность заключить бессрочные трудовые договора о найме на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь, включить в штат предприятия, внести соответствующую запись в трудовую книжку
ФИО28 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО31 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО29 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО30 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО27 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО33 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО23 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГг.,
ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ года,
ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>) обязанность заключить бессрочные трудовые договора о найме на работу в качестве кассира-контролёра группы Клин, включить в штат предприятия, внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО24 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ,
Возложить на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>) обязанность заключить бессрочные трудовые договора о найме на работу в качестве кассира-контролёра группы Москва, включить в штат предприятия, внести соответствующую запись в трудовую книжку
ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО32 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ,
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ,
Возложить на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>) обязанность издать приказы о приёме на работу ФИО33 с ДД.ММ.ГГГГ и её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года, признав бессрочный трудовой договор между ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО33 прекратившим своё действие по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ года, о чём внести запись в её трудовую книжку.
Возложить на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>) обязанность заключить бессрочный трудовой договор о найме на работу ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве кассира-контролёра группы Тверь, включить её в штат предприятия с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>) обязанность заключить бессрочный трудовой договор о найме на работу ФИО26 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве кассира-контролёра группы Клин, включить его в штат предприятия с ДД.ММ.ГГГГ.
Признать заключенные ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» с ФИО29, ФИО27, ФИО28, ФИО30, ФИО33, ФИО31 гражданско-правовые договора, а также агентский договор от ДД.ММ.ГГГГ № 146/12, заключенный ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО1, агентский договор № ИП от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО2, ничтожными по мотиву их притворности.
Возложить на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>) обязанность произвести перерасчёт заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО32, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО3, ФИО33 за период действия гражданско-правовых договоров в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором.
Удовлетворить исковые требования ФИО29, ФИО27, ФИО28, ФИО30, ФИО33, ФИО32, ФИО10, ФИО3, ФИО23, ФИО7, ФИО20, ФИО4, ФИО25, ФИО21, ФИО24, ФИО18, ФИО22, ФИО15, ФИО12, ФИО19, ФИО16, ФИО17, ФИО6, ФИО13, ФИО14, ФИО32, ФИО11, ФИО9, ФИО8, ФИО5 ФИО1, ФИО31, ФИО2 в части производства перерасчёта премии, возложив на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>) обязанность произвести перерасчёт премии, начисленной по результатам работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров, включить ФИО32, ФИО33 в число подлежащих премированию лиц, а в расчёты по её начислению - данные об итогах работы и количестве ими отработанного времени.
Признать незаконным отказ ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» от зачисления ФИО10, ФИО3, ФИО23, ФИО7, ФИО4, ФИО21, ФИО6, ФИО9, ФИО8, ФИО5 в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Признать незаконным отказ ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» от зачисления ФИО20, ФИО25, ФИО24, ФИО18, ФИО15, ФИО16, ФИО17 в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Клин.
Признать незаконным отказ ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» от зачисления ФИО22, ФИО12, ФИО19, ФИО13, ФИО14, ФИО32, ФИО11 в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Москва.
Взыскать с ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО32, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО33 в счёт компенсации морального вреда по 2000 (две тысячи) рублей каждому.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход муниципального городского округа <адрес> в размере <данные изъяты>)».
Судебная коллегия
установила:
ФИО80 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (далее – ОАО «МТ ППК», ответчик, работодатель) о признании ничтожным притворного агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ №, прикрывающего реальную сделку по найму истца на условиях полной занятости на штатную должность кассира-контролёра группы Москва; возложении на ответчика обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Москва, внести в её трудовую книжку соответствующую запись о её работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении на работе в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признании отношений, возникших в рамках спорного агентского договора, трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда и премировании кассиров-контролёров в ОАО «МТ ППК», а также выплат, предусмотренных коллективным договором.
Истец ФИО33 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с нею с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении с этого дня в штат предприятия; признании указанного договора прекратившим своё действие с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон; возложении на ответчика обязанности издать приказы о приёме её на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку записи об этом; об установлении юридического факта наличия между нею и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признании отношений, возникших в рамках спорных гражданско-правовых договоров, трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт заработной платы за период действия спорных гражданско-правовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями об оплате труда и премировании кассиров-контролёров в ОАО «МТ ППК», а также выплат, предусмотренных коллективным договором; признании притворных агентских договоров от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № недействительными, прикрывающими бессрочный трудовой договор о найме её на работу кассиром-контролёром группы Тверь на условиях полной занятости; взыскании расходов на приобретение форменной одежды в размере <данные изъяты> рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров, включив её в число подлежащих премированию лиц, а в расчёты по её начислению - данные об итогах её работы и количестве отработанного времени; признании недействительными в относящейся к ней части протоколов разбора от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; признании недействительным отказа ответчика заключить с ней бессрочный трудовой договор о найме на работу кассиром-контролёром группы Тверь с момента фактического допуска к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО81 обратился в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о признании недействительным ничтожного агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ №, прикрывающего сделку по найму истца на условиях полной занятости на штатную должность кассира-контролёра группы Тверь; внесении в трудовую книжку соответствующей записи; возложении обязанности заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении его с этого дня в штат предприятия; восстановлении на работе в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров, трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда и о премировании кассиров-контролёров в ОАО «МТ ППК», а также выплат, предусмотренных коллективным договором; признании недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между кассирами-контролёрами и ОАО «МТ ППК».
Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров, трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за период действия гражданско-правовых договоров в соответствии с положением об оплате труда в ОАО МТ ППК кассиров-контролёров, а также выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными ничтожных гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО26 обратился в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы Клин; включении его с этого дня в штат предприятия; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров, трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК»; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО9 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за период действия гражданско-правовых договоров в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива за период действия гражданско-правовых договоров, и воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО6 обратился в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении его с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров, трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за период действия гражданско-правовых договоров в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива за период действия гражданско-правовых договоров, и воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров- контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО31 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров, трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за период действия гражданско-правовых договоров в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении её на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей; признании ничтожными притворных гражданско-правовых договоров, прикрывающих сделку по найму её на работу кассиром-контролёром группы Тверь на условиях полной занятости.
Истец ФИО30 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК»; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении её на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров, и воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными <адрес>а в пригородных поездах; признании ничтожными притворных гражданско-правовых договоров, прикрывающих сделку по найму её на работу кассиром-контролёром группы Тверь на условиях полной занятости.
Истец ФИО29 обратился в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении его с этого дня в штат предприятия; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров, трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда и премировании в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров и воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными <адрес>а в пригородных поездах; признании ничтожными притворных гражданско-правовых договоров, прикрывающих сделку по найму его на работу кассиром-контролёром группы Тверь на условиях полной занятости.
Истец ФИО28 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК»; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров и воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными Правила проезда в пригородных поездах; признании ничтожными притворных гражданско-правовых договоров, прикрывающих сделку по найму её на работу кассиром-контролёром группы Тверь на условиях полной занятости.
Истец ФИО27 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении её с этого дня в штат предприятия; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК»; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров и воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными Правила проезда в пригородных поездах; признании ничтожными притворных гражданско-правовых договоров, прикрывающих сделку по найму её на работу кассиром-контролёром группы Тверь на условиях полной занятости.
Истец ФИО32 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Москва; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Москва с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров, включив её в число подлежащих такому премированию лиц, а в расчёты по её начислению – данные об итогах её работы и количестве отработанного времени; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Москва.
Истец ФИО5 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров, включив её в число подлежащих такому премированию лиц, а в расчёты по её начислению - данные об итогах её работы и количестве отработанного времени; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО17 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Клин; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Клин с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Клин.
Истец ФИО18 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Клин; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Клин с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Клин.
Истец ФИО16 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Клин; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Клин с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Клин.
Истец ФИО24 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Клин; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Клин с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Клин.
Истец ФИО10 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО20 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Клин; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО22 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Москва; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Москва с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров, включив её в число подлежащих такому премированию лиц, а в расчёты по её начислению – данные об итогах её работы и количестве отработанного времени; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Москва.
Истец ФИО23 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО15 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Клин; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Клин с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Клин.
Истец ФИО14 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Москва; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Москва с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Москва.
Истец ФИО11 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Москва; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Москва с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Москва.
Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО12 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Москва; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Москва с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Москва.
Истец ФИО8 обратился в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении его с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО7 обратился в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении его с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО19 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Москва; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Москва с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Москва.
Истец ФИО13 обратилась в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ней с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме её на работу в качестве кассира-контролёра группы Москва; включении её с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Москва с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Москва.
Истец ФИО21 обратился в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь; включении его с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Тверь.
Истец ФИО25 обратился в суд с иском к ОАО «МТ ППК» о возложении обязанности заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы Клин; включении его с этого дня в штат предприятия; внесении соответствующей записи в трудовую книжку; об установлении юридического факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров; признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за указанный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановлении на работе в должности кассира-контролёра группы Клин с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск; возложении обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной за результаты работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров; возложении обязанности воздержаться от заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров; признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42; признании незаконным отказа ответчика от зачисления истца в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Клин.
Требования мотивировали тем, что приступили к работе в ОАО «МТ ППК» в должности кассиров-контролёров. При этом воспользовались информацией, содержащейся в объявлении о наличии у ответчика соответствующей вакансии. Однако ответчик, не желая предоставлять им гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вместо бессрочного трудового договора последовательно оформлял с ними срочные гражданско-правовые (агентские) договоры, условия которых регулярно пересматривал в свою пользу. Эти изменения касались и тарифа оплаты труда, который в конечном итоге оказался значительно ниже, чем у штатных сотрудников общества, работающих на должностях кассиров-контролёров. Агентскими договорами не предусматривался график работы, в результате чего они лишались каких бы то ни было гарантий. Таблица выходов на маршруты формировалась ответчиком по своему усмотрению, без соблюдения ограничений, предусмотренных ТК РФ. Следовательно, им не были гарантированы ни доступ к работе, ни выходные, ни минимальный заработок, ни прочие условия, предусмотренные статьёй 16 ТК РФ. Отпуск им не предоставлялся. Заключение с ними агентских договоров на определённый срок позволяет ответчику диктовать свои условия при заключении сделки данного вида на новый срок, что невозможно в рамках трудового договора. Они превращены в бесправных тружеников, работающих практически без выходных и постоянно находящихся под угрозой отказа в заключении договора на новый срок, а также непрерывно понуждаемых администрацией ОАО «МТ ППК» к работе на всё более худших условиях. Они были вынуждены согласиться на применение к ним штрафных санкций, несмотря на полное отсутствие к тому законных оснований. Осознав, что такая позиция всё больше обесценивает их труд, они стали возражать против непосильного режима работы и необоснованных штрафных санкций. Реакцией ответчика на их возражения явился отказ от оформления новых агентских договоров, что, по сути, является незаконным увольнением по инициативе работодателя. На их требование о заключении трудового договора, включении в штат предприятия на должность кассира-контролёра и выплате заработной платы за период вынужденного прогула ответ не поступил. Однако летом 2012 года ОАО «МТ ППК» произвело перевод части лиц, работающих, как и они, по срочным агентским договорам, в штат предприятия и начало приём новых сотрудников на эту работу на условиях трудовых договоров. Им же оформить трудовой договор предложено не было. Ответчику известно, что согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При таких обстоятельствах совершение агентских договоров между ним и ответчиком не имеет правового значения ввиду ничтожности названных сделок по мотиву притворности и совершения с целью противной основам правопорядка и нравственности при наличии умысла лишь у одной из участвующих в них сторон, а именно у работодателя (статьи 166, 169 и 170 Гражданского кодекса РФ). К перечню предусмотренных статьёй 16 ТК РФ оснований для возникновения трудовых отношений добавлено признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Возникшие между ними и ответчиком отношения являются трудовыми и к ним в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Действия ответчика по лишению их возможности выполнять обязанности кассира-контролёра нарушают их права, предусмотренные статьёй 20 ТК РФ, и причиняют им моральный вред.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО34 Н.Г. и ФИО2 к ОАО «МТ ППК» объединены в одно производство.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела по искам ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО43, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО44, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО32, ФИО23, ФИО24, ФИО25 к ОАО «МТ ППК».
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела по искам ФИО33, ФИО27, ФИО31, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО26 к ОАО «МТ ППК».
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФИО42, ФИО41, ФИО40
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела по искам ФИО34 Н.Г., ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО43, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО44, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО32, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО33, ФИО27, ФИО31, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО26 к ОАО «МТ ППК».
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования истцов о признании недействительными Правил проезда в пригородных поездах, признании недействительными не соответствующих закону гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирующих трудовые отношения по найму кассиров-контролёров, исполнителями (агентами) в которых значатся индивидуальные предприниматели ФИО40, ФИО41, ФИО42 оставлены без рассмотрения.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61
В судебном заседании истцы ФИО34 Н.Г., ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, представитель истцов ФИО62 заявленные исковые требования поддержали.
Истцы ФИО19 В.В., ФИО26, ФИО22, ФИО32, ФИО33, третьи лица ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО58, ФИО59, ФИО63, ФИО64, ФИО61, ФИО50, извещённые о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причине неявки не сообщили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали.
Третье лицо ФИО57 исковые требования поддержала, пояснив, что функции агентов - индивидуальных предпринимателей и штатных сотрудников кассиров-контролёров, их форма одежды не отличаются, имеются отличия только в записи в удостоверении.
Ответчик ОАО «МТ ППК», третье лицо государственная инспекция труда в <адрес> (далее – ГИТ в <адрес>), извещённые о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали.
Из письменных возражений ОАО «МТ ППК» на исковые заявления следует, что истцы не состояли с ответчиком в трудовых отношениях. Истцы не являлись сотрудниками ответчика, не имели рабочего места, не подчинялись трудовой дисциплине, не имели строго определённого режима работы, должностной инструкции, в пределах которой могли бы исполнять свои функции. Заработная плата им не начислялась и не выплачивалась. У ответчика отсутствовали в отношении истцов властные административные полномочия. Договоры, указанные истцами, носят не трудовой, а предпринимательский характер, поскольку истцы осуществляли предпринимательскую деятельность, основанную на риске. Такая деятельность предполагает в силу статьи 2 ГК РФ самостоятельность, определённую свободу, возмездность и применение соответствующей гражданско-правовой ответственности. За выполнение установленных агентскими договорами поручений принципала истцам (агентам) выплачивалось агентское вознаграждение. Подписание агентских договоров свидетельствует о согласовании сторонами всех существенных условий, в том числе условия о предмете договора. Между ОАО «МТ ППК» и истцами имелись гражданско-правовые отношения, характерные для самостоятельных хозяйствующих субъектов, регулируемые нормами гражданского законодательства РФ. Заключив с ОАО «МТ ППК» агентские договоры, истцы осознавали, что на них не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Агентские договоры были заключены в соответствии с действительной волей сторон, направленной на достижение определённого желаемого правового результата. Истцы являлись индивидуальными предпринимателями, с которыми заключение трудового договора и принятие на работу невозможно, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Ссылка истцов на отсутствие законных оснований для применения штрафных санкций противоречит условиям заключенных агентских договоров, которые в судебном порядке не оспаривались. Указание на ничтожность договоров по мотиву их притворности не может быть принято во внимание, поскольку споры между двумя хозяйствующими субъектами открытым акционерным обществом и индивидуальным предпринимателем, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, не подведомственны суду общей юрисдикции. При отсутствии вины ОАО «МТ ППК» в причинении истцам морального вреда требования о взыскании соответствующей компенсации удовлетворению не подлежат.
Кроме того, представитель ответчика ОАО «МТ ППК» в предыдущих судебных заседаниях и в представленных письменных заявлениях указывал на пропуск истцами по всем заявленным требованиям срока, предусмотренного статьёй 392 ТК РФ.
Судом постановлено приведённое выше решение.
В апелляционной жалобе ответчика ОАО «МТ ППК», поданной представителем ФИО39, ставится вопрос об изменении решения суда в части удовлетворенных требований и принятии по делу в указанной части нового судебного акта об отказе истцам в удовлетворении исковых требований. В жалобе указывается, что судом нарушены нормы материального и процессуального права. Не дав в полном объёме надлежащей оценки собранным по делу доказательствам, суд неправомерно пришёл к выводу об установлении юридических фактов наличия между сторонами трудовых отношений в период действия агентских договоров, признав данные отношения трудовыми. Удовлетворяя требования ФИО29, ФИО27, ФИО28, ФИО30, ФИО33, ФИО31 о признании заключенных ОАО «МТ ППК» с ними агентских договоров ничтожными вследствие их притворности, суд такое решение ничем не обосновал и не учёл действительную волю сторон, из которой они исходили при заключении спорных агентских договоров. Заключенные с истцами договоры по своей правовой природе являются агентскими договорами и не содержат признаков трудового договора. В них отсутствуют наименование должности, условия, обязывающие истцов соблюдать определённый режим труда и отдыха, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Заработная плата истцам не выплачивалась, выполненные истцами обязательства были оплачены ОАО «МТ ППК» по факту их выполнения и в размере, определённом договором, приказ о приёме истцов на работу не издавался, с ведома или по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности истцы не допускались, по окончании выполнения обязательств истцы иную работу для ответчика не выполняли и денежные средства им не выплачивались. Предоставление истцам удостоверения, жетона, осуществление обязательств в форменной одежде было вызвано характером порученной истцам работы – взаимодействие с пассажирами ОАО «МТ ППК» в целях подтверждения использования агентами специальных технических средств, принадлежащих ОАО «МТ ППК» как перевозчику, при оформлении и проверке проездных документов пассажиров принципала, между которыми в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ заключается договор перевозки. В отсутствие доказательств обращения ФИО10, ФИО3, ФИО23, ФИО7, ФИО4, ФИО21, ФИО6, ФИО9, ФИО8, ФИО5, ФИО20, ФИО25, ФИО24, ФИО18, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО22, ФИО12, ФИО19, ФИО13, ФИО14, ФИО32, ФИО11 с заявлениями о приёме на работу в ОАО «МТ ППК» на должности кассиров-контролёров, а также наличия объявленной работодателем вакансии, требования о признании незаконными отказов ОАО «МТ ППК» в зачислении указанных лиц в штат не могли быть удовлетворены. Суд необоснованно не применил ко всем требованиям истцов положения статьи 392 ТК РФ.
В апелляционном представлении прокурора <адрес> ставится вопрос об изменении решения суда и удовлетворении требований истцов о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. Вывод суда об отсутствии у истцов уважительных причин для восстановления срока, предусмотренного статьёй 392 ТК РФ для обращения в суд по требованиям о восстановлении на работе, не объективен. Работники на протяжении длительного времени были введены в заблуждение работодателем о природе возникших между ними отношений. Истцы не обладают юридическими познаниями, в связи с увольнением и на протяжении длительного времени не имели материальной возможности обратиться за юридической помощью. В нарушение требований статьи 198 ГПК РФ резолютивная часть решения является неточной. Обязывая ответчика заключить с истцами бессрочный трудовой договор и отказывая в удовлетворении требований о восстановлении на работе, суд не определил действия, которые должен произвести ответчик, и с какого момента истцы имеют право приступить к своей трудовой функции, и предоставлено ли истцам такое право. Определённый судом размер компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов является заниженным и не отвечает требованиям разумности и справедливости.
Истцы ФИО65, ФИО19 В.В., ФИО20, третьи лица ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО63, ФИО61, представитель третьего лица ГИТ в <адрес>, извещённые о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, поэтому в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка указанных лиц не препятствует рассмотрению дела.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика ОАО «МТ ППК» и апелляционного представления прокурора, заслушав объяснения представителя ответчика ОАО «МТ ППК» ФИО66, поддержавшей доводы жалобы и возражавшей против удовлетворения апелляционного представления, прокурора ФИО67, истцов ФИО34 Н.Г., ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО21, ФИО22, ФИО32, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, представителя истцов ФИО62, поддержавших доводы апелляционного представления и возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе и представлении, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьёй 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Статьёй 1005 Гражданского кодекса РФ установлено, что по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счёт принципала либо от имени и за счёт принципала. По сделке, совершённой агентом с третьим лицом от имени и за счёт принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. Агентский договор может быть заключен на определённый срок или без указания срока его действия.
Статьями 1006 и 1008 ГК РФ предусмотрено, что принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчёты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчёты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.
Исходя из приведённого определения можно сделать вывод о схожести агентского и трудового договора. Вместе с тем, агент не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определённого режима работы, самостоятельно организовывает свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда, сам выбирает методы и способы исполнения поручений, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он выполняет свои функции, он не является сотрудником организации, поэтому не имеет рабочего места, выполняет поручения принципала, целью которых является достижение конкретного результата, за выполнение поручения принципала агент получает вознаграждение, работа агента не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в её осуществлении.
Согласно части 4 статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Согласно официальным разъяснениям, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьёй 19.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Судом установлено, что ответчик ОАО «МТ ППК» неоднократно заключал агентские договоры и дополнительные соглашения к ним о продлении срока действия договоров с индивидуальными предпринимателями: ФИО2 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО3 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО9 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договор от ДД.ММ.ГГГГ №, договор от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО6 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договор от ДД.ММ.ГГГГ №, договор от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО31 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО30 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО29 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО28 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО27 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ №, договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО32 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО5 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО17 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО18 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО16 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО24 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО10 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО20 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО22 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО23 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО15 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО14 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № №), ФИО11 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО4 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО12 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № №), ФИО8 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО7 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО19 – начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО13 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО21 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, договор от ДД.ММ.ГГГГ №), ФИО25 - начиная с ДД.ММ.ГГГГ (договоры от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), по условиям которых ОАО «МТ ППК» (принципал) поручает, а каждый из перечисленных индивидуальных предпринимателей (агент) обязуется за вознаграждение совершать лично от имени и за счёт принципала действия, указанные в пункте 2.2 договора, а именно: агент обязан проверять наличие, а также действительность у пассажиров принципала проездных документов (билетов), документов по оплате провоза излишней ручной клади у лиц, совершающих поездку в поездах пригородного сообщения, и по поручению принципала, на остановочных пунктах, в пунктах проверки проездных документов при проходе пассажиров принципала к пригородным поездам; оформлять проездные документы (билеты), документы по оплате провоза излишней ручной клади лицам осуществляющим поездку в поездах пригородного сообщения, и по поручению принципала, на остановочных пунктах в пунктах проверки проездных документов при проходе граждан к пригородным поездам по установленным тарифам, с использованием билетных лент и ПКТК, предоставленных принципалом агенту; оформлять проездные и провозные документы (билеты) в поездах пригородного сообщения гражданам-получателям социальных услуг, имеющим право льготного проезда в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также нормативными актами субъектов Российской Федерации; осуществлять сбор у граждан денежных средств в счёт оплаты проезда, оплаты провоза излишней ручной клади, услуг по оформлению указанных документов и иных платежей, установленных принципалом; принимать меры, направленные на удаление из поезда пригородного сообщения граждан, проезжающих без проездных документов (билетов) или по недействительным проездным документам (билетам) и отказывающихся оплатить стоимость проезда в порядке, предусмотренном Правилами оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных или семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, принимать меры, направленные на удаление из поезда пригородного сообщения лиц, провозящих излишнюю ручную кладь без оплаты такого провоза, в случае если такая оплата предусмотрена Правилами оказания услуг, отказывающихся оплачивать такой провоз; контролировать соблюдение пассажирами Правил оказания услуг в сфере пассажирских перевозок и при необходимости принимать меры по выявлению нарушений и их пресечению; получать у принципала билетную ленту для ПКТК, необходимую для оформления проездных документов (билетов) гражданам и оплаты провоза излишней ручной клади, обеспечивать её сохранность и учёт, при утрате билетной ленты незамедлительно письменно информировать принципала; агент не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчётным, обязан предоставлять принципалу отчёт о выполненных обязательствах с указанием количества оформленных проездных документов, документов по оплате провоза излишней клади за месяц, общей денежной выручке, реальной стоимости проездных и провозных документов по перевозке граждан получателей социальных услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательными актами субъектов Российской Федерации. Отчёт агента является основанием для проведения взаимных расчётов между сторонами. При осуществлении функций, определённых условиями договора, агент должен быть одет по форме, иметь при себе нагрудный знак (номерной жетон), указывающий на принадлежность к ОАО «МТ ППК», удостоверение, график-рапорт формы ФДУ-49 с указанием маршрута следования.
Оплата по названным выше договорам производилась ежемесячно на основании отчётов агентов, в которых отражены сведения о проделанной истцами работе, и актов выполненных обязательств, в которых отражены размеры вознаграждений, подлежащих выплате агентам.
Судом также установлено, что ответчик ОАО «МТ ППК» не стал заключать агентские договора на новый срок со следующими истцами: ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 – с ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав агентские договоры и приложения к ним в совокупности с другими представленными сторонами доказательствами, оценив их с учётом вышеприведенных норм права, пришёл к выводу о том, что агентские договоры, заключенные с ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25, повлекли возникновение трудовых правоотношений, поскольку фактически регулировали трудовые отношения сторон.
У судебной коллегии нет оснований не соглашаться с данным выводом суда, поскольку он основан на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и на совокупности доказательств, имеющихся в материалах дела.
Условия вышеприведённых агентских договоров, в частности, раздел 2, свидетельствуют о том, что истцы, являясь индивидуальными предпринимателями, могли совершать действия от имени и за счёт ответчика только на условиях, установленных ОАО «МТ ППК»; что у истцов возникли ряд общих обязанностей, а не определённых юридических действий.
Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств (объяснения истцов, третьего лица ФИО57, показания свидетелей ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, Технология для агентов ОАО «МТ ППК», являющейся приложением к агентским договорам, Технология работы агентов (индивидуальных предпринимателей) по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО «МТ ППК», утверждённая генеральным директором ответчика ДД.ММ.ГГГГ, которыми агенты (индивидуальные предприниматели) должны были руководствоваться при выполнении действий по агентским договорам, маршруты разъездных билетных кассиров (кассиров-контролёров, агентов) и таблицы выхода на маршруты, штатные расписания ОАО «МТ ППК», действующие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и т.д.) свидетельствует о том, что отношения сторон носили стабильный характер (агентские договоры системно перезаключались сторонами на новый срок по окончании срока действия предыдущего договора); существенное значение для ОАО «МТ ППК» имело именно личное выполнение истцами предусмотренных в договорах действий, которые аналогичны должностным обязанностям по должности «кассир-контролёр», включенной в штатное расписание ОАО «МТ ППК» (сдача квалификационного экзамена, перечень действий в агентских договорах соответствует перечню должностных обязанностей штатных кассиров-контролёров); возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцами единичной обязанности, они постоянно выполняли чётко определённые функции по должности кассира-контролёра, предусмотренной в штатном расписании; истцам был установлен график работы, работа выполнялась в течение смены, установленной локальными нормативными актами ответчика, и не зависела от объёма работы, который следовало выполнить в данный день, неделю, месяц, что свидетельствует о том, что у каждого истца было определено рабочее время и регламент отдыха, он не мог закончить рабочий день в любое время, выйти или не выйти на маршрут по своему усмотрению; истцам были выданы удостоверения, жетоны и аппараты ПКТК, они исполняли свои обязанности в форменной одежде; истцы были ознакомлены с локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность ОАО «МТ ППК» (памятка персоналу пригородной пассажирской компании, осуществляющему контроль проезда и оформление проездных документов непосредственно в поездах пригородного сообщения, памятка действия при обнаружении взрывчатых веществ и взрывных устройств и т.д.); размер оплаты зависел от количества смен по графику и объёма выполненной каждым из истцов работы в течение месяца, вознаграждение выплачивалось ежемесячно.
Кроме того, согласно Технологии работы агентов (индивидуальных предпринимателей) по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО «МТ ППК» при выполнении функций по агентским договорам агенты подчинялись начальнику отдела организации контроля оплаты проезда и инструкторам указанного отдела (пункты 7.1.1 и 7.1.2 Технологии); ОАО «МТ ППК» проводит обучение агентов, которые обязаны не реже двух раз в месяц участвовать в технических занятиях, проводимых инструктором группы либо руководителем отдела (пункт 5.1.3 Технологии). Указанное выше свидетельствует о контроле за работой агентов, невозможности ими самостоятельно выбирать методы и способы выполнения поручений.
С учётом приведённых выше обстоятельств судебная коллегия, вопреки доводам апелляционной жалобы ОАО «МТ ППК», соглашается с выводом суда о том, что между истцами ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 и ответчиком в спорные периоды фактически сложились трудовые отношения, несмотря на оформление сторонами гражданско-правовых договоров, и имеются правовые основания для удовлетворения заявленных указанными истцами требований о признании отношений, сложившихся в рамках спорных гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, возникшими у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО31 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО30 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО29 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО28 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО27 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО32 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО17 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО18 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО16 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО24 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО20 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО22 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО23 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО25 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО19 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 - с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО21 - с ДД.ММ.ГГГГ.
Ссылки в апелляционной жалобе ответчика ОАО «МТ ППК» на то, что указанные истцы не обращались с заявлениями о приёме на работу, приказы о приёме их на работу работодателем не издавались, трудовые книжки истцами ответчику не передавались, не могут служить безусловным основанием для признания спорных агентских договоров гражданско-правовыми, а свидетельствуют о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде, а именно права на заключение трудового договора на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Утверждение стороны ответчика о том, что с истцами не мог быть заключен трудовой договор, поскольку они являлись индивидуальными предпринимателями, не может быть принято судебной коллегией во внимание.
Из материалов дела видно, что статус индивидуального предпринимателя истцы ФИО19 В.В., ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 приобрели вынужденно, только с целью трудоустройства в ОАО «МТ ППК».
Так, из объяснений истцов в суде апелляционной инстанции, следует, что без статуса индивидуального предпринимателя ОАО «МТ ППК» отказывалось заключать с ними какой-либо договор, на протяжении всего периода времени выполнения работы по агентским договорам ответчик не предлагал заключить трудовой договор. Никакой другой деятельностью в период выполнения обязательств по агентским договорам они не занимались, получаемые от ОАО «МТ ППК» денежные средства являлись для них единственным доходом от предпринимательской деятельности.
Объяснения истцов подтверждаются совокупностью других доказательств по делу: выписками из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, уведомлениями о постановке на учёт физических лиц в налоговом органе на основании сведений о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, свидетельствами о государственной регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, из которого следует, что истцы были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей непосредственно перед заключением агентских договоров; сведениями из лицевых счетов истцов, из которых следует, что их доходы состояли из получаемых ими денежных средств по договорам, заключенным между ними и ответчиком ОАО «МТ ППК»; трудовыми книжками истцов.
Доказательств, подтверждающих, что истцам со стороны должностных лиц ответчика делалось предложение о трудоустройстве в ОАО «МТ ППК» на штатную должность кассира-контролёра и заключении трудового договора, а они от него отказались, стороной ответчика в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.
Признав отношения, возникшие между истцами ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 и ответчиком ОАО «МТ ППК» в рамках агентских договоров, трудовыми отношениями, суд первой инстанции с учётом требований статей 66, 67, 19.1 ТК РФ правомерно пришёл к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истцов о возложении на ОАО «МТ ППК» обязанности заключить бессрочные трудовые договоры о найме на работу в должности кассира-контролёра и внести соответствующие записи в трудовые книжки истцов: ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО9 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО6 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО31 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО30 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО29 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО28 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО27 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО32 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Москва»), ФИО5 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО17 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Клин»), ФИО18 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Клин»), ФИО16 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Клин»), ФИО24 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Клин»), ФИО10 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО20 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Клин»), ФИО22 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Москва»), ФИО23 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО15 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Клин»), ФИО14 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Москва»), ФИО11 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Москва»), ФИО4 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО12 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Москва»), ФИО25 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Клин»), ФИО8 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО7 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»), ФИО19 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Москва»), ФИО13 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Москва»), ФИО21 - с ДД.ММ.ГГГГ (группа «Тверь»).
Утверждение в апелляционной жалобе ОАО «МТ ППК» о пропуске истцами ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 срока обращения в суд по требованиям о признании отношений, возникших в рамках агентских договоров, трудовыми отношениями, о возложении обязанности заключить трудовые договоры и внести соответствующие записи в трудовые книжки, судебной коллегией отклоняется.
В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трёхмесячный срок обращения в суд с требованием о признании отношений, возникших между сторонами на основании агентских договоров, трудовыми исчисляется судебной коллегией по требованию истца ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, то есть дня, следующего за последним днём исполнения истцом обязательств по агентскому договору (статья 14 ТК РФ).
Поскольку из материалов дела следует, что срок действия агентского договора с ФИО2 системно дополнительными соглашениями продлевался на новый срок по окончании действия срока, установленного договором и предыдущим дополнительным соглашением, то о нарушенном праве ФИО2 стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда по окончании срока действия агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик не продлил срок действия этого договора и не заключил с ним договор на новый срок. В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ с истцом не перезаключили договор на новый срок, он не был включен в график выхода на маршруты, у него были изъяты выданные ему в связи с исполнением функций по договору удостоверение и жетон, то именно с указанной даты истцу стало очевидным нарушение его права на заключение трудового договора и в течение 3 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ) он обратился в суд с требованиями о признании отношений, сложившихся между ним и ОАО «МТ ППК» на основании гражданско-правового договора (агентского договора), трудовыми.
По мнению судебной коллегии в отношении обращений в суд истцов ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 по требованиям истцов ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 не подлежат применению положения, предусмотренные статьёй 392, абзацем 4 статьи 19.1 ТК РФ, о сроках обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, поскольку их обращения в суд имели место в апреле 2014 года, то есть в период действия гражданско-правовых договоров, установленного по ДД.ММ.ГГГГ, когда они имели право в любое время обратиться в суд за защитой и восстановлением своих прав, учитывая, что нарушение их прав в период действия агентских договоров являлось длящимся.
Требования о возложении на ответчика ОАО «МТ ППК» обязанности заключить с истцами ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 бессрочные трудовые договоры о найме на работу в должностях кассиров-контролёров соответствующих групп («Тверь», «Клин», «Москва»), о внесении записей об этом в трудовые книжки являются производными от требований о признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, срок по которым не пропущен.
При таких обстоятельствах заочное решение суда в части признания отношений, возникших между истцами ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 и ответчиком ОАО «МТ ППК» в рамках спорных гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, возникшими с дат, указанных выше, о возложении на ОАО «МТ ППК» обязанности заключить с перечисленными лицами с этих дат бессрочные трудовые договоры о найме их на работу в должности кассира-контролёра соответствующей группы и внести в их трудовые книжки записи об этом, является законным и обоснованным, и оснований для его отмены в указанной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Вместе с тем вопреки апелляционному представлению прокурора судебная коллегия полагает заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы ОАО «МТ ППК» о пропуске истцами ФИО80., ФИО33 и ФИО26 установленного статьёй 392 ТК РФ трёхмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку как следует из имеющихся в материалах дела агентских договоров, дополнительных соглашений и отчётов к ним, срок их действия распространялся в отношении ФИО80 – до ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ №, договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № – на срок до ДД.ММ.ГГГГ), в отношении ФИО33 – до ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № 207/12, договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договор от ДД.ММ.ГГГГ № на срок в 6 календарных месяцев), в отношении ФИО26 – до ДД.ММ.ГГГГ (договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, договор от ДД.ММ.ГГГГ на срок в 6 календарных месяцев), однако, в суд с требованием о признании этих отношений трудовыми отношениями, ФИО80 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, ФИО33 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО26 – ДД.ММ.ГГГГ, то есть после прекращения отношений, возникших на основании указанных гражданско-правовых договоров, и после прекращения срока действия этих договоров, с пропуском трёхмесячного срока, предусмотренного статьёй 392, абзацем 4 статьи 19.1 ТК РФ.
Учитывая, что доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, препятствовавших ФИО80 ФИО33, ФИО26 своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которые могли бы быть расценены в качестве уважительных причин пропуска срока, не были представлены, то у суда первой инстанции не имелось правовых оснований для отказа ответчику в удовлетворении заявления о пропуске этими истцами срока обращения в суд и удовлетворения соответствующих исковых требований указанных лиц.
При таком положении заочное решение суда в части признания отношений, возникших в рамках агентских договоров между ФИО80 и ОАО «МТ ППК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО26 и ОАО «МТ ППК» с ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО33 и ОАО «МТ ППК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями, возникшими с указанных дат; в части возложения на ОАО «МТ ППК» обязанности заключить бессрочные трудовые договоры о найме на работу в качестве кассира-контролёра соответствующей группы, включить в штат предприятия, внести соответствующие записи в трудовые книжки ФИО33, ФИО80 ФИО26; в части возложения на ОАО «МТ ППК» обязанности издать приказы о приёме на работу ФИО33 с ДД.ММ.ГГГГ и её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, признания бессрочного трудового договора между ОАО «МТ ППК» и ФИО33 прекратившим свое действие по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ и о внесении об этом записи в её трудовую книжку; в части взыскания с ОАО «МТ ППК» в пользу ФИО80 ФИО26, ФИО33 в счёт компенсации морального вреда по <данные изъяты> рублей каждому, подлежит отмене с принятием по делу в указанной части нового решения об отказе ФИО80 ФИО26 и ФИО33 в удовлетворении исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы ОАО «МТ ППК» об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований об установлении юридического факта наличия между ОАО «МТ ППК» и истцами трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров, о признании недействительными притворных агентских договоров, прикрывающих бессрочные трудовые отношения, и дополнительных соглашений к ним, совершённых под влиянием угрозы отказа от продления срока действия агентского договора и не соответствующих требованиям коллективного договора, о включении в штат предприятия и возложении на ОАО «МТ ППК» обязанности произвести перерасчёт заработной платы и премии за период действия агентских договоров в соответствии с Положением об оплате труда и премировании в ОАО «МТ ППК», а также выплат, предусмотренных коллективным договором, с внесением истцов в число лиц, подлежащих премированию, а в расчёты по начислению премии – данные об итогах работы и количестве отработанного ими времени, заслуживают внимания.
Требования истцов об установлении факта трудовых отношений в период действия агентских договоров и дополнительных соглашений к ним, о признании недействительными притворных агентских договоров, прикрывающих бессрочные трудовые отношения, и дополнительных соглашений к ним, совершённых под влиянием угрозы отказа от продления срока действия агентского договора и не соответствующих требованиям коллективного договора, являются ненадлежащим способом защиты. При этом судебная коллегия принимает во внимание то обстоятельство, что в силу статьи 19.1 ТК РФ физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием возникших на основании гражданско-правового договора отношений трудовыми отношениями. Такие требования истцом заявлены и удовлетворены судом.
В силу статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).
К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесённых к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
Согласно пунктам 19.1, 19.4 Устава ОАО «МТ ППК» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – генеральным директором, к компетенции которого, в том числе, относится утверждение штатного расписания общества и должностных окладов работников общества.
Вопрос о целесообразности включения в штатное расписание новых должностей или увеличения количества штатных должностей к компетенции суда не относится, поскольку суд не вправе вмешиваться в хозяйственную и организационную деятельность общества.
При таких обстоятельствах требования истцов о включении их в штат ОАО «МТ ППК» удовлетворению не подлежали, в связи с чем заочное решение суда в части удовлетворения данных требований подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об отказе в удовлетворении иска.
Как установлено судом между истцами и ответчиком ОАО «МТ ППК» сложились трудовые отношения. Оплата труда истцов как работниками была определена сторонами при заключении агентских договоров и дополнительных соглашений к ним. При заключении договоров сторонами согласованы порядок и способы оплаты труда, в течение осуществления функций по договорам истцами данные условия договоров не оспаривались.
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на заключение с отдельными работниками трудовых договоров, условия которых отличаются от условий договоров с другими работниками, занимающими аналогичные должности. Закон содержит только запрет на ухудшение условий оплаты труда, определённых трудовым договором, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).
Доказательств того, что размер заработной платы, исчисленный в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ОАО «МТ ППК» и иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя в спорный период времени, будет иной, чем полученный истцами по условиям договоров, материалы дела не содержат. Напротив, как следует из материалов дела, получаемое истцами ежемесячное вознаграждение за результаты их труда значительно превышало должностной оклад кассира-контролёра, который составлял в 2013 году <данные изъяты>, а текущее премирование кассиров-контролёров осуществлялось за индивидуальные результаты работы и за результаты работы коллектива.
Доказательств, подтверждающих, что у истцов возникло право на получение выплат, предусмотренных Коллективным договором ОАО «МТ ППК», что права истцов на получение соответствующих выплат нарушены ответчиком и подлежат защите, истцами в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ в материалы дела также не представлено.
С учётом изложенного оснований для удовлетворения требований истцов о возложении на ОАО «МТ ППК» обязанности произвести перерасчёт заработной платы и премии за период действия агентских договоров в соответствии с Положением об оплате труда и премировании в ОАО «МТ ППК», а также выплат, предусмотренных коллективным договором, с внесением истцов в число лиц, подлежащих премированию, а в расчёты по начислению премии – данные об итогах работы и количестве отработанного ими времени, у суда первой инстанции не имелось.
При таких обстоятельствах заочное решение суда в части возложения на ОАО «МТ ППК» обязанности произвести перерасчёт заработной платы и премии за период действия агентских договоров в соответствии с Положением об оплате труда и премировании в ОАО «МТ ППК», а также выплат, предусмотренных коллективным договором, с внесением истцов в число лиц, подлежащих премированию, а в расчёты по начислению премии – данные об итогах работы и количестве отработанного ими времени, нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно в указанной части подлежит отмене с принятием по делу в данной части нового решения об отказе истцам в удовлетворении указанных требований.
Отказывая истцам в удовлетворении требований о восстановлении на работе, суд первой инстанции правомерно исходил из наличия между истцами и ОАО «МТ ППК» трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правовых (агентских) договоров, и отсутствия доказательств прекращения этих трудовых отношений и увольнения истцов.
С учётом изложенного требования истцов о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению. Решение суда первой инстанции в указанной части вопреки доводам апелляционного представления отмене не подлежит.
Вместе с тем, оставляя без удовлетворения требования истцов о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, районный суд в качестве основания для такого вывода сослался лишь на то, что истцам отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда.
В судебном заседании установлено, и не оспаривалось стороной ответчика, что с ДД.ММ.ГГГГ истца ФИО2, а с ДД.ММ.ГГГГ истцов ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 перестали включать в график выхода на маршруты.
В судебном заседании также установлено, что между перечисленными истцами и ОАО «МТ ППК» возникли трудовые отношения на неопределённый срок, приказы об увольнении истцов ответчик не издавал.
Основанием для восстановления работника на работе является незаконность увольнения (статья 394 ТК РФ). Оформление прекращения трудового договора производится путём издания соответствующего приказа (статья 84.1 ТК РФ).
По смыслу статьи 76 ТК РФ отстранение от работы – это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не влечёт прекращения трудовых отношений.
Поскольку агентскими договорами фактически регулировались трудовые отношения между истцами и ОАО «МТ ППК», трудовые отношения носили длящийся и стабильный характер, доступ истца ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, а остальных истцов - с ДД.ММ.ГГГГ, к исполнению трудовых обязанностей прекращён по инициативе работодателя без издания приказов об увольнении, то судебная коллегия с учётом вышеприведённых положений закона приходит к выводу о том, что до настоящего времени трудовые отношения с истцами ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 не прекращены, а с ДД.ММ.ГГГГ – ФИО19 В.В., и с ДД.ММ.ГГГГ – остальные истцы были отстранены от работы без законных к тому оснований.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Так как факт незаконного отстранения истцов ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 от работы был установлен в ходе судебного разбирательства, то требования истцов о взыскании не полученного в результате незаконного лишения возможности трудиться заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ (ФИО81.) и с ДД.ММ.ГГГГ (остальные истцы) по ДД.ММ.ГГГГ (период вынужденного прогула), подлежали удовлетворению.
В силу статьи 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
На основании пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьёй 139 ТК РФ.
Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, для расчета среднего дневного заработка для оплаты вынужденного прогула необходимы достоверные сведения о фактически отработанном истцом времени за 12 месяцев до отстранения от работы и фактически полученных денежных средств в счёт оплаты труда за тот же период.
В подтверждение того обстоятельства, что ответчик ОАО «МТ ППК» выплатил за период работы с сентября 2013 года по февраль 2014 года ФИО2 <данные изъяты>, за период с мая 2013 года по апрель 2014 года <данные изъяты> - ФИО3, <данные изъяты> - ФИО9, <данные изъяты> - ФИО6, <данные изъяты> - ФИО31, <данные изъяты> - ФИО30, <данные изъяты> - ФИО29, <данные изъяты> - ФИО28, <данные изъяты> -ФИО27, <данные изъяты> - ФИО32, <данные изъяты> - ФИО5, <данные изъяты> - ФИО17, <данные изъяты> - ФИО18, <данные изъяты> - ФИО16, <данные изъяты> копейки - ФИО24, <данные изъяты> - ФИО10, <данные изъяты> - ФИО20, <данные изъяты> - ФИО22, <данные изъяты> - ФИО23, <данные изъяты> - ФИО15, <данные изъяты> - ФИО14, <данные изъяты> - ФИО11, <данные изъяты> - ФИО4, <данные изъяты> -ФИО12, <данные изъяты> - ФИО8, <данные изъяты> - ФИО7, <данные изъяты> - ФИО19, <данные изъяты> – ФИО73, <данные изъяты> - ФИО21, <данные изъяты> - ФИО25, сторонами по делу представлены реестры платёжных поручений, отчёты агентов, акты приёма выполненных обязательств, выписки по банковским счетам, открытым на имя истцов – индивидуальных предпринимателей.
Доказательства, бесспорно подтверждающие фактически отработанное истцами время за расчётные периоды, ни стороной ответчика, ни истцами не представлены. В материалах дела имеются только таблицы выхода на маршруты. Доказательств того, что истцы выходили на маршруты именно в указанные в таблицах дни и не отсутствовали в эти дни на работе по уважительным причинам (временная нетрудоспособность и т.д.), сторонами по делу не представлено.
С учётом изложенного, на основании статьи 56 ГПК РФ при расчёте среднего дневного заработка каждого из истцов судебная коллегия принимает во внимание имеющиеся в материалах дела документы, объяснения сторон, производственные календари за 2012, 2013 годы, а также правила, установленные статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Средний дневной заработок ФИО2 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 104 дня (2 дня (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года), что составляет <данные изъяты> / 104 дня).
Средний заработок ФИО2 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> / 104 дня х 89 дней).
Средний дневной заработок ФИО3 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 141 день (20 дней (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 141 день).
Средний заработок ФИО3 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 141 день х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО9 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО9 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО6 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 227 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 227 дней).
Средний заработок ФИО6 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) <данные изъяты>
Средний дневной заработок ФИО31 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>
Средний заработок ФИО31 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты>.
Средний дневной заработок ФИО30 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>
Средний заработок ФИО30 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО29 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО29 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО28 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО28 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> копейки / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО27 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО27 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО32 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО32 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО5 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО5 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО17 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 150 дней (7 дней (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 150 дней).
Средний заработок ФИО17 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> / 150 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО18 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО18 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО16 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 225 дней).
Средний заработок ФИО16 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 225 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО24 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 91 день (12 дней (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> / 91 день).
Средний заработок ФИО24 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 91 день х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО10 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО10 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО20 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 225 дней).
Средний заработок ФИО20 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> / 225 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО22 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО22 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО23 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО23 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО15 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 225 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 225 дней).
Средний заработок ФИО15 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 225 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО14 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО14 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО11 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО11 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО4 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты>), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 227 дней).
Средний заработок ФИО4 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 227 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО12 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 247 дней (18 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО12 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО8 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 246 дней (17 дней (май 2013 года) + 19 дней (июнь 2013 года) + 23 дня (июль 2013 года) + 22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 246 дней).
Средний заработок ФИО8 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 246 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО7 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 126 дней).
Средний заработок ФИО7 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 126 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО19 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 121 день).
Средний заработок ФИО19 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 121 день х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО13 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 247 дней).
Средний заработок ФИО13 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> копеек / 247 дней х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО21 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 142 дня).
Средний заработок ФИО21 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 142 дня х 64 дня).
Средний дневной заработок ФИО25 определяется как частное от деления суммы фактически начисленной оплаты в <данные изъяты> на сумму рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в 187 дней (22 дня (август 2013 года) + 21 день (сентябрь 2013 года) + 23 дня (октябрь 2013 года) + 20 дней (ноябрь 2013 года) + 22 дня (декабрь 2013 года) + 17 дней (январь 2014 года) + 20 дней (февраль 2014 года) + 20 дней (март 2014 года) + 22 дня (апрель 2014 года)), что составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 187 дней).
Средний заработок ФИО25 за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 рабочих дня) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 187 дней х 64 дня).
При таких обстоятельствах решение суда в части отказа истцам в удовлетворении требований о взыскании заработка, не полученного в результате незаконного лишения возможности трудиться, подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об удовлетворении данных требований в указанных выше размерах.
Установив нарушение трудовых прав истцов ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО25 в связи с неоформлением трудовых отношений, незаконным отстранением от работы, суд первой инстанции, верно применив положения статьи 237 ТК РФ, наделяющей работника правом взыскания компенсации морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав, пришёл к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истцов соответствующей денежной компенсации.
Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о признании отношений, возникших в рамках гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, срок по которым не пропущен, то не имеется оснований считать, что истцами по требованиям о компенсации морального вреда пропущен срок обращения в суд, установленный статьёй 392 ТК РФ.
Определённый в соответствии с положениями статьи 151 ГК РФ к взысканию размер компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов в 2000 рублей, определён с учётом обстоятельств дела, объёма и характера причинённых истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, наступивших последствий, и является, по мнению судебной коллегии, разумным и справедливым, вследствие чего заочное решение суда в данной части, вопреки доводам апелляционного представления прокурора, изменению не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По смыслу частей 2-4 статьи 64 ТК РФ необоснованным отказом в приёме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, то есть дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.
Материалы настоящего гражданского дела не содержат достаточных и достоверных доказательств того, что истцы ФИО10, ФИО3, ФИО23, ФИО7, ФИО4, ФИО21, ФИО6, ФИО9, ФИО8, ФИО5, ФИО20, ФИО25, ФИО24, ФИО18, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО22, ФИО12, ФИО19, ФИО73, ФИО14, ФИО32, ФИО11 в установленном законом порядке обращались к ответчику с заявлениями о приёме их на работу на должности кассиров-контролёров ОАО «МТ ППК» и получили отказ.
При таких обстоятельствах у районного суда не имелось оснований для удовлетворения требований истцов о признании незаконными отказов ОАО «МТ ППК» от зачисления в штат предприятия на должность кассиров-контролёров соответствующих групп, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данных исковых требований.
Принимая во внимание, что судом апелляционной инстанции принято новое решение о взыскании в пользу истцов заработка, не полученного в результате незаконного лишения возможности трудиться, заочное решение суда первой инстанции в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, также подлежит изменению.
С учётом правил, установленных подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19, статьёй 333.20 Налогового кодекса РФ, статей 91, 103 ГПК РФ, с ответчика ОАО «МТ ППК», не освобождённого от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям истцов о взыскании заработка за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> (по требованию ФИО2) + <данные изъяты> (по требованию ФИО3) + <данные изъяты> (по требованию ФИО9) + <данные изъяты> (по требованию ФИО6) + <данные изъяты> копеек (по требованию ФИО31) + <данные изъяты> (по требованию ФИО30) + <данные изъяты> (по требованию ФИО29) + <данные изъяты> (по требованию ФИО28) + <данные изъяты> (по требованию ФИО27) + <данные изъяты> (по требованию ФИО32) + <данные изъяты> (по требованию ФИО5) + <данные изъяты> (по требованию ФИО17) + <данные изъяты> (по требованию ФИО18) + <данные изъяты> (по требованию ФИО16) + <данные изъяты> (по требованию ФИО24) + <данные изъяты> (по требованию ФИО10) + <данные изъяты> (по требованию ФИО20) + <данные изъяты> (по требованию ФИО22) + <данные изъяты> (по требованию ФИО23) + <данные изъяты> (по требованию ФИО15) + <данные изъяты> (по требованию ФИО14) + <данные изъяты> (по требованию ФИО11) + <данные изъяты> (по требованию ФИО4) + <данные изъяты> (по требованию ФИО12) + <данные изъяты> (по требованию ФИО8) + <данные изъяты> (по требованию ФИО7) + <данные изъяты> (по требованию ФИО19) + <данные изъяты> (по требованию ФИО73) + <данные изъяты> (по требованию ФИО21) + 2<данные изъяты> (по требованию ФИО25), а также в соответствии с положениями подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ - <данные изъяты> по неимущественным требованиям истцов (200 рублей х 2 х 30), то есть на общую сумму <данные изъяты>.
Руководствуясь статьёй 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Пролетарского районного суда г. Твери от 05 августа 2014 года в части:
- установления юридического факта наличия между ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО3, ФИО26, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО25, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО33, ФИО1, ФИО2 трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров,
- установления юридического факта наличия между ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО1 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, признания отношений, возникших в рамках спорного агентского договора, трудовыми и даты их возникновения с ДД.ММ.ГГГГ;
- возложения на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» обязанности заключить бессрочный трудовой договор о найме на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь, включить в штат предприятия, внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО33 с ДД.ММ.ГГГГ;
- возложения на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» обязанности заключить бессрочный трудовой договор о найме на работу в качестве кассира-контролёра группы Москва, включить в штат предприятия, внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ;
- возложения на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» обязанности издать приказы о приёме на работу ФИО33 с ДД.ММ.ГГГГ и её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года, признания бессрочного трудового договора между ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО33 прекратившим свое действие по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ и о внесении записи в её трудовую книжку;
- возложения на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» обязанности заключить бессрочный трудовой договор о найме на работу ФИО26 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве кассира-контролёра группы Клин, включить его в штат предприятия с ДД.ММ.ГГГГ;
- признания заключенных ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» с ФИО29, ФИО27, ФИО28, ФИО30, ФИО33, ФИО31 гражданско-правовых договоров, а также агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенного ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО1, агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и ФИО2 ничтожными по мотиву их притворности;
- возложения на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» обязанности произвести перерасчёт заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО32, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО3, ФИО33 за период действия гражданско-правовых договоров в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «МТ ППК» и выплат, предусмотренных коллективным договором;
- удовлетворения исковых требований ФИО29, ФИО27, ФИО28, ФИО30, ФИО33, ФИО32, ФИО10, ФИО3, ФИО23, ФИО7, ФИО20, ФИО4, ФИО25, ФИО21, ФИО24, ФИО18, ФИО22, ФИО15, ФИО12, ФИО19, ФИО16, ФИО17, ФИО6, ФИО13, ФИО14, ФИО32, ФИО11, ФИО9, ФИО8, ФИО5 ФИО1, ФИО31, ФИО2 о перерасчёте премии, возложении на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» обязанности произвести перерасчёт премии, начисленной по результатам работы коллектива, за период действия гражданско-правовых договоров, включении ФИО32, ФИО33 в число подлежащих премированию лиц, а в расчёты по её начислению - данные об итогах работы и количестве отработанного ими времени;
- признания незаконным отказа ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» от зачисления ФИО10, ФИО3, ФИО23, ФИО7, ФИО4, ФИО21, ФИО6, ФИО9, ФИО8, ФИО5 в штат предприятия на должность кассира-контролера группы Тверь;
- признания незаконным отказа ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» от зачисления ФИО20, ФИО25, ФИО24, ФИО18, ФИО15, ФИО16, ФИО17 в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Клин;
- признания незаконным отказа ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» от зачисления ФИО22, ФИО12, ФИО19, ФИО13, ФИО14, ФИО32, ФИО11 в штат предприятия на должность кассира-контролёра группы Москва;
- признания отношений между ОАО «Московско-Тверская пригородная
пассажирская компания» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, возникших в рамках спорного агентского договора трудовыми и возникшими с ДД.ММ.ГГГГ года;
- взыскания с ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» в пользу ФИО1, ФИО26, ФИО33 в счёт компенсации морального вреда по <данные изъяты> рублей каждому отменить, постановить в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Заочное решение Пролетарского районного суда г. Твери от 05 августа 2014 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО9, ФИО6, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО32, ФИО5, ФИО17, ФИО18, ФИО16, ФИО24, ФИО10, ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО15, ФИО14, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО25, ФИО8, ФИО7, ФИО19, ФИО13, ФИО21, ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменить, постановить в указанной части новое решение, которым взыскать с ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» средний заработок за время вынужденного прогула в пользу:
- ФИО3 в размере <данные изъяты>,
- ФИО9 в размере <данные изъяты>,
- ФИО6 в размере <данные изъяты>,
- ФИО31 в размере <данные изъяты>,
- ФИО30 в размере <данные изъяты>,
- ФИО29 в размере <данные изъяты>,
- ФИО28 в размере <данные изъяты>,
- ФИО27 в размере <данные изъяты>,
- ФИО32 в размере <данные изъяты>,
- ФИО5 в размере <данные изъяты>,
- ФИО17 в размере <данные изъяты>,
- ФИО18 в размере <данные изъяты>,
- ФИО16 в размере <данные изъяты>,
- ФИО24 в размере <данные изъяты>,
- ФИО10 в размере <данные изъяты>,
- ФИО20 в размере <данные изъяты>,
- ФИО22 в размере <данные изъяты>,
- ФИО23 в размере <данные изъяты>,
- ФИО15 в размере <данные изъяты>,
- ФИО14 в размере <данные изъяты>,
- ФИО11 в размере <данные изъяты>,
- ФИО4 в размере <данные изъяты>,
- ФИО12 в размере <данные изъяты>,
- ФИО25 в размере <данные изъяты>,
- ФИО8 в размере <данные изъяты>,
- ФИО7 в размере <данные изъяты>,
- ФИО19 в размере <данные изъяты>,
- ФИО13 в размере <данные изъяты>,
- ФИО21 в размере <данные изъяты>,
- ФИО2 в размере <данные изъяты>.
Заочное решение Пролетарского районного суда г. Твери от 05 августа 2014 года в части взыскания с ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» государственной пошлины изменить, увеличив размер подлежащей взысканию с ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» государственной пошлины в доход муниципального образования <адрес> - городской округ <адрес> с <данные изъяты> до <данные изъяты>.
В остальной части заочное решение Пролетарского районного суда г. Твери от 05 августа 2014 года оставить без изменения.
Председательствующий Е.В.Козлова
Судьи областного суда Ю.В.Комарова
В.В.Цветков
