договор расторгнут по п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества. Истец считает увольнение незаконным, поскольку собственник меняется у структурного подразделения, в силу чего п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ не может применяться. Указала, что при согласии истца продолжить работу, изменилась бы в сторону уменьшения его заработная плата, увеличился бы объем работы и изменилось бы местоположение организации, что относится к существенным изменениям условий труда . Также полагает, что увольнение истца могло быть произведено только новым собственником организации. Указала, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит суд восстановить Зеленцова В.В. на работе в ЗАО «Загорский опытный завод пластмасс» в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Представители ответчика ЗАО «<данные изъяты>» - директор Клейцова Т.В., представитель по доверенности Подлесова И.В.
Трудовой договор расторгнут по п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества. Истец считает увольнение незаконным, поскольку собственник сменился лишь у структурного подразделения, в силу чего п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ не может применяться. При согласии истца продолжить работу, изменилась бы в сторону уменьшения его заработная плата, увеличился бы объем работы и изменилось бы местоположение организации, что относится к существенным изменениям условий труда . Увольнение истца могло быть произведено только новым собственником организации. В связи с указанным истец просил суд восстановить его на работе в ЗАО «Загорский опытный завод пластмасс» в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В судебном заседании представитель истца требования поддержала. Представители ответчика иск не признали. Представитель третьего лица исковые требования не поддержала. Решением Сергиево-Посадского городского суда <данные изъяты> от
Однако, на основании приказа ЗАО «Загорский опытный завод пластмасс» от ДД.ММ.ГГГГ Дьяков Г.И. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку собственник меняется у структурного подразделения, в силу чего п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ не может применяться. Указала, что при согласии истца продолжить работу, изменилась бы в сторону уменьшения его заработная плата, увеличился бы объем работы и изменилось бы местоположение организации, что относится к существенным изменениям условий труда . Также полагает, что увольнение истца могло быть произведено только новым собственником организации. Указала, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит суд восстановить Дьякова Г.И. на работе в ЗАО «Загорский опытный завод пластмасс» в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Представитель ответчика ЗАО «Загорский опытный завод пластмасс» по доверенности Подлесова И.В. в судебном заседании
