Дело № 2-1259/18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2018 года г. Сергиев Посад, МО
Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Уваровой О.А., с участием прокурора Ковалевой О.А., с участием адвоката Куркиной И.В., при секретаре Рыжаковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеленцова В.В. к ЗАО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зеленцов В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда (л.д. 2-3).
В судебном заседании представитель истца Зеленцова В.В., по доверенности Дубровина И.К. исковые требования поддержала, суду пояснила, что Зеленцов В.В. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ руководство ЗАО «<данные изъяты>» уведомило истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ имущественный комплекс «<данные изъяты>» переданы от ЗАО «<данные изъяты>» в собственность администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области. Указала, что в уведомлении, в графе, где предусмотрено письменное согласие или отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, Зеленцов В.В. отказался писать какое-либо отношение к данному предложению. Приказом руководителя ЗАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Зеленцов В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества. Истец считает увольнение незаконным, поскольку собственник меняется у структурного подразделения, в силу чего п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ не может применяться. Указала, что при согласии истца продолжить работу, изменилась бы в сторону уменьшения его заработная плата, увеличился бы объем работы и изменилось бы местоположение организации, что относится к существенным изменениям условий труда. Также полагает, что увольнение истца могло быть произведено только новым собственником организации. Указала, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит суд восстановить Зеленцова В.В. на работе в ЗАО «Загорский опытный завод пластмасс» в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Представители ответчика ЗАО «<данные изъяты>» - директор Клейцова Т.В., представитель по доверенности Подлесова И.В. в судебном заседании исковые требования Зеленцова В.В. не признали, указали, что принадлежащая ЗАО «<данные изъяты>» на праве собственности котельная была передана в собственность администрации Сергиево-Посадского муниципального района на основании договора № безвозмездной передачи объектов недвижимого имущества, находящегося в собственности ЗАО «<данные изъяты>», передаваемого в собственность муниципального образования «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ Управлением Росреестра по Московской области произведена соответствующая запись. Указали, что доводы истца о том, что в случае продолжения работы у нового собственника условия его труда ухудшились бы, а также о том, что увольнение должно было производится новым собственником, необоснованны, поскольку до передачи котельной ЗАО «<данные изъяты>» в муниципальную собственность, все работники были поставлены в известность о предстоящей смене собственникам имущества. Всем работниками под роспись было разъяснено, что они смогут продолжить работу в прежней должности, на том же рабочем месте и в прежних условиях труда, однако Зеленцов В.В. от подписи в уведомлениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отказался, о чем составлены соответствующие акты, причем в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ Зеленцов В.В. определенно выразил свое несогласие на продолжение работы в ЗАО «<данные изъяты>». Указанные действия были расценены работодателем как отказ от продолжения работы у нового собственника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Зеленцовым В.В. был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ Пояснили, что постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ПГ котельная была закреплена на праве хозяйственного ведения за МУП «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ было введено новое штатное расписание в ЗАО «<данные изъяты>» и с указанного времени такая должность, как <данные изъяты> отсутствует. Доводы истца о том, что прекращение трудового договора по п.6 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно только при смене собственника имущества организации в целом необоснованны, поскольку данная правовая норма такого положения не содержит. Такое правило применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, и увольнение в данном случае производится по п.4 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Указали, что увольнение истца законно, процедура увольнения соблюдена, оснований для удовлетворения исковых требований Зеленцова В.В. не имеется.
Представитель третьего лица МУП «<данные изъяты>», по доверенности Луценко Т.Н. в судебном заседании исковые требования Зеленцова В.В. не поддержала, суду пояснила, что в соответствии с постановлением Главы Сергиево-Посадского района Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ за МУП «<данные изъяты>» закреплено на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, в том числе котельная в <адрес>. До передачи имущества в хозяйственное ведение МУП «<данные изъяты>» в адрес ЗАО «<данные изъяты>» направлено письмо, подтверждающее согласие и готовность принять на работу с ДД.ММ.ГГГГ сотрудников, работающих в котельной на те же специальности, которые они занимали ранее. Работники, которые выполняли свои трудовые функции на водозаборах, котельной были с ДД.ММ.ГГГГ приняты на работу в МУП «<данные изъяты>» на основании трудовых договоров. Зеленцов В.В. отказался от трудоустройства в МУП «Районные <данные изъяты>», устно сказав об этом на собрании, и не выходил на работу ни ДД.ММ.ГГГГ, ни в последующие дни, с вопросом трудоустройства не обращался. Указала, что вакансии <данные изъяты> были открыты до ДД.ММ.ГГГГ Также указала, что место работы у персонала коммунального комплекса не изменилось, котельная находится на территории ЗАО «<данные изъяты>», в месте жительства истца. Полагала, что оснований для удовлетворения исковых требований Зеленцова В.В. не имеется.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, выслушав мнение адвоката Куркиной И.В., полагавшей, что исковые требования Зеленцова В.В. удовлетворению не подлежат, выслушав заключение прокурора Ковалевой О.А., полагавшей исковые требования Зеленцова В.В. необоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Согласно п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
Зеленцов В.В. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д. 4-5).
Из материалов дела усматривается, что принадлежащая ЗАО «<данные изъяты>» на праве собственности котельная была передана в собственность администрации Сергиево-Посадского муниципального района на основании договора № безвозмездной передачи объектов недвижимого имущества, находящегося в собственности ЗАО <данные изъяты>», передаваемого в собственность муниципального образования «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ Управлением Росреестра по Московской области произведена соответствующая запись (л.д. 22-23).
Ответчиком в материалы дела представлены копии уведомлений ЗАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, адресованных Зеленцову В.В. о том, имущественный комплекс «<данные изъяты>» передаются от ЗАО «<данные изъяты>» в собственность администрации Сергиево-Посадского мунципального района, в связи с чем Зеленцов В.В. будет трудоустроен в МУП «<данные изъяты>» в должности, аналогичной занимаемой, без прерывания трудового стажа. В случае отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, трудовой договор будет прекращен по п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 25,27).
В соответствии с копиями актов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подписанного начальником котельной, главным инженером, специалистом ОК, Зеленцов В.В. отказался от подписи и ознакомления с вышеуказанными уведомлениями (л.д. 26, 28).
С учетом представленных копий актов (л.д. 26,28) и наличия в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27) подписи Зеленцова В.В. «Не согласен» в графе «Ознакомлен», суд приходит к выводу о том, что Зеленцов В.В. определенно выразил своё несогласие с продолжением работы в ЗАО «<данные изъяты>», в связи с чем ЗАО «<данные изъяты>» правомерно издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Зеленцова В.В. и расторжении трудового договора по п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества. С указанным приказом Зеленцов В.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).
Доводы истца о том, что прекращение трудового договора по п.6 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно только при смене собственника имущества организации в целом, необоснованны, поскольку данная правовая норма такого положения не содержит. Доводы истца о том, что при согласии продолжить работу в связи со сменой собственника, изменилась бы в сторону уменьшения заработная плата, увеличился бы объем работы и изменилось бы местоположение организации, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Доводы истца о том, что увольнение истца могло быть произведено только новым собственником организации не основаны на законе, поскольку согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Таким образом, учитывая, что произошла смена собственника имущества ЗАО «<данные изъяты>», о чем Зеленцов В.В. был своевременно уведомлен, но отказался от продолжения работы, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись законные основания для прекращения трудового договора с истцом по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку суд пришел к такому выводу, требования Зеленцова В.В. о восстановлении на работе в ЗАО «<данные изъяты>» в прежней должности, а также производные от них требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зеленцова В.В. к ЗАО <данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами и иными участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.
Судья: О.А. Уварова
Решение в окончательной форме принято 14 февраля 2018 года.
Судья: О.А. Уварова
