Согласно трудовым договорам и приказам о приеме на работу, Распопову С.Г. установлен должностной оклад в размере 28 000 руб., на который дополнительно начисляется уральский коэффициент в размере 15 %. Доказательств того, что условия спорной сделки каким-либо образом отличаются от аналогичных сделок, совершаемых в рыночных условиях иными хозяйствующими субъектами, в материалы спора не представлено, доказательств завышения начислений Распопову С.Г. по сравнению со средней заработной платой экономиста по данной местности материалы дела не содержат. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочныйтрудовойдоговор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ). Срочный трудовойдоговор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи
рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Большинство перечисленных условий не отражены в представленном срочномтрудовомдоговоре от 18.06.2019. В рамках анализируемого договора выполнялась не какая-либо определенная трудовая функция, входящая в обязанности физического лица, а конкретная работа с указанием сторонами ее объема, конкретных действий, которые исполнитель обязуется совершить по заданию заявителя. Из представленного договора следует, что стороны при его заключении определили цену договора с
сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки. При сравнении условий сделки с аналогичными сделками следует учитывать как условия аналогичных сделок, совершавшихся должником, так и условия, на которых аналогичные сделки совершались иными участниками оборота. Однако, как следует из материалов дела и пояснений Гусева А.В., и не оспаривается конкурсным управляющим, 01.01.2011 году ООО «Дорожно- строительная компания Смоленсктрансстрой» было утверждено Положение об оплате труда и премировании, пункт 5.4 которого предусматривает выплату премии за достижение в труде, большой личный вклад в выполнение уставных задач работодателя, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ. Начисление ежемесячным премий в размере 100 – 150 процентов от тарифной ставки в соответствии с положением об оплате труда и премировании Гусеву А.В. предусмотрено также трудовымдоговором 676 от 26.07.2011(пункт 9.2 Трудовогодоговора ).
быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие: режим рабочего времени и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Как указывает государственный инспектор труда в соответствии с ч.4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Анализ табелей учета рабочего времени за период с ноября 2016 г. по апрель 2017 г. показал, что А5 работала пятидневную рабочую неделю по 4 часа в день. Таким образом, исходя из анализа срочноготрудовогодоговора с А5 и табелей учета рабочего времени, указанный режим рабочего временив срочном трудовомдоговоре отличается от фактически отработанного времени, что является нарушением ч.2 ст. 57 ТК РФ. При этом возражений со стороны работника в отношении такого рабочего графика со стороны работника не заявлялось. Документы были оформлены некорректно другим сотрудником,
быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие: режим рабочего времени и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Как указывает государственный инспектор труда в соответствии с ч.4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Анализ табелей учета рабочего времени за период с ноября 2016 г. по апрель 2017 г. показал, что А5,В. работала пятидневную рабочую неделю по 4 часа в день. Таким образом, исходя из анализа срочноготрудовогодоговора с А5 и табелей учета рабочего времени, указанный режим рабочего временив срочном трудовомдоговоре отличается от фактически отработанного времени, что является нарушением ч.2 ст. 57 ТК РФ. При этом возражений со стороны работника в отношении такого рабочего графика со стороны работника не заявлялось. Документы были оформлены некорректно другим сотрудником,
быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие: режим рабочего времени и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Как указывает государственный инспектор труда в соответствии с ч.4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Анализ табелей учета рабочего времени за период с ноября 2016 г. по апрель 2017 г. показал, что А4 работала пятидневную рабочую неделю по 4 часа в день. Таким образом, исходя из анализа срочноготрудовогодоговора с А4 и табелей учета рабочего времени, указанный режим рабочего временив срочном трудовомдоговоре отличается от фактически отработанного времени, что является нарушением ч.2 ст. 57 ТК РФ. При этом возражений со стороны работника в отношении такого рабочего графика со стороны работника не заявлялось. Документы были оформлены некорректно другим сотрудником,
