получает доплату за этот же увеличенный объем работ, что свидетельствует о двойной оплате одного и того же объема оказанных услуг. Заявитель указывает, что поскольку трудовым договором для каждого работника Общества (включая водителей мусоровозов и операторов) установлена часовая тарифная ставка и при условно-сдельной системе оплаты труда, применение доплат начисляемых от часовой тарифной ставки не нарушает Положение о премировании. Между тем, оклад или часоваятарифнаяставка в соответствии с пунктом 1.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников Общества применяется при повременно-премиальной системе оплаты труда. При условно-сдельной системе оплатетруда размер заработной платы исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и объем услуг, которые произвел работник. Увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания отражается на объеме выполненных работ, что при расчете пропорционально увеличит заработную плату в сторону увеличения. Следовательно, такой сотрудник (водитель и оператор) получает повышенную заработную плату, поскольку расчет ведется за весь оказанный объем, включая увеличенный объем и получает
работникам санитарной очистки (операторам) осуществлена доплата за увеличенный объем работ и расширенную зону обслуживания. Судом обоснованно отклонен довод Общества о том, что поскольку трудовым договором для каждого работника (включая водителей мусоровозов и операторов саночистки) установлена часовая тарифная ставка, при условно-сдельной системе оплаты труда применение доплат начисляемых от часовой тарифной ставки не нарушает Положение о премировании. Как обоснованно отметил суд, оклад или часоваятарифнаяставка в соответствии с пунктом 1.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников Общества применяется при повременно-премиальной системе оплаты труда. При условно-сдельной системе оплатетруда размер заработной платы исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и объема услуг, которые произвел работник. Увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания отражается на объеме выполненных работ, что при расчете пропорционально увеличит заработную плату. Следовательно, сотрудник (водитель и оператор) получает заработную плату за весь оказанный объем (включая увеличенный) и получает доплату за этот же увеличенный объем работ, что свидетельствует
не соответствует требованиям трудового законодательства. Таким образом, на основании проведенного анализа представленных документов филиалом сделан вывод о недостоверности представленных к проверке документов, поскольку они имеют существенные противоречия: трудовой договор имеет два варианта условий труда, работнику в одном варианте устанавливается оклад в размере 2785,00руб., во втором варианте сдельная оплата труда, тарифная ставка 50руб 12коп в час, а в утвержденных часовых тарифных ставках по разрядам, цветочнице 3 разряда установлена часоваятарифнаяставка 31,13руб., в штатное расписание на 01.01.2009г. внесены изменения- цветочнице установлена сдельнаяоплататруда согласно положению, в приказе № 56 от 38.05.2009г. о приеме на работу Балдиной Е.А. установлен оклад в размере 2785,00pуб., фактически начисление заработной платы производилось по сдельным расценкам. До приема на работу Балдиной Е.А. и после ухода в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком на должность цветочницы никто не принят, данная должность вакантна. Возражая против выводов проверяющих, представитель заявителя указал на то,
время. (дата) между Самар А.В. и СЛД «Амурское филиала «Амурский» ООО «ТМХ-Сервис» заключен трудовой договор, согласно которому И. принят в Участок текущего ремонта тепловозом (ТР-1, ТО-3)(1 группы) Сервисный участок «Комсомольск - Сортировочный» на должность (иные данные) с (дата) Согласно разделу 4 данного договора И. установлена сдельная часоваятарифнаяставка в размере (иные данные), доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (сдельнаяоплата) 4, районный коэффициент 50%, за выполнение работ в срок с хорошим качеством И. выплачиваются премии, в соответствии с Положениями о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис», а также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами общества. Приказом (№)/К от (дата) Самар А.В. принят в Пункт технического обслуживания локомотивов (1 группы) (иные данные). Работает по настоящее время. (дата) между Капустиным Р.Б. и СЛД «Амурское филиала «Амурский» ООО «ТМХ-Сервис» заключен трудовой договор, согласно которому И.
(профессия) Грехова Е.В. была изменена - ему предоставлена работа по трудовой функции водитель автомобиля 5 разряда, о чем были заключены два дополнительных соглашения к трудовому договору. Часоваятарифнаяставка устанавливается в соответствии с тарифной сеткой и установленным квалификационным разрядом. В период с 01.04.2019 по 30.11.2020 система оплаты труда Грехова Е.В. состояла из сдельной заработной платы; повременной заработной платы в размере 127,04 руб., установленной в соответствии с тарифной сеткой и квалификационным разрядом; повременной заработной платы водителя автомобиля на период технического обслуживания и текущего ремонта в размере 82,48 руб., которая оплачивается по часовым тарифным ставкам, установленным по профессии «слесарь по ремонту 3 разряда», в соответствии с утвержденной тарифной сеткой. Расчет сдельной заработной платы в период с 01.04.2019 по 30.11.2019 осуществлялся на основании Положения об оплатетруда и материальном стимулировании работников, а в период с 01.12.2019 на основании Положения по сдельной системе оплаты труда водителей грузового автотранспорта АО «Трест УТСС». О необходимости применять
