средствами поставщика. Соответственно, у работников изменились начисления за месяц (в сторону увеличения), в котором они эти работы производили, тем самым увеличился размер социальных отчислений по конкретным работникам, перечисление которых произведено истцом в силу законодательства, а также увеличились общепроизводственные расходы, начисленные пропорционально оплате труда основных рабочих. У работников, которые производили демонтаж дефектного изделия с вертолета, - сдельная оплата труда. Истцом были предоставлены: накопительный бригадный рабочий наряд на проведение демонтажа дефектного ПКИ, трудовые договора работников, занимавшихся демонтажем дефектного ПКИ, а также кодификатор категорий работников, в котором указаны условия оплатытруда . В накопительном бригадном рабочем наряде указано фактически отработанное время, в течение которого работники занимались демонтажем дефектного ПКИ. Согласно п. 2.2 трудового договора код категории работника - 11. Согласно кодификатора категорий работников, введенного в действие на предприятии Истца 01.03.2012 года, код 11 - это основные производственные рабочие сдельщики. Согласно пункту 7.1 трудового договора, за выполнение принятых обязательств Работник получает оплату по тарифной
суд считает, что истцом не доказан размер понесенных убытков. Согласно экспертному заключению размер убытков составляет 7 983 900 руб., который определен как разница между понесенными реальными (фактическими) прямыми затратами (24 628 520,92 руб.) за вычетом (реальных) прямых и накладных затрат по договору (16 644 625,28 руб.). Из материалов дела следует, что в объем убытков истцом включены расходы бригадного хозяйства буровой бригады в размере 871 000 руб., транспортные расходы (мобилизация) - 8 821 271,32 руб., закупаемый МТР - 1 898 155, 83 руб., закупаемый электроматериал – 1 447 273,71 руб., затраты на оплатутруда , на оплату налогов, взносов и иных обязательных платежей, начисленных на ФОТ - 7 639 266,58 руб. Поскольку истец ведет предпринимательскую деятельность, т.е. осуществляет деятельность на свой риск, обычные внутренние затраты истца не могут быть отнесены на контрагента по договору. Между тем, в силу законодательства истец обязан был осуществить оплату труда работников, оплату налогов, взносов и иных
с помощью коэффициента трудового участи в соответствии с Положением о применении коэффициента трудового участия (КТУ). С ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора пришли к соглашению об установлении сдельной оплаты труда, размер месячной тарифной ставки <данные изъяты> и доплат в соответствии с положением об оплате труда. Согласно Положения об оплате труда основных и вспомогательных рабочих ООО «Возрождение», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ основной составляющей оплаты труда основного рабочего является оплата по сдельным расценкам, установлена коллективная ( бригадная) оплата труда , при которой устанавливается общая норма выработки на бригаду и сдельная расценка, утверждаемая приказом по предприятию для группы рабочих-сдельщиков, а начисление сдельной заработной платы осуществляется на основе единого платежного документа (наряд-задание) по конечным результатам работы всего коллектива. Распределение сдельного коллективного заработка осуществляется следующим образом: тарифная часть заработка в соответствии с окладом и отработанным временем, сдельный приработок с помощью коэффициента трудового участи в соответствии с Положением о применении коэффициента трудового участия (КТУ). Минимальный размер
