РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2016 года р.п. Чучково
Шиловский районный суд в составе судьи Гольцева Г.А., с участием истца Тишкова А.Н., представителя ответчика Карцева Е.В., при секретаре Папушиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тишкова Александра Николаевича к ООО «Возрождение» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ
Истец обратился в суд с иском в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Возрождение» машинистом экскаватора №. Трудовым договором ему установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц, заработная плата выплачисается 15 и 30 числа путем перечисления на счет в Россельхозбанке. По условиям договора ему должны были начислить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, а начислили <данные изъяты>. Согласно дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны были начислить заработную плату в размере <данные изъяты>, а начислили <данные изъяты> Согласно дополнительного соглашения, с ДД.ММ.ГГГГ установлена сдельная оплата труда, оклад в размере <данные изъяты> и доплаты в соответствии с положением об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ должны были начислить заработную плату в размере <данные изъяты>, а начислили <данные изъяты>.
В судебном заседании истец просьбу поддержал.
Ответчик с иском не согласился, заявил о пропуске срока обращения в суд.
Иск подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что Тишков А.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Возрождение» машинистом экскаватора №, трудовым договором ему установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц, заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа путем перечисления на счет работника в Россельхозбанке. График работы машиниста экскаватора установлен №, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени №. Должностной оклад выплачивается работнику при условии выполнения им установленной нормы рабочего времени (в часах); если работник отработал неполный месяц, то должностной оклад определяется пропорционально отработанному времени. На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора заключили соглашение об установлении работнику должностного оклада в размере <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда основных и вспомогательных рабочих ООО «Возрождение», где в качестве основных составляющих оплаты труда предусмотрены оплата по месячному окладу за фактически отработанное время и сдельный приработок, рассчитанный с помощью коэффициента трудового участи в соответствии с Положением о применении коэффициента трудового участия (КТУ). С ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора пришли к соглашению об установлении сдельной оплаты труда, размер месячной тарифной ставки <данные изъяты> и доплат в соответствии с положением об оплате труда. Согласно Положения об оплате труда основных и вспомогательных рабочих ООО «Возрождение», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ основной составляющей оплаты труда основного рабочего является оплата по сдельным расценкам, установлена коллективная (бригадная) оплата труда, при которой устанавливается общая норма выработки на бригаду и сдельная расценка, утверждаемая приказом по предприятию для группы рабочих-сдельщиков, а начисление сдельной заработной платы осуществляется на основе единого платежного документа (наряд-задание) по конечным результатам работы всего коллектива. Распределение сдельного коллективного заработка осуществляется следующим образом: тарифная часть заработка в соответствии с окладом и отработанным временем, сдельный приработок с помощью коэффициента трудового участи в соответствии с Положением о применении коэффициента трудового участия (КТУ). Минимальный размер заработной платы не может быть ниже заработной платы по окладу за отработанное время. ДД.ММ.ГГГГ Тишков А.Н. уволился из ООО «Возрождение».
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой, Положениями об оплате труда ООО «Возрождение», Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда основных и вспомогательный рабочих ООО «Возрождение», дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., Положением о применении коэффициента трудового участия (КТУ).Сторонами не оспаривается, что зарплату ДД.ММ.ГГГГ Тишкову А.Н. выплатили ДД.ММ.ГГГГ, зарплату за ДД.ММ.ГГГГ выплатили ДД.ММ.ГГГГ, зарплату за ДД.ММ.ГГГГ выплатили ДД.ММ.ГГГГ вместе с окончательным расчетом. С иском в суд Тишков А.Н. обратился ДД.ММ.ГГГГ. О нарушении своего права он должен был узнать в день выплаты заработной платы, следовательно срок обращения в суд о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ им не пропущен.
Срок обращения в суд о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ Тишковым А.Н. пропущен поскольку выплаты за данные периоды были произведены ранее трехмесячного срока до обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора. То, что данные суммы были выплачены ранее трехмесячного срока до обращения в суд Тишковым А.Н. не оспаривается. Доводы Тишкова А.Н. о том, что он обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию не являются уважительными причинами пропуска обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ. Иск в данной части подлежит отказу на основании ст.392 ТК РФ без исследования иных фактических обстоятельств.
Согласно производственного календаря, рабочее время при 40 часовой рабочей неделе в декабре 2015 года составляло 183 часа, в январе 2016 года 120 часов, в феврале 2016 года 159 часов.
В судебном заседании установлено, что в декабре 2015 года Тишков А.Н. отработал 133 часа, при продолжительности рабочего времени 183 часа. Исходя из установленных судом обстоятельств, заработная плата за декабрь 2015 года должна была быть начислена исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты> и отработанного времени, то есть в размере <данные изъяты> тогда как она была начислена в размере <данные изъяты> таким образом истцу недоначислена заработная плата за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты> Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета использования рабочего времени, справкой о начисленной и выплаченной заработной плате, расчетным листком, расчетом заработной платы основных рабочих.
В январе 2016 года Тишков А.Н. отработал 80 часов, при продолжительности рабочего времени 120 часов, за январь 2016 года ему начислена сдельная заработная плата <данные изъяты> и доплата до тарифной ставки <данные изъяты>. В феврале 2016 года Тишков А.Н. отработал 95 часов, при продолжительности рабочего времени 159 часов, за февраль 2016 года начислена сдельная заработная плата <данные изъяты> и доплата до тарифной ставки <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета использования рабочего времени, справкой о начисленной и выплаченной заработной плате, расчетными листками, расчетами заработной платы основных рабочих. Тишков А.Н. в судебном заседании согласился с правильностью начисления данных сумм, однако полагает, что помимо этого ему должен был быть начислен оклад исходя из отработанного времени. Суд с данным доводом не соглашается, так как исходя из установленных обстоятельств с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлена сдельная оплата труда, в судебном заседании не установлена обязанность работодателя выплачивать основным рабочим с этого времени оклад помимо сдельной заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда основных и вспомогательных рабочих ООО «Возрождение», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
Суд оценивает исследованные в судебном заседании доказательства как относимые, допустимые, достоверные и достаточные в своей совокупности и взаимной связи для рассмотрения дела по существу.
Поскольку в судебном заседании установлено недоначисление заработной платы за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>, то она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Так как действующее законодательство не предусматривает вычета судом подоходного налога на доходы физических лиц при исчислении размера заработной платы при рассмотрении трудового спора, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию без учета НДФЛ.
Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенного требования в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем решение о взыскании заработной платы за декабрь 2015 года, подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШЕНИЕ
Взыскать с ООО «Возрождение» в пользу Тишкова Александра Николаевича задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Возрождение» в бюджет Чучковского городского поселения государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Шиловский районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.
Судья
