и взносов с ФОТ за 2012 год - январь 2019 года; расчетные листы за 2012 - январь 2019 год; заявления, приказы о приеме и увольнении сотрудников за 2012 год - январь 2019 год; трудовые договоры за 2012 год - январь 2019 года; договоры о материальной ответственности; расчеты по больничным листам, отпускным выплатам, компенсациям за неиспользованный отпуск при увольнении, командировкам за 2012 год - январь 2019 года; документы на сотрудников организации (копии паспортов, ИНН, СНИЛС, документов об образовании, личные карточки по форме Т-2; согласие на обработку персональных данных и др.) за 2012 год - январь 2019 года; книга учета движение трудовыхкнижек и вкладышей в них за 2012 год - январь 2019 года; ведомости на выплату зарплаты сотрудникам организации через банк, через кассу организации за 2012 год - январь 2019 года; авансовые отчеты с подтверждающими документами за 2012 год - январь 2019 года; расходные кассовые ордера на выдачу денежных средств
больничном, сказали - если нет температуры, работай. При сокращении заставили писать заявление по собственному желанию. Микроменеджмент: за тобой постоянно следят.»; на сайте https://jobowork.net по адресу: https://jobowork.net/altera-edyukejshn.html анонимный пользователь опубликовал отзыв следующего содержания: «это сыночек руководителя, малолетний, который является нам по бумажкам начальником всех начальников, а толком ничего не делает, только кофе с папашей пьет и кружки грязные оставляет за собой, а мыть приходилось это мне, а я ассистент менеджера по сопровождению была, а не ассистент руководителя по мытью кружек. Постоянно отчитывают вместе со своей Мариной, которая только что и делает, приезжает в офис на 5 минут, ужасное место, мерзкий офис и оба руководителя, очень рада , что покинула их 2 месяца прошло с момента увольнения, а мне до сих пор снится этот Владимир и Григорий. Платят в черную, обещаю! оформить в штаг, а не оформляют, очень рада что не удалось этого сделать, а то попортила бы себе только трудовуюкнижку
ООО «УК ДСС». Кроме того, находясь на больничном 31.05.2018, ответчица Акимова А.Р. написала заявление на увольнение. Уведомление Акимовой А.Р. о том, что она не является директором ООО «УК ДСС» было ей официально объявлено 14.06.2018 представителем учредителя Малаховым Д.А., что было установлено и не опровергнуто Акимовой А.Р. (отзыв, т.1 л.д. 91) в судебном заседании 29.11.2018 (аудиопротокол от 29.11.2018 1ч 19 мин). Согласно показаниям свидетелей и пояснениям ответчицы, данных в судебных заседаниях, с 13.06.2018 Акимова А.Р. знала о том, что произошла смена директора в ООО «УК ДСС», также она знала и об обязанности передать документы (уведомление от 16.07.2018 от Акимовой А.Р.), но, как верно указал суд первой инстанции, не предприняла действий по передаче документов обществу, а напротив использовала документы и печать ООО «УК ДСС» для собственных целей. В своем отзыве ответчица Акимова А.Р. указывает на то, что на сегодняшний день в ее трудовойкнижке отсутствует запись об увольнении. Однако, материалах дела
исходя из стоимости 1 часа - 53 руб., 65 руб., 70 руб., 75 руб.; в зависимости от количества отработанных часов в месяц заработная плата составляла в среднем 15-18 тыс. руб.; - выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами бухгалтером Алпатовой В.Ю. один раз в месяц, аванс выплачивался по желанию работника в размере 2000 руб. Больничные, отпуска не предоставлялись, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Таким образом, в нарушении статьи 67 ТК РФ ООО ЧОП «Спарта» в 2018 году под руководством должностных лиц в большей части с работниками трудовые договоры не заключало, трудовые книжки не оформлялись. ООО ЧОП «Спарта» не отображало таких работников в налоговой отчетности и расчетах по страховым взносам, что, соответственно, влекло невнесение обязательных платежей в бюджет. Согласно анализу расчетного счета ООО ЧОП «Спарта» за 2018 год установлено снятие наличных денежных средств в размере более 32 млн. руб. с назначением «прочие выплаты по реестру в соответствии
когда как ООО "Каравелла тур" создана 11.03.2009 г. Так же в ГУ - РО ФСС РФ по РБ представлены две справки с заработной платой (Справка - расчет среднего заработка, Расчет больничного труда) с мокрыми печатями ООО "Каравелла" и ООО "Каравелла тур" за один и тот же период времени, а именно с марта 2007 г. по февраль 2008 г. Кроме того, в ГУ - РО ФСС РФ по РБ была представлена заверенная печатью ООО "Каравелла тур" и подписана начальником отдела кадров Гарейшиной А.Р. копия трудовой книжки, не соответствующая оригиналу в части даты увольнения из ООО "Каравелла" в порядке перевода и принятия в ООО "Каравелла тур", согласно которой Халикова Э.С. уволена 10.03.2008 г. и принята 11.03.2008 г., согласна оригинала Трудовойкнижки - увольнение было произведено 28.03.2008 г., а принятие В ООО "Каравелла тур" 31.03.2008 г. Из системного анализа норм главы 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации следует, что обязанность доказывания обстоятельств,
слов ответчика с 31.05.2018 по 09.06.2018 включительно она находилась на больничном, но согласно больничного листа Акимова А.Р. находилась на больничном с 31.05.2018 по 08.06.2018 (л.д. 95 том 1), и соответственно, должна была приступить к работе с 09.06.2018, поскольку указанный день в связи с производственным календарем является рабочей субботой. Оригинал больничного листа не был передан в ООО «УК ДСС». Кроме того, находясь на больничном 31.05.2018 ответчик Акимова А.Р. написала заявление на увольнение. В своем отзыве ответчик Акимова А.Р. указывает на то, что на сегодняшний день в ее трудовойкнижке отсутствует запись об увольнении. Хотя в материалах дела имеется заявление о выдаче судебного приказа от Акимовой А.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, к которому была приложено копия трудовой книжки с записью об увольнении 02.07.2018 по инициативе работника, с недействующей печатью организации, а также представлена справка о задолженности по выплате заработной платы б/н от 02.07.2018 с недействующей печатью за подписью главного бухгалтера,
