органа общества согласно перечню : 1. устав общества в действующей редакции со всеми изменениями к нему 2. копии годовых отчетов о деятельности общества за период с 01.01.2018 г. по дату предоставления документов, 3. аудиторские заключения к годовой бухгалтерской отчетности общества за период с 01.01.2018 г. по дату предоставления документов 4. годовую бухгалтерскую отчетность общества (бухгалтерский баланс, отчето финансовых результатах (прибылях и убытках), отчет об изменениях капитала,отчет о движении денежных средств и целевом использовании средств) за период с01.01.2018 по дату предоставления документов с расшифровкой следующих статейбаланса: а) основные средства (в т.ч. здания и сооружения, рабочие и силовыемашины, оборудование, компьютеры, транспортные средства, инструмент,хозяйственный инвентарь, племенной скот, многолетние насаждения, земельныеучастки, вода, недра и прочие природные ресурсы, а также капитальные вложенияв арендованное имущество и на коренное улучшение земель), б) доходныевложения в материальные ценности, в) дебиторская задолженность, г) финансовыевложения, д) нераспределенная прибыль (непокрытый убыток), е) заемныесредства, ж) кредиторская задолженность, з) краткосрочные обязательства; 5. планы
требований по ОТППиЭБ, показатели по качеству, невыходы (абсентеизм). Принимая решение о премировании работников, в т.ч. истца, ПАО учитывал выводы, содержащиеся в Протоколе балансовой комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. применительно к бригаде №, в ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что учитывались все необходимые показатели, указанные в Приказе №. В судебном заседании представитель ответчика в подтверждение доводов обоснованности применения показателей представила суду: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об установлении целевых показателей по производственности и абсентеизму на ДД.ММ.ГГГГ и Баланс использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. (у истца - 2 нерабочих дня по уважительной причине), а также табель рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об установлении целевых показательней качества и Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении целевых показателей по ЛЦ по бригадам за ДД.ММ.ГГГГ.; Сведения о выполнении плана производства в расчетно-плановых цехах за октябрь ДД.ММ.ГГГГ по Бригаде 4 участок №, где отражено количество по плану, по фактической работе, по браку; Суд, ознакомившись с представленными стороной
исполнения данного требования, Шумилова И.Ю. должна была производить фотографирование своего рабочего места и себя лично. Самофотография рабочего времени обозначает учет рабочего времени посредством составления письменного отчета о проделанной за рабочий день работы. Самофотография рабочего времени - один из методов изучения использования рабочего времени путем непрерывного наблюдения и измерения всех его затрат на протяжении рабочего дня. Проводится в целях выявления резервов повышения производительности труда. С помощью данного метода решаются следующие основные задачи: определение фактического балансаиспользованиярабочеговремени , фактической выработки на протяжении рабочего дня; выявление потерь рабочего времени, анализ причин, их вызвавших; получение данных для расчета нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и времени перерывов на отдых. Проведение Самофотографирования рабочего времени позволяет выявить устаревшие и ошибочные нормы, провести анализ использования рабочего времени; получить иные данные. Самофотография рабочего времени не противоречит ст. 91 ТК РФ. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Самофотография рабочего времени применялась не только
