Дело № 2-1187/2020
76RS0016-01-2020-000429-08
изготовлено 08.10.2020
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2020 г. г. Ярославль
Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе судьи Ю.А. Шумиловой,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, оспаривании дисциплинарного взыскания,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) с иском о взыскании заработной платы в виде неполученной премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4 298,18руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ – 102,30руб., компенсации морального вреда – 50 000руб.
Кроме того, ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) с иском о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении замечания и невыплаты премии в размере 10% по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ., взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 778,20руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 5,19руб., взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9 117,32руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 188,42руб., взыскании компенсации морального вреда – 50 000руб.
ДД.ММ.ГГГГ определением Дзержинского районного суда постановлено соединить с гражданским делом № по иску ФИО2 к ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, гражданское дело № по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Автодизель" (Ярославский моторный завод) о взыскании невыплаченной заработной платы, отмене незаконных приказов, присвоив единый №.
В судебном заседании истец в поддержание доводов заявленных требований суду в части невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ указал, что в нарушение ТК РФ работал сверхурочно, однако положенная премия за работу не была выплачена, претензий, нареканий именно к его результату работы, не имелось, он положенную норму выполнял, причина применения заниженного коэффициента, ему неизвестна. В части привлечения к дисциплинарной ответственности в ДД.ММ.ГГГГ указал, что на предприятии сложилась практика, при которой, для переноса времени начала и окончания рабочей смены необходимо только заявление на имя мастера цеха, которое он написал в ДД.ММ.ГГГГ., поскольку никаких отказов не получал, уходил с работы раньше установленного графика. По указанному основанию полагал дисциплинарное взыскание и депремирование незаконным. В части невыплаты годовой премии указал, что за предшествующий ДД.ММ.ГГГГ. год он к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий к его работе не имелось, основания для снижения размера премии до 0,75% не имелось.
В судебном заседании представитель истца по устному ходатайству ФИО4 доводы и основания предъявленных требований поддержав в объеме предъявленного иска, указав, что расчетный листок не является финансовым документом, в связи с чем, истец не знал, что ему не выплачена заработная плата в виде премии за ДД.ММ.ГГГГ нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку требование о даче объяснений подписано мастером в рабочее время, тогда как истец заканчивал смену позднее, в связи с чем, физически не мог знать, во сколько уйдет истец с работы; невыплата годовой премии фактически является депремированием, однако причины для этого отсутствовали, истца не знакомили с локальными нормативными актами, показатели, внесенные операторами и мастером, нельзя считать объективной информацией, претензий к качеству работы истца не имелось.
В судебном заседании представители ответчика, по доверенностям, ФИО5 и ФИО6, по доводам иска возражали в полном объеме согласно письменных возражений, указав, что премия за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена и выплачена, о чем имеется расчетный листок, который получен истцом, в нем указано количество дней, рабочих часов, и сумма начислений. В части привлечения к дисциплинарной ответственности и снижении премии за ДД.ММ.ГГГГ указали, что на заводе имеется график рабочих смен, с которым истец ознакомлен при подписании трудового договора, работодатель согласия на перенос смены не давал, согласно электронных данных проходной, истец неоднократно, в т.ч. в период ДД.ММ.ГГГГ. выезжал с завода раньше окончания рабочей смены. В части начисления годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ указали, что начисление премии в размере 0,75% не является депремированием, данная премия не является гарантированной, не входит в заработную плату, размер ее определяется работодателем в пределах 0-1, показатели представляются мастером цеха, рассчитываются программой, берется во внимание результат работы бригады, а не личные показатели работы истца.
В судебном заседании по ходатайству стороны истца допрошены свидетели.
ФИО7 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. суду указал, что работает с истцов в одном цеху в одной смене, на предприятии есть три смены, есть график, который необходимо соблюдать, можно изменить начало и конец рабочей смены по заявлению, при наличии положительной резолюции на заявлении от мастера цеха, в ДД.ММ.ГГГГ. его заявление мастер не подписал, пришлось работать по графику 3 смены – ДД.ММ.ГГГГ., что очень неудобно, неначем добираться, транспорт не ходит, личного транспорта нет. ДД.ММ.ГГГГ не был в смене с истцом, когда он уходил, не знает.
ФИО8 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду указал, что работает в третью смену с истцом, к работодателю с заявлением об изменении времени окончания рабочей смены в ДД.ММ.ГГГГ. не обращался, ФИО18 уезжает со смены на личном транспорте.
ФИО9 и ФИО10 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. суду указали, что в ДД.ММ.ГГГГ. с истцом работали в разные смены, приход и уход истца им неизвестен, к работодателю с заявлениями об изменении времени окончания рабочей смены не обращались.
В судебном заседании третьи лица - ГИТ в ЯО, ООСПСР ПАО «Автодизель «Справедливость» <адрес>, участия не принимали, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще.
Дело постановлено судом рассмотреть при имеющейся явке.
Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд установил следующее.
ФИО2 работал в разные периоды в ПАО «Автодизель» (ЯМЗ), трудоустроен по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, в Литейном цеху заливщиком металла 3 разряда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с Положением по оплате труда рабочих ПАО «Автодизель» (ЯМЗ), утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2.2, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. И иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); - премия – переменная часть заработной платы, имеющая стимулирующий характер и зависящая от результатов труда. Согласно п. 7.1. Положения, премия за основные результаты производственной деятельности рабочих не является гарантированной частью заработной платы. Необходимым условием для возникновения права у работника на начисление премии, по итогам работы за месяц за основные результаты производственной деятельности предприятия, является выполнение показателей премирования в соответствии с локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены показатели премирования за основные результаты производственной деятельности (п.4 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Приложение 1а к указанному приказу), в т.ч. за ритмичность, выполнение требований по ОТППиЭБ, показатели по качеству, невыходы (абсентеизм).
Принимая решение о премировании работников, в т.ч. истца, ПАО учитывал выводы, содержащиеся в Протоколе балансовой комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. применительно к бригаде №, в ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что учитывались все необходимые показатели, указанные в Приказе №.
В судебном заседании представитель ответчика в подтверждение доводов обоснованности применения показателей представила суду: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об установлении целевых показателей по производственности и абсентеизму на ДД.ММ.ГГГГ и Баланс использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. (у истца - 2 нерабочих дня по уважительной причине), а также табель рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об установлении целевых показательней качества и Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении целевых показателей по ЛЦ по бригадам за ДД.ММ.ГГГГ.; Сведения о выполнении плана производства в расчетно-плановых цехах за октябрь ДД.ММ.ГГГГ по Бригаде 4 участок №, где отражено количество по плану, по фактической работе, по браку;
Суд, ознакомившись с представленными стороной ответчика доказательствами, не усматривает оснований для их критической оценки расчета и определения процента премирования за ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Приложением № к Положению по оплате труда рабочих ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) (стр.18), премия за основные результаты производственной деятельности рассчитывается процентом от базы. В расчетную базу включаются виды оплат: 001 (Повр. Оплата труда (оклад)), 002 (Повр. Оплата труда (тариф)), 005 (оплата по путевому листу), 006 (оплата сверхурочных), 008 (оплата за заботу в выходные и нерабочие праздничные дни), 012 (оплата за обработку брака не по вине работника), 013 (оплата работ по исправлению брака), 112 (доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя (относится к оплате труда руководителей/специалистов, утвержденных другим положением)), 115 (доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей(профессий), расширение зон обслуживания), 120 (надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (относится к оплате труда руководителей/специалистов, утвержденных другим положением)).
Согласно расчетного листка ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ, ему начислена премия исходя из установленного процентного показателя 15,6% в сумме 4298,18руб. (27534,46х15,6%) = 4295,38), т.е. в большем размере, чем положено, им получена.
Доводы стороны истца о том, что расчетный листок не является финансовым документом, суд не принимает во внимание, поскольку в нем отражены все необходимые данные – ФИО, период работы, количество дней, суммы, основания начислений, удержания), итоговая сумма к выплате, т.е. содержатся все необходимые реквизиты платежного документа, позволяющие работнику очевидно определить размер и основания начисленных и удержанных выплат.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцу начислена и выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами, нарушений порядка начисления, судом не установлено.
В части требований о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. суд установил следующее.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. в редакции от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 принят на работу в Литейный цех, в соответствии с п. 2.1 режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно п. 2.2., ДД.ММ.ГГГГФИО2 договор подписан собственноручно (л.д.64-65,оборот).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. утвержден график работы персонала, согласно Приложения № смена – 6.ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая непрерывность производственного цикла бригада Истца работала в данных сменах согласно графика чередования смен, утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В листе ознакомления им было подписано с ДД.ММ.ГГГГ «согласен при развозке».
Проанализировав представленные графики, суд приходит к выводу о том, что график 1,2,3 смены на ДД.ММ.ГГГГ. не изменился по отношению к графику, указанному в трудовом договоре, подписанным ФИО2
Таким образом, суд признает достоверно установленным в судебном заседании, что ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ был обязан соблюдать установленный работодателем график рабочего времени, начало и конец смены.
Согласно Докладной записке мастера цеха Кузьмина от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. работая в вечернюю смену, допуска ранний приход и ранний уход без оформления документов.
Согласно электронной выкладки с проходной, ФИО2ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, в судебном заседании суд признает достоверно установленным, что ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ числа работал во вторую смену, в соответствии с установленным на предприятии графиком, с которым ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., начало рабочей смены – в ДД.ММ.ГГГГ., окончание рабочей смены – в ДД.ММ.ГГГГ
С учетом электронной фиксации приходов и уходов в обозначенные дни, ФИО2ДД.ММ.ГГГГг., ФИО2 допускал нарушения трудовой дисциплины по раннему приходу и раннему уходу до окончания рабочей смены (в 22.39), вместо положенного времени – ДД.ММ.ГГГГ
В силу положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).
ДД.ММ.ГГГГ. составлен Акт, удостоверенный начальником цеха ФИО11, ФИО12, ФИО13, о том, что ФИО14ДД.ММ.ГГГГ Уведомлен о необходимости дать объяснения по фактам раннего прихода и раннего ухода со смены с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с Уведомлением ознакомлен, экземпляр получать отказался, письменные объяснения дать отказался. ( л.д. 126)
Истец, указывая, что нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, ссылался на Уведомление (л.д.125) от ДД.ММ.ГГГГ., подписанное ФИО15, о необходимости дать ФИО2 объяснения при том, что рабочий день ФИО15 заканчивается раньше окончания рабочего времени истца, и, соответственно, ФИО15, уходя с работы ДД.ММ.ГГГГ., не мог знать, уйдет ли раньше или нет ФИО2
Кроме того, в подтверждение законности своих действий по раннему приходу и раннему уходу в ДД.ММ.ГГГГ., истец ссылался на показания допрошенных в суд свидетелей, которые суду указали о том, что на заводе есть практика, работник письменно обращается к мастеру цеха с заявлением о переносе рабочего времени, и с этого времени, работник приходит на смену и уходит со смены, в соответствии с обозначенным в заявлении временем.
Суд, с учетом фактически установленных в судебном заседании обстоятельств дела, с учетом показаний допрошенных свидетелей, принимая во внимание отношение представителя работодателя к установленному им на заводе рабочему времени, суд приходит к выводу о том, что на Заводе ответчика в соответствии с положениями ТК РФ установлено рабочее время в три смены, начало и окончание рабочих смен работодателем четко определено, отражено в трудовом договоре, подписанным ФИО2, в связи с чем, изменение режима рабочего времени возможно только при надлежащем уведомлении, и с согласия работодателя.
Допрошенные свидетели ФИО16, ФИО8, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. подтвердили суду, что на предприятии установлен график рабочих смен, он им известен, его надо соблюдать. Показания всех свидетелей, в т.ч. и ФИО9, и ФИО10, о том, что работник по письменному заявлению может изменить режим рабочего времени, не соответствуют нормам ТК РФ, и по этому основанию не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства законного изменения режима рабочего времени, поскольку в материалы дела не представлено согласие работодателя на измерение рабочего времени. В судебном заседании представители ответчика, работодателя истца, категорически возражали, указав, что данными работниками нарушается режим рабочего времени, работодатель не согласовывает им перенос начала и окончания смены, что является нарушением трудовой дисциплины.
ДД.ММ.ГГГГ приказом №, ФИО2 привлечен к дисциплинарн7ой ответственности за нарушение ст. 50 п. 50.1 ПФР, ему объявлено замечание с невыплатой премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10%. Основанием является служебная записка ФИО15, Уведомление, Акт, данные электронной проходной. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 50.1 Кодекса дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия (Приложение № к Коллективному договору ПАО «Автодизель»(ЯМЗ)) – далее Кодекс дисциплинарной ответственности ПАО «Автодизель»(ЯМЗ), нарушение Работником режима рабочего времени без уважительных причин, в том числе уход с рабочего места до окончания рабочей смены (рабочего дня) влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания с невыплатой премии в размере от 10 до 30%.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении истца вынесено в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, тяжесть дисциплинарного проступка учтена, в связи с чем, законные основания для отмены дисциплинарного взыскания отсутствуют.
В части требований о невыплате годовой премии, суд установил следующее.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Исходя из системного толкования положений ст. ст. 129, 135, 144, 191 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с п. 1.5 Положения о выплате годового вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) (далее – Положение), указанная выплата не является обязательной, гарантированной и безусловной, носит стимулирующий характер.
Выплата годового вознаграждения по итогам работы за год является правом работодателя, а не его обязанностью.
Согласно п.2.5 Положения Генеральный директор ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) имеет право принять решение о не начислении годового вознаграждения по отдельному работнику и (или) группе работников предприятия по иным причинам, не указанным в Положении.
Премирование за выполненную работу, за основные результаты производственной деятельности в ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) производится в течение года ежемесячно. В п.1. настоящей правовой позиции по делу подробно описывается процедура премирования по данному основанию. Таким образом, за выполненную работу премиальные выплаты Истцом были получены в течении года.
Годовое вознаграждение является особой стимулирующей выплатой, которая начисляется и выплачивается в соответствии с отдельным локальным нормативным актом, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Установление данного коэффициента от 0 до 1 является прерогативой Работодателя. Критерии для установления конкретного Ккоэф определяются инициаторами самостоятельно.
В данном случае определение коэффициента (Ккоэф) Истцу в размере 0,75 было инициировано непосредственным руководителем Истца, поддержано балансовой комиссией предприятия и установлено приказом генерального директора, не является депремированием, в связи с чем, судом установлено отсутствие законных оснований для удовлетворения требований в данной части.
С учетом изложенного в совокупности, исковые требования вцелом не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования ФИО2 - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы в Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ю.А. Шумилова
