отсутствуют доказательства надлежащего извещения ответчика о дате и месте судебного разбирательства, судом не был сделан запрос о месте его регистрации. Исковое заявление ответчик не получал, адрес, указанный в выписке из ЕГРИП, по мнению ответчика, содержит лишь адрес на момент регистрации индивидуального предпринимателя. Кроме того, полагает, что довод о том, что по распоряжению директора ФИО4 разработаны, утверждены и введены в действие с 11.04.2023 локальные нормативные документы: Положение об антикоррупционнойполитике; Кодекс этики и служебного поведения работников; антикоррупционные оговорки в трудовые и гражданско-правовые договоры ; назначено ответственное лицо за исполнение Федерального закона от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции» при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с лицами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, что прежним руководителем не было сделано, не соответствует действительности, поскольку все вышеуказанные документы были разработаны гораздо ранее, именно по указанию ответчика и лишь обновлены новым директором. Указывает, что им были разработаны все должностные инструкции на сотрудников, включая
от 21.06.2023№ 5-653-2109/2023 и от 22.06.2023 № 5-784-2109/2023 вступили в законную силу 01.07.2023 и 02.07.2023, соответственно. Как указывает истец, указанные нарушения допущены по причине отсутствия должного контроля со стороны бывшего директора ООО «СПЕЦСЕРВИС» ФИО2 за соблюдением требований действующего законодательства. Меры по противодействию коррупции приняты по распоряжению вновь назначенного генерального директора ФИО6, а именно разработаны, утверждены и введены в действие с 11.04.2023 локальные нормативные документы: Положение об антикоррупционнойполитике; Кодекс этики и служебного поведения работников; Утверждены и введены антикоррупционные оговорки в трудовые и гражданско-правовые договоры , назначено ответственное лицо за исполнение Федерального закона от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции» при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с лицами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, чего прежним руководителем не было сделано. Полагая, что сумма взысканных штрафов является убытками, причиненными Обществу в результате действий (бездействия) ФИО2, как бывшего руководителя ООО «СПЕЦСЕРВИС», истец обратился в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с
документ, определяющий ключевые принципы и требования, направленные на минимизацию рисков коррупции при соблюдении норм применимого антикоррупционного законодательства ( антикоррупционнойполитики, положение о конфликте интересов, кодекса этики и служебного поведения работников организации и др.) Отчеты ответственных лиц (ответственных подразделений) собственникам при выявлении случаев коррупционных правонарушений Копии значимых договоров и информация о сделках, включая сделки с организациями, доля государственной собственности в уставных (складочных) капиталах которых составляет не менее 25 процентов, государственными корпорациями, государственными компаниями, органами местного самоуправлениями, государственными и муниципальными учреждениями Штатное расписание за указанный период, штатная расстановка / Информация о фактической численности работников за указанный период Список связанных сторон. Информация о бенефициарных владельцах Организации Перечень лиц, имеющих право подписи документов. Доверенности на лиц, имеющих право подписи бухгалтерской финансовой отчетности. Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля Копии приказа о назначении главного бухгалтера, трудовогодоговора с главным бухгалтером / предоставляются документы, действующие в указанном периоде Копии Положения о бухгалтерии, должностные инструкции (или Копии
сумме 41 927 руб., доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% от оклада, ежемесячная премия в размере до 65% от оклада, согласно Положению о премировании. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 05.08.2015 Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в рамках реализации антикоррупционнойполитики в трудовойдоговор внесены специальные обязанности Работника при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с момента подписания. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 53 215 рублей в месяц. Доплата за работу во вредных
37 879 руб.. доплата за работу во вредных условиях труда в размере 12% от оклада, ежемесячная премия в размере до 65% от оклада, согласно Положению о премировании. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 05.08.2015 года Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в рамках реализации антикоррупционнойполитики в трудовойдоговор внесены специальные обязанности Работника при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Все условия к вышеназванному договору, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Соглашение вступает в силу с момента подписания. 03.08.2016 года Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с согласия Работника и в связи с очередным отпуском заместителя генерального директора по добыче - главного инженера гипсового рудника
и Антикоррупционной политики, в частности за то, что не поставил в известность и получил одобрение работодателя на осуществление предпринимательской деятельности. Доводы стороны истца о том, что в действиях ФИО1 отсутствует дисциплинарный проступок, по мнению суда, не состоятельны, поскольку ФИО1 вменяется невыполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в части необходимости соблюдения требований Антикоррупционно политики; не выполнение требований п. 2.2. и 5.1. Антикоррупционнойполитики компаний Группы EDC. Невыполнение предусмотренных трудовымдоговором обязанностей является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. Доводы стороны истца о том, что ФИО1 не допускал никаких виновных действий, являются субъективным мнением истца и его представителей, в связи с чем, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку согласно ст. 21 ТК РФ наряду с обязанностью работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
