(далее - Закон № 426-ФЗ), который предусматривает проведение такой оценки совместно работодателем и организациями, имеющими в штате соответствующих экспертов, и в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако, как установлено актом выездной проверки и не опровергается заявителем, специальная оценка условий труда в соответствии с Законом № 426-ФЗ в отношении рабочихмест с вредными и (или) опасными условиямитруда Обществом не проводилась. В соответствии с ранее действовавшим правовым регулированием в отношении оценки условий труда Обществом проведена и 31.12.2013 утверждена аттестация рабочих мест по должности «Электрогазосварщик» с признанием условий труда по этой должности допустимыми. Между тем согласно пункту 5 статьи 15 Федерального Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
документарная проверка в отношении административного истца была окончена в установленный законодательством срок – 23 ноября 2016 года. В день окончания проверки акт проверки и предписание с сопроводительным письмом были переданы секретарю Государственной инспекции труда в Амурской области для отправки Почтой России заказным письмом с уведомлением, в связи с чем вручить акт проверки представителю административного истца нарочно не представилось возможным. 28 ноября 2016 года ОАО «Ромненское ДУ» получило актпроверки и предписание. В ходе проверки установлено, что аттестация рабочихмест по условиямтруда проведена в ОАО «Ромненское ДУ» в 2013 году на рабочих местах мастера, механика, заведующего складом, электрогазосварщика, токаря, машиниста (кочегара) котельной, сторожа (вахтера). На рабочих местах генерального директора, главного бухгалтера, бухгалтера, инженера по дорогам, инспектора отдела кадров, инженера-экономиста, начальника ПТО, машиниста автогрейдера, машиниста погрузчика, тракториста, водителя, рабочего 2 разряда аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) до 01 января 2014 года не проводилась. Ф.И.О.10 был принят на работу
что акт проверки и предписание составлены с нарушением закона, поскольку в акте проверки указана только общая продолжительность проверки и отсутствуют сведения о дате и времени начала и окончания проведения проверки, месте проведения проверки. Кроме того, в отношении административного истца проводилась плановая выездная проверка, вместе с тем на странице 2 актапроверки имеется указание о проведении внеплановой выездной проверки. Также в предписании указано на необходимость включения условий труда в трудовой договор, заключенный с ФИО2 17 июля 2020 года, при этом, административный истец полагает, что поскольку рабочееместо ФИО2 было организовано 17 июля 2020 года, то срок проведения внеплановой специальной оценки условийтруда истечет 17 июля 2021 года, а до указанной даты не включение в трудовой договор с ФИО2 условий труда не является нарушением трудового законодательства. Административный истец также указывает, что не является нарушением трудового законодательства не обеспечение административным истцом работников средствами индивидуальной защиты, так как они обеспечены средствами индивидуальной защиты, которые
