Решение АС Республики Татарстан от 03.08.2022 № А65-12756/2022
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В п. 20 данного Постановления также разъяснено, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. Следовательно, индивидуальный предприниматель вправе заключить с работником трудовой договор с указанием прав и обязанностей, касающихся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками индивидуального предпринимателя. В судебном заседании на обозрение суда были представлены копии заключенных индивидуальным предпринимателем ФИО4 (руководитель Общества в рассматриваемом деле) трудовых договоров: от 18.12.2020 с ФИО5, от 18.12.2020 с ФИО6, от 08.02.2021 с ФИО7, от 19.03.2021 с ФИО8 Данное обстоятельство подтверждает наличие у руководителя Общества ФИО4 стажа работы в области трудоустройства или содействия
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 № 2-2236/2022
ФИО3 по привлечению истца к работе, как в ООО «СтальМастерПермь», так и у ИП ФИО2, осуществлению ФИО1 трудовой деятельности в интересах обоих работодателей, осуществлены без ведома ФИО2, ответчиками в суд не представлено. Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности . Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это
