включенные в постоянные расходы. Кроме того, для избегания повторного счета, эксперт из среднесуточной величины условно-постоянных затрат - 4 199 354,84 рубля вычел сумму израсходованной заработной платы - 806 593,05 рублей. Тем самым, затраты по оплате простоя работникам распределись на все дни января. Для правильного расчета, необходимо было из полной величины условно-постоянных затрат в сумме 130 180 тыс. руб. исключить сумму в размере 436 993 руб., и затем разделить на количество дней в январе. По мнению истца, правильный расчет величины (Пзп), обозначающий сумму израсходованной зарплаты и части условно-постоянных расходов, составит: Пзп= 806 593,05+(130 180 000- 436 993) / 31 дн. = 4 991 851,34 руб. где 806 593,05 руб. - расходы по оплате простоя работникам за 08.01.2021; 130 180 000 руб. - полная величина условно-постоянных затрат за январь 2021; 436 993 руб. - сумма заработнойплаты , включенная в постоянные расходы. 31 дн. - количество дней в январе. 3. При
«Норильский никель» на 2012-2015 годы продлено на 2015-2018 годы (л.д.№). Коллективным договором ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2015-2018 годы в п.5.1 Раздела 5 «Оплата и нормирование труда» установлено, что заработная плата на предприятии – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Коллективным договором определено, что заработная плата работников ПАО «ГМК «Норильский никель» состоит из двух частей: - условно-постоянная часть заработной платы , включает в себя: а) оплату по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), сдельным расценкам; б)надбавки/доплаты за работу в особых условиях труда (на работах с вредными и опасными условиями труда); в) оплату за работу в условиях труда отклоняющихся от нормальных; г) надбавки/доплаты за выполнение дополнительного объема работ; д) надбавки/доплаты за квалификацию и ответственность; е) оплату нормативного времени; ж) повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; з) иные виды надбавок/доплат к тарифным ставкам и
входит обязанность соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, в производственных, бытовых, вспомогательных помещениях и на территории предприятия. Согласно положению об оплате труда работников АО «<данные изъяты>» (п.6.3.16.4) – руководитель, инициировавший процедуру уменьшения ИСН, письменно запрашивает у работника, совершившего нарушение, объяснительную записку о причинах нарушения. До уменьшения размера ИСН начальник ООТ и ПБ СРПБОТ и ОС, никаких объяснительных писать не просил. ИСН отнесена к структуре заработной платы к выплатам постоянного характера ( условно-постоянная часть заработной платы ), надбавка зависит от должности, профессиональной компетенции работника, результативности деятельности. Допускается изменение ИСН на основании ежегодной оценки профессионального статуса работника в пределах диапазона возможных значений, с предоставлением объяснительной работника, с соблюдением определенного порядка изменения такой надбавки. Считает, что ИСН является постоянной выплатой, частью заработной платы, а потому изменение размера такой выплаты возможно или по соглашению с работником или в порядке ст. 74 ТК РФ с применением порядка изменения размера выплаты, установленного локальными
Трудового договора) могут быть начислены и выплачены Работнику на основании соответствующего решения Работодателя по отдельным локальным актам и (или) приказам (в пределах сумм, предусмотренных на эти цели в утвержденном Бюджете доходов и расходов Общества). В соответствии с п.2.3. Положения об оплате труда работников ООО «Амур Минерале» от. 06.2021 (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - Положение) заработная плата подразделяется на гарантированную (условно постоянную) и негарантированную (переменную) часть: В соответствии с п.2.3.1. Гарантированная ( условно постоянная) часть заработной платы включает - себя следующие виды оплаты труда работников предприятия: - должностные оклады (оклады) работников предприятия; - доплаты за фактическое время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; - оплату ежегодных основных оплачиваемых отпусков, ученических отпусков; ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора; - другие выплаты, предусмотренные Законодательством РФ и локальными нормативными актами предприятия. Перечисленные виды заработной платы работников условно постоянны,
Выплата стимулирующих надбавок, доплат и премий на основании настоящего договора является правом Работодателя и не является гарантированной частью оплаты труда Работника. П.п.5.1.3.2. При наличии финансовых возможностей Работодателя и в случае добросовестного выполнения Работником обязанностей по настоящему договору. Работодатель вправе производить премирование Работника, в соответствии с Положением об оплате труда. П.п 5.1.3.3. За интенсивность, сложность труда, профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, повышение квалификационного уровня, по решению Работодателя Работнику может устанавливаться дополнительная условно-постоянная часть заработной платы - ежемесячная персональная надбавка (далее по тексту трудового договора - персональная надбавка). Персональные надбавки устанавливаются на определенный период времени и в размере по решению Работодателя. Об установлении персональной надбавки Работник письменно уведомляется. Согласно п.2.4 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Волжская торгово-маркетинговая компания» устанавливаются следующие системы оплаты труда: -простая повременная система оплаты труда; -повременно-сдельная (смешанная) система оплаты труда; - повременно-премиальная система оплаты труда. В силу п.п.2.4.1 Положения простая повременная
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судами установлено и следует из материалов дела, что вышеприведенными локальными актами АО «СвердНИИХиммаш» установлена система оплаты труда работников, предусматривающая выплату: базовой заработной платы, состоящей из ее постоянных частей оклада по должности и индексирующей выплаты, а также из интегрированной стимулирующей выплаты ( условно-постоянная часть заработной платы ) – дифференцирующая составляющая оплаты труда, зависящая от квалификации и результативности деятельности работника; компенсационных выплаты и надбавок, установленных и гарантированных действующим законодательством Российской Федерации; премиальной части заработной платы (премии за регулярную операционную деятельность (оперативная премия, годовая премия, премия за стратегические показатели), проектная премия, разовая премия). С 01 июля 2017 года истцу была установлена заработная плата, включающая как интегрированную стимулирующую надбавку в определенном размере, так и оперативную премию. Локальными актами работодателя оперативная премия
