Российской Федерации об административных правонарушениях в числе иных обстоятельств по делу об административном правонарушении выяснению подлежит наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые названным Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, его виновность в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения. При обжаловании постановления судьи районного суда защитник Поляков А.А. заявлял об отсутствии в действиях индивидуального предпринимателя Викторовой А.А. состава вмененного ей административного правонарушения, ссылаясь на то, что уведомление о заключении трудовогодоговора с иностраннымгражданином было направлено Викторовой А.А. в ОВТМ УМВД МВД по Чувашской Республике 21 апреля 2017 года в электронной форме. В подтверждение данных доводов в материалы дела были представлены заполненная 21 апреля 2017 года форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, согласно которому
в силу пожеланий работника, но и с учетом положений законодательства Российской Федерации, в том числе валютного законодательства, императивные требования которого также распространяются на нерезидентов. Отказ нерезидента при согласовании условийтрудовогодоговора соблюдать обязанности, императивно установленные Законом № 173-ФЗ, не является условием освобождения работодателя (резидента) от исполнения обязанности, установленной данным Законом. Требование валютного законодательства Российской Федерации о проведении расчетов при осуществлении валютных операций юридическими лицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, в том числе в части порядка выплаты юридическими лицами – резидентами физическим лицам – нерезидентам заработной платы, не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно абзацу пятому статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранныхграждан , если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Поскольку, в случае выплаты работодателем – резидентом физическому лицу – нерезиденту заработной платы наличными денежными средствами
договор №1, по условиям которого Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательство по совершению от имени и за счет Принципала действий по формированию пакета документов на иностранных граждан/лиц без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию, направленных на оформление патента для осуществления трудовой деятельности на территории Пермского края, либо на прохождение медицинского освидетельствования иностранных лиц, не имеющих гражданства, а Принципал обязуется оплачивать Агенту вознаграждение за выполнение этого Поручения в размере и на условиях, предусмотренных настоящим договором (п. 1.1. Договора), (далее - Агентский договор). В силу п. 1.2. Агентского договора прием документов, их оформление, формирование пакета документов осуществляется Агентом с использованием автоматизированной информационной системы. Ответственность и расходы за функционирование, доработку, работоспособность применяемой информационной системы несет Агент за собственный счет, за исключением модулей дактилоскопической регистрации и фотографировании. Согласно положениям раздела 2 Агентского договора Агент принял на себя обязательства, в том числе, по приему поступающих обращений, первичных документов от иностранныхграждан /лиц без гражданства
(л.д.37-38). Из разрешений на работу следует, что Прокофьеву В.Н. была разрешена работа на территории г.Москва в период с 28.05.2007г. по 28.05.2008г., с 06.05.2008г. по 11.05.2009г., с 08.06.2010г. по 29.08.2010г., с 31.08.2010г. по 08,05.2011г., вид деятельности – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, работодатель – ООО «<данные изъяты>». В силу ст. 372.2. ТК РФ разрешение на работу, выданное в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, является одним из условий трудового договора с иностранным гражданином . Отсутствие сведений об уплате страховых взносов за указанный период работы, регистрация Прокофьева В.Н. в системе пенсионного страхования только в мае 2017 года, сами по себе основанием для отказа во включении в стаж истца являться не могут. В силу положений Федерального закона от 15.12.2001г. №167-ФЗ страхователями по обязательном пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. По смыслу Федерального закона №167-ФЗ на работодателе лежит обязанность по уплате страховых
решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Судом установлено и следует из материалов дела, что 19.09.2019 Омарова Х.И. была принята на работу в филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети», находящийся в г. Свободном Амурской области, на должность мастера строительных и монтажных работ, с окладом 35 300 рублей, районным коэффициентом к заработной плате 30%. По условиям трудового договора (с иностранным гражданином ) Омаровой Х.И. была установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями субботой, воскресеньем. Начало работы в 8:30 часов. Окончание в 18:00 часов. Перерыв на обед с 12:30 до 14:00 часов. Продолжительность рабочего дня 8 часов. 06.02.2020 Омаровой Х.И. была уволена с указанной должности. Вступившим в законную силу определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 30.11.2020 Омарова Х.И. была восстановлена на работе в прежней должности, в ее
то обстоятельство, что работа Работника для работодателя в соответствии с законодательством возможна только при условии наличия Разрешения (пункт 3.2 Договора); Размер должностного оклада Работника составляет 11 500,00 рублей (пункт 4.1 Договора); Работнику устанавливается ставка в размере 0,5 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время (при нормальной продолжительности 20 часов в неделю) 5 750.00 рублей в месяц. В дальнейшем, по решению Работодателя, размер заработной платы может быть повышен (пункт 4. 2 Договора); Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (пункт 4.3 Договора). Работник: ФИО2 ФИО6: - паспорт иностранного гражданина (Узбекистана) серия: АА №. выдан ДД.ММ.ГГГГ, дата рождения - ДД.ММ.ГГГГ. Патент серия 63 №, выдан УВМ ГУ МВД России по <адрес>, дата выдачи: ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ во исполнение вышеуказанных трудовыхдоговоров с иностраннымигражданами выплачена заработная плата в наличной форме в общей сумме 12 661,00 рублей (платежная ведомость
59 Трудового кодекса Российской Федерации заключен на срок выполнения работ по замене паровых камер вакуумаппаратов марки Ж-4ПВА 2-го продукта № 1, 2, 3 ООО «Промсахар». Дата приема на работу определена с 12.05.2018, дата прекращения договора – 01.09.2018 (пункт 4.2). В трудовом договоре также предусмотрены обязанности сторон, условия оплаты, предоставление отпуска и условия прекращения трудовогодоговора. Принимая решение об отказе в иске, суд с учетом положений статьи 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание особенности регулирования труда иностранцев, указал, что истцом не представлено доказательств наличия у работодателя законных оснований для привлечения к трудовой деятельности лиц, являющихся иностраннымигражданами , и возможности у истца на законом основании заниматься трудовой деятельностью на территории Российской Федерации. Между тем, из судебного постановления не ясно, какие доказательства истец должен был представить для подтверждения возможности занятия трудовой деятельностью. Истцом в материалы дела представлен патент серии 46 № 1800019919, выданный УВМ УМВД России по Курской области
общероссийскими антидопинговыми правилам в целях проведения допинг-контроля; обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования. В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия (части 1 - 5 статьи 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности регулирования труда работников, являющихся иностраннымигражданами или лицами без гражданства, предусмотрены главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
