Решение Киселевского городского суда (Кемеровская область) от 05.02.2014 № 2-2657/2013
(л.д.7) истице Майоровой В.В. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. В соответствии с запиской-расчет ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» о предоставлении отпуска работнику (л.д.16) Майоровой В.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листку ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16 обратная сторона) истице Майоровой В.В. начислено <данные изъяты>, с учетом удержаний за неотработанные дни отпуска по календарным дням в размере <данные изъяты>, к выплате задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, что также подтверждается справкой ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» (л.д.17). Задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> фактически истице до настоящего времени не выплачена, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в сумме <данные изъяты>. В связи с тем, что ответчик в установленном порядке не исполнил свою обязанность по выплате истице Майоровой В.В.
Апелляционное определение Тюменского областного суда (Тюменская область) от 05.03.2014 № 33-1176/2014
истцом. При увольнении работника отпускные выплаты за неотработанные дни отпуска могут быть удержаны из причитающейся ему заработной платы, однако общий размер удержаний не может превышать 20% от суммы заработной платы (ст.138 Трудового Кодекса Российской Федерации). Как следует из материалов дела, обязанность работодателя по оплате истице листков нетрудоспособности и материального стимулирования исполнена, что подтверждается платежным поручением <.......> от <.......>, из содержания которого следует, что истице были перечислены денежные средства в сумме <.......>, с учетом удержания за неотработанные дни отпуска в размере, не превышающем 20%, в соответствии со ст.138 Трудового кодекса Российской Федерации. Данных о том, что удержание из заработной платы истицы произведено в большем размере материалы дела не содержат. Таким образом, разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства. Руководствуясь
Решение Невельского городского суда (Сахалинская область) от 15.07.2020 № 2-105/20
суммы в размере <данные изъяты> руб., - составит <данные изъяты> руб. За период с декабря 2018 года по 06 сентября 2019 года Матвеева Н.В. находилась в отпуске с 24 июля 2019 года по 06 сентября 2019 года (45 календарных дней), ей начислены и выплачены отпускные в размере <данные изъяты> руб. Недоначисленные Матвеевой Н.В. отпускные с учетом произведенной ей выплаты, составляют: <данные изъяты> руб.). Итоговая общая сумма недоначисленной Матвеевой Н.В. заработной платы, с учетом удержания за неотработанные дни отпуска составит: <данные изъяты> руб. (заработная плата <данные изъяты> руб. 15 коп. + сверхурочные часы <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.удержание за неотработанные дня отпуска). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, НДФЛ при этом не исчислен. В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ основаниями взыскания компенсации морального вреда являются неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к работнику, а поскольку неправомерные действия ответчика в отношении
