Дело №2-105/2020
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2020 года город Невельск
Невельский городской суд Сахалинской области
под председательством судьи О.В. Лавровой,
при секретаре судебного заседания И.С. Гущиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Невельское дорожное ремонтно-строительное управление» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и часов переработки, отпускных листов,
у с т а н о в и л:
09 января 2020 года ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование заявленных требований следующее.
С 06 декабря 2012 года на основании трудового договора № работала <данные изъяты> в МУП «Невельское ДРСУ» по графику: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), от руки дописано «скользящий график с 17:00 часов до 08:00 часов. Праздничные и выходные дни с 08:00 часов до 08:00 часов», с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб., Дополнительным соглашением № от 06 декабря 2012 года к трудовому договору № от 30 августа 2018 года установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей. 12 ноября 2013 года между Федеральным дорожным агентством, Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве «АСПОР», Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами «РАДОР» и Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, заключено Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы. Данным Соглашением определен размер базовой (минимальной) тарифной ставки, который служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в пункте 3.1 Соглашения. Срок действии Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы продлен Дополнительным соглашением от 30 ноября 2016 года на 2017-2019 годы. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточнения и дополнения заявленных требований, просит возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет и выплату заработной платы, часов переработки за период работы с 01 января 2016 года по 06 сентября 2019 год согласно Федеральному отраслевому соглашению по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы, продленному на 2017-2019 годы (утвержденного 12 ноября 2013 года) в размере <данные изъяты> руб., произвести перерасчет и выплату недоначисленной суммы отпускных за период с 01 января 2016 год по 06 сентября 2019 года, продленного на 2017-2019 год (утвержденного 12 ноября 2013 года) в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО1, извещенная о времени и месте надлежащим образом, не явилась, уважительных причин неявки не представила, ходатайств об отложении не заявляла.
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника.
В судебном заседании представитель ФИО1 -ФИО2, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении заявленных требований в окончательной редакции, по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, не согласился с исковыми требованиями по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 58-60 том 3), просил применить последствия пропуска ФИО1 без уважительных причин предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Отметил, что ФИО1 ознакомлена была со всеми локальными актами, не оспаривала их, регулярно получала заработную плату и иные выплаты, при увольнении с ней произведен расчет в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО4изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях созданий условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации).
Статьями 129 и 135 Трудового кодексаРФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу абзаца 4 статьи 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требования ФИО1 о перерасчете и выплате заработной платы в размере тарифной ставки рабочих 1 разряда основаны на положениях «Федерального отраслевого соглашениядорожному хозяйству на 2014-2016 годы».
В статье 45 Трудового кодекса РФ дано понятие соглашению и перечислены его виды.
Так, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ).
Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами «РАДОР», Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве «АСПОР» от 12 ноября 2013 года утверждено «Федеральное отраслевое Соглашение дорожному хозяйству на 2014-2016 годы (далее - Федеральное отраслевое соглашение; Соглашение), которое вступило в силу 01 января 2014 года. Дополнительным соглашением №1, утвержденным 30 ноября 2016 года, действие Федерального отраслевого соглашения продлено на 2017-2019 годы.
Из пунктов 1.1, 1.5 раздела 1 Федерального отраслевого соглашения следует, что оно устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях дорожного хозяйства независимо от организационно-правовых форм собственности; является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется (на работников и работодателей подрядных организаций, на работников и работодателей организаций, занятых управлением дорожным хозяйством (органов управления автомобильными дорогами, заказчиков), не являющихся государственными служащими, в части, не противоречащей законодательным актам, нормативным правовым актам Правительства РФ об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, работников и работодателей проектных и изыскательских организаций, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени, а также на профсоюзных работников).
Пунктом 3.1 Раздела III Соглашения предусмотрено, что базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01 января 2014 года в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Указанный в пункте 3.1 настоящего Соглашения размер базовой (минимальной) тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие районные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в пункте 3.1 настоящего Соглашения. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №1 к настоящему Соглашению. В федеральных государственных унитарных предприятиях дорожного хозяйства приведенная в приложении №1 тарифная сетка по оплате труда работников обязательна для применения при определении конкретных размеров тарифных ставок (окладов) работников (пункт 3.3Раздела III Соглашения).
Для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства субъектов РФ и муниципальных образований, системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац 2 пункта3.5 Раздела III Соглашения).
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 06декабря 2012 года №Приказом № от 06 декабря 2012 года(л.д. 68 том 3) ФИО1 принята на работу в МУП «Невельское ДРСУ» в подразделение Прорабский участок для выполнения работы по должности <данные изъяты> (л.д. 104-106 том 1).
Пунктом 4.1 трудового договора № от 06декабря 2012 года за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу предусмотрен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей; процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50%; районный коэффициент к заработной плате – 60%; другие вознаграждения в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Дополнительным соглашением от 30 марта 2018 года № к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей в час (л.д. 111 том 1).
На основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 06 сентября 2019 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено и она уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 102 том 1).
Как следует из Устава МУП «НДРСУ», Выписки из ЕГРЮЛ ФНС России ответчик осуществляет деятельность в отрасли, на которую распространяется действие Федерального отраслевого соглашения и дополнения к нему.
Согласно пункту 1.2 раздела 1 Устава ответчик является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленной за ней собственником.
Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками МУП «НДРСУ» и работодателем является коллективный договор.
Разделом 2.3 коллективного договора установлена тарифная система оплаты труда работников (с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера), которая согласно пункту 2.3.3 раздела 2.3 включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Пунктом 2.4.1 Коллективного договора, утвержденного на общем собрании 11 сентября 2017 года, предусмотрено, что в соответствии с Соглашением №1 о продлении на 2017-2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда устанавливается в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Сахалинской области. В соответствии с Соглашением «О минимальной заработной плате в Сахалинской области», пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда осуществляется при достижении индексации потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ 110% и более, но не реже чем один раз в год (л.д. 146, том 1).
Приложением № к коллективному договору в МУП «НДРСУ» утверждены тарифные коэффициенты по категориям работников и отдельным профессиям.
Как следует из Приложения, для работников 6 – 11 разряда (диспетчер) соответствуют тарифные коэффициенты с 1.1 по 2.4 (л.д. 201, том 1).
Из штатного расписания, разработанного на предприятии и утвержденного исполняющим обязанности мэра Невельского ГО 12 июля 2013 года,видно, что диспетчеру ФИО1 установлен 1 разряд оплаты труда, с тарифным коэффициентом – 0.62 (л.д. 66-67 том 3).
В штатном расписании, утвержденном мэром Невельского городского округа 01 февраля 2019 года, <данные изъяты> прорабского участка установлен 1 разряд (л.д.64, том 3).
Дополнениями к коллективному договору, утвержденными на общем собрании работников 22 декабря 2017 года, пункт 2.4.1 коллективного договора изложен в следующей редакции: «в соответствии с Соглашением №1 о продлении на 2017-2019 годы действия Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда устанавливается в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Сахалинской области» (л.д. 3, том 2).
Несмотря на то, что дополнениями и изменениями к коллективному договору от 25 марта 2019 г., ссылка в пункте 2.4.1 на Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014 – 2016 годы, - исключена (л.д. 113-114 том 2), оно распространяет свое действие в заявленный истцом период, поскольку доказательств письменного отказа от присоединения ответчика к Федеральному соглашению, не представлено.
Из пункта 3.2 Федерального отраслевого соглашения следует, что пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 1 января каждого года. При достижении в течение года индекса потребительских цен на товары и услуги в действующем субъекте РФ на основании данных Федеральной службы государственной статистики в размере 110 процентов и более стороны региональных отраслевых соглашений (а при отсутствии - работодатели) рассматривают вопрос о внеочередной индексации размеров минимальных гарантий по оплате труда в меру роста потребительских цен (изменения прожиточного минимума).
Изучив расчетные листки ФИО1, суд приходит к выводу о том, что заработная плата начислялась ей без учета положений Федерального отраслевого Соглашения по дорожному хозяйству, в этой связи её требования суд признает обоснованными.
Обращаясь в суд 09 января 2020 года, ФИО1 просит произвести перерасчет и выплатить заработную плату и доплату за период с 01 января 2016 года по 06 сентября 2019 года включительно.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 392Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письменных возражениях от 01 июня 2020 года представитель истцаФИО2 указала, что срок обращения в суд исчисляется с момента отказа работодателя выплатить работнику заработную плату в полном объеме, полагает, что имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть со дня увольнения (06 сентября 2019 года) – 07 сентября 2019 года.
Между тем указанное мнение истцаявляется ошибочным.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 135Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из материалов дела усматривается, что вплоть до увольнения начисление работодателем ФИО1 заработной платы производилось своевременно с указанием на отсутствие перед ней задолженности по её выплате.
В случае невыплаты заработной платы в полном объеме ФИО1 должна была узнать в дни получения заработной платы, выплата которой производится в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Коллективным договором МУП «Невельское ДРСУ» предусмотрена выплата заработной платы в кассе ДРСУ не позднее 12 и 27 числа каждого месяца (л.д. 96 том 2).
Из дополнительного соглашения № от 01 августа 2017 года к трудовому договору № от 06 декабря 2012 года следует, что ФИО1 уведомлена о датах выплаты заработной платы на Предприятии, о чем имеется её подпись (л.д. 109 том 1).
Своевременно получая заработную плату, истец о неверном её расчете должна была узнать в день её выплаты, между тем исковое заявление о защите нарушенных прав истцом подано в суд 09 января 2020 года, то есть по истечении предусмотренного законом срока к периодам с 01 января 2016 года по 01 декабря 2018 года, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
При этом уважительных причин пропуска срока исковой давности ФИО1 не представлено, соответственно разрешению подлежат требования за период с 01 декабря 2018 года по 06 сентября 2019 года.
Определяя размер недоначисленной заработной платы и отпускных, подлежащих выплате ФИО1, суд исходит из следующего.
По смыслу статьи 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов. В силу части 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьёй 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 316 Трудового кодекса РФ устанавливает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 (бухгалтер МУП «Невельское ДРСУ»), ознакомленная с расчетом, представленным истцом, пояснила, что он неверный, поскольку содержит арифметические ошибки, содержит увеличенный размер оплаты сверхурочных часов, количество сверхурочных часов и ночных не совпадает с их количеством, отраженным в табеле учета рабочего времени, в расчете рассчитаны больничные, тогда как ФИО1 не находилась на листке нетрудоспособности.
Проверяя расчеты сторон, суд, принимая во внимание показания свидетеля ФИО4, признает неверным расчет истца, и кладет в основу решения расчет ответчика, произведенный с применением нормы рабочего времени (расчет №).
Постановлениями Правительства Сахалинской области от 01 ноября 2018 года №522, от 17 мая 2019 года №209, от 15 августа 2019 года №352 и от 31 октября 2019 года №498,утверждена величина прожиточного минимума в Сахалинской области за IV квартал 2018 г., - 14790 рублей, I квартал2019 года - 15250 рублей, II квартал 2019 года 15807 рублей, III квартал–16050 рублей.
Исходя из фактически отработанного истцом времени, с учетом ночных и праздничных часов, заработная плата ФИО1 должна была составлять: в декабре 2018 г., - <данные изъяты> руб.; январе – <данные изъяты> руб.; феврале – <данные изъяты> руб., марте – <данные изъяты> руб.; апреле – <данные изъяты> руб.;мае – <данные изъяты> руб.; июне – <данные изъяты> руб.; июле – <данные изъяты> руб., итого – <данные изъяты> руб.
Принимая во внимание, что истцу произведена выплата заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к выводу, что ФИО1 подлежит выплате сумма недоначисленной заработной платы без учета отпускных и сверхурочных в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб-<данные изъяты> руб.), НДФЛ не исчислен.
Недоначисленная оплата сверхурочных часов в период с декабря 2018 года по 06 сентября 2019 года, с учетом начисления и выплаты ФИО1 суммы в размере <данные изъяты> руб., - составит <данные изъяты> руб.
За период с декабря 2018 года по 06 сентября 2019 года ФИО1 находилась в отпуске с 24 июля 2019 года по 06 сентября 2019 года (45 календарных дней), ей начислены и выплачены отпускные в размере <данные изъяты> руб.
Недоначисленные ФИО1 отпускные с учетом произведенной ей выплаты, составляют: <данные изъяты> руб.).
Итоговая общая сумма недоначисленной ФИО1 заработной платы, с учетом удержания за неотработанные дни отпуска составит: <данные изъяты> руб. (заработная плата <данные изъяты> руб. 15 коп. + сверхурочные часы <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.удержание за неотработанные дня отпуска). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, НДФЛ при этом не исчислен.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ основаниями взыскания компенсации морального вреда являются неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к работнику, а поскольку неправомерные действия ответчика в отношении истца подтверждены материалами дела, то у суда имелись основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2).
Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца (выплата заработной платы не в полном объеме), а также требования разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно части 1 статьи 333.19Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей.
С учетом приведенной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6113руб. 49 коп. (5813 руб. 49 коп. - за требование имущественного характера + 300 рублей - за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
исковые требования ФИО1 к муниципальном унитарному предприятию «Невельское дорожное ремонтно-строительное управление»о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и часов переработки, отпускных листов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Возложить на муниципальное унитарное предприятие «Невельское дорожное ремонтно-строительное управление»произвести выплату ФИО1 недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 15 коп.(НДФЛ не исчислен), перерасчет сверхурочных часов в размере <данные изъяты> руб.(НДФЛ не исчислен), недоначисленные отпускные в размере <данные изъяты> руб.80 коп.(НДФЛ не исчислен), с учетом удержания за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. 69 коп.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Невельское дорожное ремонтно-строительное управление» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Невельское дорожное ремонтно-строительное управление» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и часов переработки, отпускных листов, компенсации морального вреда в большем размере, – отказать.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Невельское дорожное ремонтно-строительное управление» в бюджет Невельского городского округа государственную пошлину в размере6113 руб. 49 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Невельского городского суда О.В. Лаврова
Мотивированное решение составлено 20 июля 2020 года
