за 2012 год - январь 2019 года; договоры о материальной ответственности; расчеты по больничным листам, отпускным выплатам, компенсациям за неиспользованный отпуск при увольнении, командировкам за 2012 год - январь 2019 года; документы на сотрудников организации (копии паспортов, ИНН, СНИЛС, документов об образовании, личные карточки по форме Т-2; согласие на обработку персональных данных и др.) за 2012 год - январь 2019 года; книга учета движение трудовыхкнижек и вкладышей в них за 2012 год - январь 2019 года; ведомости на выплату зарплаты сотрудникам организации через банк, через кассу организации за 2012 год - январь 2019 года; авансовые отчеты с подтверждающими документами за 2012 год - январь 2019 года; расходные кассовые ордера на выдачу денежных средств под аванс сотрудникам организации, приходные кассовые ордера по возврату неиспользованных денежных средств, выданных под аванс, платежные поручения по выдаче денежных средств под аванс на банковские карты сотрудников за 2012 год - январь 2019 года; 10)
средств, акты на списание основных средств, первичные документы по учету малоценных предметов, журналы учета горюче-смазочных материалов, электроэнергии, кредитные договоры, акты учета процентов по кредитным договорам за период с 30.03.2010 по 13.10.2014; документы кадрового учета, включая штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, трудовые договоры за период с 30.03.2010 по 13.10.2014; договор ответственного хранения трудовых книжек работников; кассовые документы, включая кассовые и товарные чеки, приходные и расходные ордера, Z-отчеты (отчеты за день по кассе ), журналы кассиров-операционистов за период с 30.03.2010 по 13.10.2014; налоговую отчетность, сданную в ИФНС за период с 30.03.2010 по 13.10.2014; отчетность, сданную в ФСС РФ и ПФР за период с 30.03.2010 по 13.10.2014; иные документы, относящиеся к деятельности компаний (ООО и ЗАО «Термогласс») за период с 30.03.2010 по 13.10.2014. Решением от 24.03.2015 в удовлетворении
хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно пункту 45 Правил ведения трудовых книжек работодатель обязан организовать работу по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек. Ответственность внутри организации перед руководителем за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя. Как пояснил представитель истца, в Обществе никакого учета наличных денежных средств, по движению трудовыхкнижек не велось. Бухгалтерских документов, подтверждающих расходование наличных денежных средств общества и их поступление в кассу , в дело не представлено. Доказательств об обратном ответчик не представил, как не представил и доказательств правомерности снятия денежных средств на заработную плату в большем размере, чем доказано истцом. Следовательно, суд приходит к выводу о том, что ответчик знал или должен был знать о том, что его действия (бездействие), в данном случае по отсутствию кассового учета, не отвечали интересам юридического лица. Поскольку, совокупность
и свидетелей. Суд критически относится к пояснениям заявителя о том, что услуги по ведению бухгалтерского и кадрового учета осуществлялись ФИО8 и ФИО9 на основании договоров оказания услуг с ИП ФИО1 и ИП ФИО2, так как договор с ФИО8 был представлен только в суд, договор с ФИО9 не представлен, выплата ФИО8 и ФИО9 вознаграждений по этим договорам не фигурирует ни в книгах учета доходов и расходов предпринимателей, ни в справках о доходах. Кроме того, вызывает сомнение факт хранения и заполнения трудовыхкнижек, начисления и выплаты заработной платы из кассы Фабрики по личной инициативе этих работников, минуя руководство. Перевод работников живописного цеха ЗАО «Фабрика «Ростовская финифть» оформлен к ИП ФИО1, работников ювелирного цеха ЗАО «Фабрика «Ростовская финифть» к ИП ФИО2 При этом условия труда (характер деятельности, рабочее место и трудовые функции) лиц, с которыми заключались трудовые договоры от имени индивидуальных предпринимателей, не изменились. Указанные договоры от имени индивидуальных предпринимателей заключались с
