Решение АС Челябинской области от 02.04.2014 № А76-20333/13
Обществом с нарушением установленных НК РФ сроков, Общество было привлечено к налоговой ответственности в соответствии со статьей 123 НК РФ за неправомерное неперечисление (неполное перечисление) в установленный НК РФ срок НДФЛ, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, в виде штрафа в сумме 498 411,8 руб. (2492059 руб. *20%). Факт совершенного правонарушения (несвоевременное и неполное перечисление в бюджет НДФЛ) обществом не оспаривается. Вместе с тем налогоплательщик полагает, что налоговым органом неверно определена налоговая база по НДФЛ из которой исчислены штрафные санкции. В обосновании своих доводов общество указывает на следующее: - в расчет суммы несвоевременно перечисленного налогоплательщиком НДФЛ при выплате заработной платы налоговым органом включены выплаченные работникам суммы выходных пособий при увольнении , с которых в соответствии с Налоговым кодексом РФ НДФЛ не исчисляется. - в расчет суммы несвоевременно перечисленного налогоплательщиком НДФЛ включены выплаты НДФЛ в случаях, когда распоряжение на выплату заработной платы и на перечисление НДФЛ были направлены налогоплательщиком в
Решение Кировского районного суда г. Волгограда (Волгоградская область) от 01.02.2018 № 12-260/2017
без изменений. По второму пункту в отношении ООО «Волгоградский Автобусный Парк» <ДАТА> было вынесено инспектором ГИТ постановление № о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 40 000 рублей. Данное постановление было обжаловано в Кировский районный суд г. Волгограда, который своим решением по делу № от <ДАТА> наказание изменил, снизив сумму штрафа до 30 000 рублей. По третьему пункту, вина ООО «Волгоградский Автобусный Парк» за несвоевременную выплату заработной платы при расторжении трудового договора с ФИО5 отсутствует, т.к. данный работник получал денежные средства в кассе предприятия, что подтверждается прилагаемой копией ведомости за <ДАТА> и в день увольнения в кассу предприятия не обращался. Сведения о расчетных счетах ФИО5 в банковских учреждениях на момент расторжения трудового договора у должностных лиц предприятия отсутствовали. Выплата же заработной платы <ДАТА> была произведена на расчетный банк только после того, как ФИО5 были предоставлены реквизиты для причисления денежных средств, зарплатная карта ФИО5 не выдавалась. Кроме того,
