статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул; восстановить ее на работе; взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с 26 июля 2019 г. по дату восстановления на работе; обязать ответчика признать, что должность бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка ее исключена из штатногорасписания в связи с закрытием филиала банка; обязать ответчика признать законным дальнейшее отсутствие Пашковой Г.Н. на рабочем месте на территории филиала Сбербанка России - Юго-Западного банка; обязать ответчика произвести индексациюзаработнойплаты , выплатить задолженность по заработной плате и по выплате премии за первый, второй кварталы 2019 г.; обязать ответчика привести размер должностного оклада Пашковой Г.Н. в соответствие с должностным окладом других работников по должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда -1 000 000 руб. Представитель ответчика Сбербанка России в
(начало действия с 01.11.2019), согласно которого ежемесячная оплата труда генерального директора составляет 60 000 рублей, что при 0,25 ставки составляет выплату оплаты труда работнику в размере 15 000,00 рублей. 28 января 2021 года приказом генерального директора № б/н утверждено штатноерасписание (начало действия с 01.01.2021), согласно которого ежемесячная оплата труда генерального директора составляет 63 000 рублей, что при 0,25 ставки составляет выплату оплаты труда работнику в размере 15 750,00 рублей. Как указал ответчик, указанные увеличения заработной платы осуществлялось генеральным директором в ходе выполнения штатных мероприятий в связи с повышением величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы – индексациизаработнойплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании ст. 130, 132, 134 Трудового кодекса РФ, а также в целях совершенствования организационно-штатной структуры Общества. Увеличение оплаты труда ФИО5 с 01.11.2019 года выполнено с одобрения учредителя Общества
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из материалов дела усматривается, что согласно приказа от 25.12.2014 № 479/Н проведено повышение заработной платы работников ГУП РК «КЖД» на 2,63%, и установлено, что минимальная часовая тарифная ставка рабочего составляет 40,99 руб. Должностной оклад начальника железной дороги также повышен на 2,63%. На основании вышеуказанного приказа сформировано штатноерасписание и согласовано с Министерством транспорта Республики Крым 31.12.2014. В соответствии с приказом от 27.02.2015 № 131/Н проведена индексациязаработнойплаты работников ГУП РК «КЖД» на 3,7%, и установлено, что минимальная часовая тарифная ставка рабочего времени составляет 42,51 руб. Должностной оклад начальника железной дороги также проиндексирован на 3,7%. На основании вышеуказанного приказа, сформировано штатное расписание и согласовано с Министерством транспорта Республик Крым 05.03.2015. Так, в январе-марте согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации, Коллективного договора в ГУП РК «КЖД» была произведена индексация заработной платы, внесены соответствующие
лицензии, председателем правления банка был издан Приказ №359 (далее - приказ, оспариваемый приказ), которым утверждено новое штатноерасписание №11 от 25.12.2015, введенное в действие с 01.01.2015, и месячный фонд заработной платы в размере 5 061 400 руб. из расчета на 92 штатные единицы. В отношении работников изменение заработной платы выглядело следующим образом: Оклад до 01.01.2016 Оклад с 01.01.2016 Работник-1 60 000 руб. 220 000 руб. Работник-2 46 000 руб. 160 000 руб. Работник-3 46 000 руб. 160 000 руб. Работник-4 28 000 руб. 120 000 руб. Работник-5 132 200 руб. 264 400 руб. В пункте 4 Приказа указано, что изменение штатного расписания обусловлено индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно штатным расписаниям, действовавшим в период с 01.09.2014 по 31.12.2015, Банк как работодатель не производил индексациизаработнойплаты . В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
