Решение Вологодского областного суда (Вологодская область) от 10.03.2022 № 3А-89/2022
разъяснено, что при определении размера фонда оплаты труда персонала, подлежащего включению в состав необходимой валовой выручки регулируемой организации согласно вышеуказанным нормам действующего законодательства Российской Федерации, необходимо учитывать результаты анализа следующих сведений: гарантий работников, предусмотренных Отраслевыми тарифными соглашениями, заключенными в соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации между представителями сторон: работниками, работодателями и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации или местного самоуправления; условий коллективного договора; размеров фонда оплаты труда за предшествующий период регулирования, подтвержденных данными годовой бухгалтерской отчетности и соответствующими данными статистической отчетности , а также размеров фонда оплаты труда в других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные регулируемые виды деятельности в сопоставимых условиях; прогнозного индекса потребительских цен; уровня средней заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности по данным Федеральной службы государственной статистики; среднегодовой фактической численности, подтвержденной статистической отчетностью; нормативной численности; штатного расписания. Таким образом, из толкования указанных норм следует, что экономически обоснованный размер расходов на оплату труда определяется
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа (Ханты-Мансийский автономного округ-Югра) от 27.02.2024 № 33-1171/2024
за год осуществляется с учетом фактически отработанного времени в соответствующем году. В отработанное время для расчета премии по итогам работы за год включается время фактической работы согласно табелю учета рабочего времени, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы и нахождения в служебной командировке. Премирование производится только при положительном финансовом результате и при наличии финансовой возможности. Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда. Годовые показатели премирования: соблюдение сроков и качестве предоставления бухгалтерской, финансовой и статистической годовой отчетности – 25%; отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов об устранении нарушений законодательства по результатам проверок в части финансовой деятельности (в части деятельности бухгалтерии) – 25%; своевременное перечисление налогов и обязательных платежей – 25%; достоверность финансовой (бухгалтерской) отчетности и соответствие порядка ведения бухгалтерского учета действующему законодательству – 25% (пункт 2.2.2.4). Выплата премии по итогам работы за год обусловлена в том числе: периодом фактической работы, результатами деятельности главного
