доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а так статьями 7 – 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212?ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», суды пришли к выводу, что указанные выплаты, хоть и были выплачены обществом своим работникам при наличии с ними трудовых отношений, однако не являются оплатой их труда. При этом судами установлено, что страхователем соблюден трехлетний срок на обращение в ПФР за возвратом излишне уплаченных страховых взносов, подлежащий исчислению с даты законодательно установленного срока представления годового расчета. В связи с чем, судами сделан вывод об отсутствии у пенсионного фонда оснований для отказа в возврате обществу спорных сумм страховых взносов. Обжалуя судебные акты в Верховный Суд Российской Федерации, учреждение приводит доводы, которые являлись предметом рассмотрения судов и получили надлежащую правовую оценку с учетом
2 часа рабочего дня, а не за целый день, направлено, по мнению суда, на злоупотребление обществом своих прав с целью создания страхователем искусственной ситуации для получения средств фонда в большем размере. В этой связи, суд ставит под сомнение существование приказа №16 от 26.12.2010 до 24.04.2017. Также суд соглашается и с выводами фонда относительно неправомерности выплаты обществом премии Васильевой С.А. по приказу №16с от 07.12.2015 в размере 9 139,42 рубля за достижение высоких показателей в труде. Согласно Положения об оплатетруда, премировании и дополнительных выплатах общества от 25.12.2010, по итогам календарного года сотрудникам может быть выплачена премия, размер годовойпремии устанавливается по решению Администрации. Между тем, как установлено судом, Васильева ни 2014 году, ни в 2015 году за исключением 5 дней декабря 2015 года не работала, приказ о выплате премии и премия выплачены ей не по результатам окончания финансового года (2015), а ранее - в начале декабря 2015 года, остальным работникам
02.10.2013 № 574-о, был утвержден Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса (Приложение№2), пунктом 6 которого было предусмотрено, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ. Премирование по итогам работы за год осуществляется в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада). <дата> директором КГБУ К. Нестеровым А.Л. издан приказ № о выплате работникам учреждения в пределах фондаоплатытрудагодовойпремии в следующем размере: Ш. (<данные изъяты>) – <данные изъяты> рублей, Г. (<данные изъяты>) – <данные изъяты>, Б. (<данные изъяты>) – <данные изъяты>, Ч. (<данные изъяты>) – <данные изъяты>, М. (<данные изъяты>) – <данные изъяты>. В Приложении № 1 к данному приказу указано, что расчет годовой премии для каждого из работников производился исходя из трех окладов. Платежным поручением № от <дата> подтверждается факт перечисления денежных средств в <данные изъяты> для их выплаты вышеуказанным
