Согласно пункту 8 описательной части представления Управлением установлено, что транспортные расходы подотчетным лицам возмещены в размере, превышающем фактические расходы на 1 056,00 рублей. На основании статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. В соответствии с пп. «в» п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 № 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (далее – Постановление № 729) возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовойдоговор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений осуществляется в
молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.03.2003 N 13, согласно пункту 3 которых бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем. Из положений приведенных нормативных актов следует, что бесплатная выдача работникам молока не поставлена в зависимость от аттестации рабочих мест. Основанием для выдачи молока работнику является его фактическая занятость на работах, связанных с вредными производственными факторами, предусмотренными в Перечне. Судами установлено, что Общество, руководствуясь нормами трудового законодательства, при заключении коллективных договоров взяло на себя обязанность обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком по установленным нормам. Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда, отражен в приложении к коллективному договору и являлся составной частью
за первую половину месяца в фиксированном размере, за отработанное время с 1-15 число текущего месяца; 15 числа заработная плата за предыдущий месяц. Фактически выплаты производятся 25 и 10 -11 числа каждого месяца, что соответствует ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то в соответствии со ст. 61 ТК РФ работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Адрес фактическогоместаработы в трудовыхдоговора прописано в пункте «Адреса и реквизиты сторон». Кроме того, как следует из трудовых договоров работники ФИО7 ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора. В судебном заседании законный представитель ООО «Нертис-Телеком» не участвовал. Учитывая положения ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ, считаю необходимым рассмотреть жалобу в отсутствие законного представителя ООО «Нертис-Телеком», который, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился в суд по неизвестным для суда причинам и
