Апелляционное определение Курганского областного суда (Курганская область) от 01.03.2016 № 33-734/2016
работнику установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в размере 10% от оклада, персональный повышающий коэффициент за качественную подготовку и своевременное предоставление отчетности в размере <...> руб., а также повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 25% от оклада. Указанным дополнением также в эффективный контракт Федоровой С.Я. включен подпункт, предусматривающий выплату работнику персонального повышающего коэффициента, размер которого установлен для работников культуры – до 5 окладов, для работников по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих – до 3 окладов за счет экономии фонда заработной платы; решение об установлении персонального повышающего коэффициента, его размере принимается руководителем с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Должностной инструкцией главного бухгалтера , утвержденной <...>, с которой Федорова С.Я. ознакомлена, на главного бухгалтера возложены обязанности по организации и контролю финансового отдела; осуществлению организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности ОКВЦ и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов; организация учета поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2022 № 88-5542/2022
на основе качества выполнения ключевых показателей эффективности деятельности в соответствии с проведенными УБиЭ расчетами, начиная с 1 января 2021 г. Показатели, указанные в приложении № 1 к настоящему приказу, применять также при премировании работников по итогам работы в 2020г. Как следует из расчета надбавок за выполнение показателей эффективности деятельности работников, не относящихся к ППС с 1 января 2021 г., с учетом 100% выполнения и нормативного фонда установлены ежемесячные стимулирующие выплаты по Положению об эффективном контракте ведущим бухгалтерам сектора расчетов со студентами ФИО7 - 6185 рублей и ФИО8 - 5788 рублей. При этом Черноглазовой О.В. такие стимулирующие выплаты не назначены, так как согласно Оценке эффективности деятельности сотрудников бухгалтерии за 2020 год по всем показателям, критериям эффективности у истца установлено 0 баллов. Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Установив, что дело рассмотрено районным судом в отсутствие истца Черноглазовой О.В., не
