Апелляционное определение Красноярского краевого суда (Красноярский край) от 05.12.2016 № 33-15244/2016
регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Решением Кежемского районного Совета депутатов Красноярского края от 28.10.2013 N 41-240 (ред. от 27.05.2014) «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Кежемского района» утверждено «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кежемского района», которым установлено, что входит в систему оплаты труда служащих муниципальных учреждений. Так, система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера, к которым относятся (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
Апелляционное определение Калининградского областного суда (Калининградская область) от 31.08.2021 № 2-98/2021
работы учреждения составлено заключение. При этом комиссией учтены по балльной системе целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, за интенсивность, высокие результаты и качество работы, предусмотренные приложением 3 к приказу Министерства социальной политики Калининградской области от 29 июня 2017 г. №381. При этом судебная коллегия обращает внимание на то, что спорная стимулирующая выплата имеет характер дополнительного материального стимулирования и, несмотря на то, что входит в систему оплаты труда у данного работодателя, тем не менее, не является гарантированной выплатой в максимальном установленном размере, ее размер определяется решением соответствующей комиссии, то есть определяется работодателем с учетом его (работодателя) оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств, и издания работодателем дополнительного приказа, акта и т.д. о том, в связи с чем им не начисляется работнику максимальное количество баллов в отчетном периоде, в таком случае
