том, что локальные акты, исключенные из новой редакции Устава, противоречили действующему законодательству, при этом суд признал правомерными следующие доводы заявителя. Правила внутреннего распорядка спортивно-оздоровительного центра «Юбилейный» Болотнинской СДЮШОР «Темп» устанавливают начало и окончания работы «Юбилейного», регламентирует порядок проведения мероприятий (состязаний и соревнований) и поведение участников мероприятий, устанавливает полномочия техперсонала здания и ответственность нарушителей «Правил». Положение о бригадномметоде работы тренеров - преподавателей отделений борьбы дзюдо и самбо и лыжных гонок регулирует передачу спортсменов на этапах подготовки от тренера к тренеру разной квалификации в целях подготовки спортсменов высокого класса. Также регулирует размер оплатытруда тренера-преподавателя как члена бригады, присвоение и повышение тренерской категории. Положение о нормативах оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебного процесса устанавливает размер оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена занявшего 1-6 место на соревнованиях всероссийского и международного уровней и вошедшего в состав сборной команды России. Положение о нормативах
ремонта. Данные расходы документально подтверждены, являлись необходимыми и надлежащим образом ответчиком не опровергнуты, поэтому заявлены правомерно. В обоснование затрат по оплате работ в сумме 49200 руб. истец представил договор (трудовое соглашение) на выполнение судоремонтных работ бригаднымметодом от 10.07.2013, заключенный обществом "Белозерский порт" (Заказчик) и бригадой граждан Чмутов А.В., Быстров С.В., Павлов В.В. (Исполнители). В соответствии с пунктами 1.1., 1.2. договора Исполнители приняли на себя обязанность выполнить работы по устранению повреждений корпуса т/х "Персей" в период с 11.07.2013 по 13.07.2013. Стоимость работ согласована в размере 49200 руб. из расчета по 16400 руб. каждому члену бригады (пункт 3.1.договора). В представленном истцом акте от 14.07.2013 указано, что упомянутые граждане выполнили предусмотренную договором работу, а истец произвел оплату . Вместе с тем все указанные граждане являются работниками истца, что им признано, а также подтверждено свидетельствами о допуске сварщиков Быстрова С.В. и Павлова В.В. (л.д. 53-54, т.д. 1), где указано их место работы. Из
№. Направлен на работу согласно приказа Учреждение от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, со сдельной оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работников, принятых на работу со сдельной оплатой труда, зависит от количества произведенной продукции и начисляется за каждую единицу произведенной продукции, что отражается в нарядах на выполненные работы. Все поступающие заказы регистрируются в тетрадях регистрации заявлений по производственным участкам. Данные тетради зарегистрированы в канцелярии учреждения. Все наряд-задания направляются на участки для исполнения заказов. При бригадномметодеоплатытруда , существующем в учреждении Учреждение, общая сумма начисленной бригаде заработной платы распределяется между членами бригады дифференцировано, в зависимости от отработанного им времени. При этом как общая сумма начисленной бригаде заработной платы, так и процент выполнения бригадой норм выработки, зависит прямо пропорционально от количества произведенной продукции. Согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Согласно приказа
