Решение Салаватского городского суда (Республика Башкортостан) от 08.04.2011 № 2-980
об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават при оплате труда работников по структурным подразделениям, в том числе проектной мастерской, используется бестарифная система оплаты труда на комиссионной основе, согласно которой размер фонда оплаты труда подразделения устанавливается в процентах от дохода за фактически оплаченные работы, оказанные услуги (кассовый метод). Датой получения дохода признается день поступления средств на счета в банках или в кассу предприятия. Процент предприятия может меняться в зависимости от финансовых результатов работы МУП АПБ и утверждается приказом директора. Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору, одобренному на общем собрании трудового коллектива предприятия 07.06.2006. Начисление заработной платы ФИО1 производилось своевременно после поступления денежных средств на счет в банк предприятия или кассу за выполненные работы по заключенным договорам с учетом коэффициента, действующего на период выполнения работ. Задолженности по начислению заработной платы ФИО1 по оплаченным работам за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 не имеется. Кроме
Решение Октябрьского районного суда г. Белгорода (Белгородская область) от 06.03.2018 № 2-1185/2018
3.1, в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается на 1 января следующего года с применением коэффициента инфляции, установленного на текущий год Министерством экономического развития Российской Федерации (на дату принятия решения об изменении тарифной ставки) (пункт 3.4.). Таким образом, Федеральное отраслевое соглашение как в ранее действующей, так и в действующей в настоящее время редакции предусматривает возможность применения предприятиями-работодателями, присоединившимися к Федеральному отраслевому соглашению, как тарифной, так и бестарифной системы оплаты труда. Как указано выше, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ). Таким образом, выбор системы оплаты труда является прерогативой работодателя, вмешиваться в хозяйственную деятельность которого суд не вправе. Анализ текста заключенного с истцом трудового договора, представленного ответчиком Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ГПТ» свидетельствует о том, что работодателем применяется бестарифная система оплаты труда, поскольку в текстах данных документов, а также в представленном
