Решение АС Воронежской области от 06.12.2007 № А14-3540/07
совхоза составляют: земля, занимаемая им, переданная в бессрочное владение, и коллективная собственность на средства производства (уставный фонд), созданная на основе безвозмездно переданных государством производственных и непроизводственных фондов, а также паевых фондов, сформированных за счет средств коллектива. Согласно протоколу №1 собрания трудового коллектива совхоза «Зареченский» от 18 июня 2002 года приняты решения, в том числе: о создании ЗАО «Зареченский» путем реорганизации совхоза «Зареченский» с оплатой уставного капитала в размере 20000000 рублей имуществом совхоза «Зареченский» и распределением 200000 акций номинальной стоимостью 100 рублей каждая среди работников по принципу трудового стажа и трудового участия каждого. 18 июня 2002 года подписан договор о создании ЗАО «Зареченский», в соответствии с которым акции распределяются среди сорока двух человек. Согласно протоколу №2 собрания акционеров ЗАО «Зареченский» от 21.06.2002 приняты решения о распределении акций ЗАО «Зареченский» с учетом установленного коэффициента и поправочного коэффициента для отдельных работников. Также, принято решение пенсионерам акции не распределять, в ЗАО «Зареченский» не
Решение Кировского районного суда г. Томска (Томская область) от 19.03.2020 № 2-439/20
истец получил по электронной почте письмо с вложением заявления об увольнении. От Бурячковой Г.М. истец узнал, что для того, чтобы его не уволили, необходимо расторгнуть бессрочный трудовой договор с работодателем и заключить срочный трудовой договор, который впоследствии будет продлен. 29.12.2018 между Рогальским И.Ю. и АО «Томскэнергосбыт» заключен трудовой договор № 195, сроком с 01.01.2019 по 31.12.2019, согласно которому истец принят на работу в АО «Томскэнергосбыт» на должность ведущего инженера в структурное подразделение – Северное отделение. Рогальский И.Ю. не выражал своего согласия на заключение срочного трудового договора, а действовал под влиянием заблуждения, в которое был введен работодателем. Кроме того, заключение срочного трудового договора, по мнению истца, противоречит нормам действующего законодательства, поскольку срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, с поступающим на работу пенсионером по возрасту. Однако на момент заключения срочного трудового договора он уже был трудоустроен в АО «Томскэнергосбыт» по бессрочному трудовому договору, занимал ту же должность и
