НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Популярные материалы

Подборки

Бальная система оплаты труда - законодательство и судебные прецеденты

Решение Демския районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан) от 22.03.2018 № 2А-571/2018
по статье 213 «Начисление на оплату труда» произведены расходы в сумме 1 745 229 руб. В фонд заработной платы педагогического персонала входят следующие выплаты: оклад; компенсационные выплаты (районный коэффициент); стимулирующие выплаты (категория, стаж, высшее образование, звание); иные стимулирующие выплаты, предусмотренные из экономии фонда заработной платы. Иные стимулирующие выплаты подразумевают под собой доплату к заработной плате за выполнение критериев результативности, качества профессиональной деятельности, увеличение объемов работы педагогического персонала. Критерии определены протоколом, в котором предусмотрена бальная система оплаты труда . За проверяемый период, т.е. за 2017 год, от сотрудников МБДОУ детский сад № не поступало заявлений о доплате за превышение фактического количества воспитанников в группе, следовательно, эта доплата не вошла в стимулирующую выплату. Согласно приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ педагогическим работникам были выплачены иные выплаты стимулирующего характера. Таким образом, субсидии, предусмотренные на выплату заработной платы и отчислений педагогических работников МБДОУ Детский сад № в ДД.ММ.ГГГГ, использованы по
Решение Октябрьского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан) от 18.07.2018 № 2А-3491/18
статье 213 «Начисление на оплату труда» произведены расходы в сумме 1 559 713, 80 руб. В фонд заработной платы педагогического персонала входят следующие выплаты: оклад: компенсационные выплаты (районный коэффициент); стимулирующие выплаты (категория, стаж, высшее образование, звание); иные стимулирующие выплаты, предусмотренные из экономии фонда заработной платы. Иные стимулирующие выплаты подразумевают под собой доплату к заработной плате за выполнение критериев результативности, качества профессиональной деятельности, увеличение объемов работы педагогического персонала. Критерии определены протоколом, в котором предусмотрена бальная система оплаты труда . За проверяемый период, т.е. за 2017 год, от сотрудников МАДОУ Детский сад №55 не поступало заявлений о доплате за превышение фактического количества воспитанников в группе, следовательно, эта доплата не вошла в стимулирующую выплату. Согласно приказов №54-ф/х-д от 25.08.2017г., №88-ф/х-д от 22.12.2017г. педагогическим работникам были выплачены иные выплаты стимулирующего характера. Таким образом, субсидии, предусмотренные на выплату заработной платы и отчислений педагогических работников МАДОУ Детский сад №55 в 2017 году использованы по целевому назначению