Решение Магаданского городского суда (Магаданская область) от 17.02.2011 № 2-523/1117
доказательств их существования. Из содержания представления к увольнению следует, что за время прохождения службы истец зарекомендовала себя посредственно, к осуществлению должностных обязанностей относится недобросовестно, приказы и нормативные акты, регламентирующие деятельность исправительных учреждений знает слабо и, как следствие, не в полном объеме применяет их в служебной деятельности, за время службы допускала нарушение исполнительской дисциплины, при выполнении служебных обязанностей создает видимость выполнения большого объема работы, но конечной цели не достигает. Для данных выводов необходимы результаты аттестации сотрудника УИС . Аттестация с 25 мая 2003 года в отношении истца в качестве сотрудника УИС не проводилась. В соответствии с п.17.14 Инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в органах уголовно-исполнительской системы, утвержденной приказом Минюста РФ от 06 июня 2005 года № 76 на сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего права на их увольнение направляются представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы. К представлению прилагается,
Решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга (Оренбургская область) от 26.10.2023 № 2-3125/2023
сфере исполнения уголовных наказаний (ч. 19 ст. 33 Федерального закона № 197-ФЗ). Приказом МЮ РФ от 05.08.2021 <Номер обезличен> утвержден Порядок проведения аттестации сотрудников УИС РФ, согласно которому: аттестация в учреждениях и органах УИС проводится в целях определения соответствия сотрудника замещаемой должности в УИС (п. 2 приказа МЮ РФ <Номер обезличен>); Центральной аттестационной комиссией Федеральной службы исполнения наказаний аттестация проводится в отношении сотрудников замещающих должности высшего начальствующего состава, а также претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава (п. 6 приказа МЮ РФ <Номер обезличен>); составы аттестационных комиссий учреждений и органов УИС утверждаются руководителями (начальниками) учреждений и органов УИС. В зависимости от решаемых аттестационной комиссией вопросов руководителем (начальником) учреждения или органа УИС может быть определено несколько составов аттестационной комиссии (и. 9 приказа МЮ РФ <Номер обезличен>); В состав аттестационной комиссии входят не менее пяти сотрудников, в том числе председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены аттестационной комиссии. Все члены аттестационной
