для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения явились акты об отсутствии работника на рабочем месте от 16 июня 2016 г., приказ от 14 июня 2016 г. № 67 «О проведении служебного расследования по установлению фактов нарушения внутреннего трудового распорядка работником ФИО1 в каникулярный период с 24 мая по 7 июня 2016 г.» и акт о результатах проведенного служебного расследования от 16 июня 2016 г. Приказом работодателя от 24 июня 2016 г. № 40-л трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнениемработником без уважительных причин трудовыхобязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве основания к изданию приказа указаны служебное расследование и приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 24 июня 2016 г. № 71. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными приказов работодателя о наложении на
Катасоновой И.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения явились акты об отсутствии работника на рабочем месте от 16 июня 2016 г., приказ от 14 июня 2016 г. № 67 «О проведении служебного расследования по установлению фактов нарушения внутреннего трудового распорядка работником Катасоновой И.В. в каникулярный период с 24 мая по 7 июня 2016 г.» и акт о результатах проведенного служебного расследования от 16 июня 2016 г. Приказом работодателя от 24 июня 2016 г. № 40-л трудовой договор с Катасоновой И.В. расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнениемработником без уважительных причин трудовыхобязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве основания к изданию приказа указаны служебное расследование и приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 24 июня 2016 г. № 71. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Катасоновой И.В. о признании незаконными приказов работодателя о наложении
договора не представлена служебная документация, что подтверждается актами о ненадлежащем исполнении условий договора от 10.01.2022 № 1, от 11.01.2022 № 2, от 12.01.2022 № 3, от 13.01.2022 № 4, от 14.01.2022 № 5. Впоследствии исполнителем служебная документация также не была представлена, что подтверждается актами о ненадлежащем исполнении условий договора от 15.01.2022 - от 31.01.2022. В соответствии с п. 4.2 Приложения к Описанию предмета закупки не допускается выполнение обязанностей по защите ОТИ от АНВ работником подразделения транспортной безопасности свыше времени, установленного трудовым законодательством РФ. Согласно п. 5 Приложения к Описанию предмета закупки неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств по договору исполнителем является привлечение работника к выполнению трудовых выполнение обязанностей по защите ОТИ от АНВ работником подразделения транспортной безопасности в составе дежурной смены по графику сутки через сутки, также свыше нормы количества времени, установленного трудовым законодательством РФ в неделю, в месяц. В данном случае, исполнитель нарушил требования трудового законодательства РФ, согласно которому работа
г. в ОАО «РУМО» поступило налоговое уведомление о рассмотрении материалов налоговой проверки, из которых следовало, что налоговая декларация по авансовому платежу по налогу на имущество предприятия за ДАТА г. была представлена обществом с нарушением срока, установленного п.2 ст. 386 НК РФ - ДАТА г. (л.д.24-25). По данному факту ДАТА г. на имя генерального директора общества составлена докладная записка о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей главным бухгалтером ФИО1. В этот же день составлен комиссионный акт о неисполнении работником трудовых обязанностей (л.д. 26,27). ДАТА г. ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости дать письменные объяснения (л.д.28). ДАТА г. ОАО «РУМО» составлен акт об отказе работника от дачи письменного объяснения (л.д. 33). Согласно почтовому уведомлению письмо о предоставлении письменных объяснений было получено истцом ДАТА г. (л.д.29). Приказом № НОМЕР от ДАТА г. ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, о чем ДАТА в его адрес направлено уведомление (л.д.23,32). ДАТА г. в ОАО
ФИО1 лишена премии за результаты производственно-экономической деятельности за март 2020 года, надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности за март 2020 года, вознаграждения по итогам работы за 2020 год. С приказом ФИО1 ознакомлена 22 апреля 2020 года. В качестве основания для издания приказа указаны: служебные записки и.о. начальника филиала УМТСиК <данные изъяты>. от 03 апреля 2020 года №45-07/15; начальника БХиР МТР филиала УМТСиК <данные изъяты>. от 02 апреля 2020 года №45-02/172, акт о неисполнении работником трудовых обязанностей и нарушении трудовой дисциплины от 31 марта 2020 года, предложение о даче письменного объяснения от 31 марта 2020 года; письменное объяснение ФИО1 от 31 марта 2020 года, пояснение <данные изъяты> от 31 марта 2020 года, пояснительные записки <данные изъяты> от 01 апреля 2020 года, <данные изъяты> от 01 апреля 2020 года, <данные изъяты> от 01 апреля 2020 года и <данные изъяты> от 01 апреля 2020 года, подтверждение ознакомления с Правилами внутреннего трудового
