Решение Тяжинского районного суда (Кемеровская область) от 11.10.2013 № 2-330/2013
П.В.А. Из данных архивных справок видно, что заработная плата за различные месяцы колеблется. Представитель ответчика считает, что разница в заработной плате объясняется тем, что истец мог не работать полный рабочий день либо могла вводиться неполная рабочая неделя, поэтому в отдельные месяцы его заработная была меньше. Возражая против данных доводов, истец пояснил в судебном заседании, что разница в размерах заработной платы объясняется действовавшей в <данные изъяты> и <данные изъяты> системой оплаты труда. Действовала аккордно-премиальная система оплаты труда , при которой за досрочную сдачу объекта производилась доплата до 40% от заработной платы. К тому же выплачивались квартальные премии. Эти показания подтвердили свидетели П.Г.Н. и П.В.А. Они показали, если объект планировалось сдать в эксплуатацию через 2 месяца, то на эти два месяца рассчитывался определенный фонд заработной платы. Если дом был сдан в эксплуатацию не через 2 месяца, а через месяц, то возникала экономия фонда оплаты труда, за счет которой и производилась
Решение Черняховского городского суда (Калининградская область) от 06.12.2018 № 2-880/18
разработать и осуществить мероприятия по дальнейшему внедрению бригадной организации и оплаты труда, повышению ее эффективности, распространению бригадного хозрасчета как основы экономии трудовых затрат и материальных ресурсов. Установить строгую ответственность руководителей объединений, предприятий, организаций и комитетов профсоюзов за последовательное осуществление указанных мероприятий, создание каждой бригаде условий для высокопроизводительного труда, экономного использования рабочего времени, сырья и материалов, повышения качества работы, безусловного выполнения установленных норм и производственных заданий. Согласно приказам в РСУ № 5 применялась аккордно-премиальная система оплаты труда , при которой усиливалась взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции. Согласно Методическим рекомендациям по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций, заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. Учитывая, что в периоды работы Петроченко Н.Д. в качестве каменщика в РСУ № 5, организация труда
